Куда движется HeadHunter: последние новости 🤓
На прошлой неделе коллеги из hh в ответах на вопросы инвесторов поделились важной информацией.
hh успешно продолжает развивать портфель сервисов для автоматизации не только в сфере подбора, но и в области бренда работодателя, автоматизации и ИИ-найма, КЭДО, управления и обучения персонала, измерения вовлечённости (почему-то ещё не указали сервисы для самозанятых — их тоже развивают).
*см. карточки или оригинал их поста. ❤️
На что нужно обратить внимание соискателям и HR 😏
1. ИИ усиливает премиальные продукты и стратегию апсейла. 💸
Тут я, как бывший BizDev в области HR Tech (а я в прошлой жизни как раз апсейлила сложные сделки с HRD, в том числе в самом hh, и отвечала за рост выручки в своём портфеле), переведу с корпоративного на русский:
Компания будет зарабатывать на дополнительных продажах ИИ.
То есть условно: HRD закупает основной продукт — например, публикацию вакансий или доступ к базе резюме в первую очередь (ну или другой продукт), к ней придёт hh и будет рассказывать, как можно замечательно всё оптимизировать, внедрив ИИ (в том числе сократив расходы на живых HR).
Модные HRD, которые не хотят отставать от трендов и любят рассказывать руководителям и на конференциях о внедрении AI, скорее всего будут с удовольствием внедрять эти инструменты, даже не замеряя эффективность.
Мудрые — скорее всего не будут, так как понимают риски, окончательную поломку найма и удорожание процесса на выходе.
2. Коллеги из hh уже начали рекламную кампанию, в которой как будто обращаются к руководителям (читай — начался прогрев к покупке доп. сервисов, апсейл).
Русский HR как раз сегодня сделал пост:
«Напротив офисов Росгосстраха, Т-Банка, Билайна, Яндекса, Алросы и ещё нескольких крупных компаний начали появляться необычные билборды — с персональными обращениями к их же HR-командам.
Кажется, hh задумал что-то интересное…»
3. Коллеги, которые являются действующими руководителями HR, на прошлой неделе прислали скрин из статьи об обновлениях условий использования ИИ-помощника.
В статье говорилось, что с 1 октября условия использования ИИ-помощника меняются и заканчивается пробный период. Сейчас статья не отображается — выдаёт 404 (пытаемся как раз найти первоисточник...).
Как это всё повлияет на найм, спросите вы меня? 🫣
С учётом того, что сейчас hh стал скорее барьером между соискателями и компаниями… думаю, будет ещё сложнее и искать работу и искать
толковых кандидатов.
Почему? Постараюсь на этой неделе записать свежее видео и показать, как работает ИИ-помощник.
А смешную актуальную картинку от читательницы канала положу в комментарий ⬇️☺️
На прошлой неделе коллеги из hh в ответах на вопросы инвесторов поделились важной информацией.
hh успешно продолжает развивать портфель сервисов для автоматизации не только в сфере подбора, но и в области бренда работодателя, автоматизации и ИИ-найма, КЭДО, управления и обучения персонала, измерения вовлечённости (почему-то ещё не указали сервисы для самозанятых — их тоже развивают).
*см. карточки или оригинал их поста. ❤️
На что нужно обратить внимание соискателям и HR 😏
1. ИИ усиливает премиальные продукты и стратегию апсейла. 💸
Тут я, как бывший BizDev в области HR Tech (а я в прошлой жизни как раз апсейлила сложные сделки с HRD, в том числе в самом hh, и отвечала за рост выручки в своём портфеле), переведу с корпоративного на русский:
Компания будет зарабатывать на дополнительных продажах ИИ.
То есть условно: HRD закупает основной продукт — например, публикацию вакансий или доступ к базе резюме в первую очередь (ну или другой продукт), к ней придёт hh и будет рассказывать, как можно замечательно всё оптимизировать, внедрив ИИ (в том числе сократив расходы на живых HR).
Модные HRD, которые не хотят отставать от трендов и любят рассказывать руководителям и на конференциях о внедрении AI, скорее всего будут с удовольствием внедрять эти инструменты, даже не замеряя эффективность.
Мудрые — скорее всего не будут, так как понимают риски, окончательную поломку найма и удорожание процесса на выходе.
2. Коллеги из hh уже начали рекламную кампанию, в которой как будто обращаются к руководителям (читай — начался прогрев к покупке доп. сервисов, апсейл).
Русский HR как раз сегодня сделал пост:
«Напротив офисов Росгосстраха, Т-Банка, Билайна, Яндекса, Алросы и ещё нескольких крупных компаний начали появляться необычные билборды — с персональными обращениями к их же HR-командам.
Кажется, hh задумал что-то интересное…»
3. Коллеги, которые являются действующими руководителями HR, на прошлой неделе прислали скрин из статьи об обновлениях условий использования ИИ-помощника.
В статье говорилось, что с 1 октября условия использования ИИ-помощника меняются и заканчивается пробный период. Сейчас статья не отображается — выдаёт 404 (пытаемся как раз найти первоисточник...).
Как это всё повлияет на найм, спросите вы меня? 🫣
С учётом того, что сейчас hh стал скорее барьером между соискателями и компаниями… думаю, будет ещё сложнее и искать работу и искать
толковых кандидатов.
Почему? Постараюсь на этой неделе записать свежее видео и показать, как работает ИИ-помощник.
А смешную актуальную картинку от читательницы канала положу в комментарий ⬇️☺️