🇺🇸 Визы получили. Едем в США!
В прошлом посте про аппрув петиции меня уже поздравили с успешным успехом, но оставалось еще доехать до Астаны и пройти собеседование в посольстве. А там шансы получить отказ или улететь на АП уже кратно выше. Но у нас все прошло гладко: 3-4 базовых вопросов и поздравления 🎉
Несколько рандомных наблюдений уже после завершения процесса для тех, кто думает делать визу талантов:
1️⃣ Получить O-1a может ±каждый.
Если вы работаете в IT на позиции middle+ больше 5 лет, вероятность аппрува O-1 уже довольно высокая. Скорее всего, у вас уже закрыта пара критериев (например, высокая зарплата и важная роль в компании). Если заранее чуть подсуетиться и посидеть в жюри IT-премий, которых в России хватает, типа Silver Mercury, CX World, Рейтинга Рунета и прочих, станет еще проще. Дальше останутся статьи о вас, статьи от вас, рекомендательные письма, немного бюрократического ада и нормальный юрист.
2️⃣ Самая муторная часть после статей: приглашение от работодателя.
Если работа у вас уже есть, например, вас переводят из европейского офиса в американский, это сразу снимает кучу боли. Но чаще всего возникает проблема курицы и яйца: чтобы получить работу, хорошо бы уже быть в США, а пока вы не там, вас не очень хотят нанимать, потому что визу делать долго, дорого и всегда есть шанс, что ее не дадут. Поэтому начинаются танцы с бубном: агентская схема, своя компания, партнер в компании, LOI, контракты, подтверждения будущей работы и еще пачка бюрократических нюансов.
3️⃣ Дата старта контракта может помочь с записью на интервью.
Сейчас слоты на интервью могут быть через 4–5 месяцев, поэтому есть смысл заранее ставить дату начала работы не слишком далеко от желаемой даты интервью. Тогда можно подать специальный запрос на перенос собеседования по уважительной причине. У меня контракт начинался 1 апреля, а собеседование сначала поставили на конец августа. После запроса нам предложили слоты уже на середину апреля.
Соберетесь делать и нужны будут контакты юристов и подрядчиков — пишите в ЛС, порекомендую классных ребят.
В прошлом посте про аппрув петиции меня уже поздравили с успешным успехом, но оставалось еще доехать до Астаны и пройти собеседование в посольстве. А там шансы получить отказ или улететь на АП уже кратно выше. Но у нас все прошло гладко: 3-4 базовых вопросов и поздравления 🎉
Несколько рандомных наблюдений уже после завершения процесса для тех, кто думает делать визу талантов:
1️⃣ Получить O-1a может ±каждый.
Если вы работаете в IT на позиции middle+ больше 5 лет, вероятность аппрува O-1 уже довольно высокая. Скорее всего, у вас уже закрыта пара критериев (например, высокая зарплата и важная роль в компании). Если заранее чуть подсуетиться и посидеть в жюри IT-премий, которых в России хватает, типа Silver Mercury, CX World, Рейтинга Рунета и прочих, станет еще проще. Дальше останутся статьи о вас, статьи от вас, рекомендательные письма, немного бюрократического ада и нормальный юрист.
2️⃣ Самая муторная часть после статей: приглашение от работодателя.
Если работа у вас уже есть, например, вас переводят из европейского офиса в американский, это сразу снимает кучу боли. Но чаще всего возникает проблема курицы и яйца: чтобы получить работу, хорошо бы уже быть в США, а пока вы не там, вас не очень хотят нанимать, потому что визу делать долго, дорого и всегда есть шанс, что ее не дадут. Поэтому начинаются танцы с бубном: агентская схема, своя компания, партнер в компании, LOI, контракты, подтверждения будущей работы и еще пачка бюрократических нюансов.
3️⃣ Дата старта контракта может помочь с записью на интервью.
Сейчас слоты на интервью могут быть через 4–5 месяцев, поэтому есть смысл заранее ставить дату начала работы не слишком далеко от желаемой даты интервью. Тогда можно подать специальный запрос на перенос собеседования по уважительной причине. У меня контракт начинался 1 апреля, а собеседование сначала поставили на конец августа. После запроса нам предложили слоты уже на середину апреля.
Соберетесь делать и нужны будут контакты юристов и подрядчиков — пишите в ЛС, порекомендую классных ребят.