Happy Job. Всё о развитии персонала

Российские компании все чаще отдают предпочтение сотрудникам старше 40.

20 лет назад этот возраст был практически приговором для соискателей. Почему сейчас ситуация изменилась?

Основатель Happy Job Алексей Клочков рассказал РБК Компаниям о причинах найма возрастных сотрудников (экономических, технологических и демографических), а также объяснил, что компании ценят в специалистах старше 40 лет.

Рады поделиться нашей большой новостью! С сегодняшнего дня Happy Job становится частью экосистемы HeadHunter.

Happy Job добавит к HR Tech-экосистеме HeadHunter глубокую аналитику внутреннего опыта, вовлеченности и лояльности команд. Таким образом, HeadHunter формирует единый набор решений, позволяющий работодателям управлять брендом не только на этапе привлечения кандидатов, но и на протяжении всего жизненного цикла сотрудника в компании.

Наши стандарты, методика, контроль качества исследований, подсчета и бенчмаркинга, а также автоматический порядок присуждения сертификатов «Отличное место для работы» останутся неизменными и продолжат соответствовать наивысшим мировым практикам.

Все обязательства Happy Job перед клиентами по хранению и обработке персональных данных и действующие соглашения NDA остаются в силе.

Создатели платформы Happy Job, а также команда методологов, консультантов, разработчиков и дизайнеров во главе с основателем компании Алексеем Клочковым продолжат и дальше развивать продуктовую линейку и улучшать качество платформы благодаря обмену опытом с HeadHunter.

Подробнее о сделке.

Похвала — простой и бесплатный инструмент мотивации сотрудников, который часто недооценивают. Похвала поддерживает моральный дух, укрепляет отношения в команде и показывает людям, что их работа важна💚

Подробнее о влиянии признания на рабочую атмосферу читайте в статье.

Разгар лета — самое время еще раз вспомнить о всех радостях корпоративного спорта🎾

Читайте полную версию статьи на сайте.

Happy Index компании больше 70%, но опрос прошли не все сотрудники. Можно ли доверять этой цифре?

В новой статье объясняем, как размер компании и количество респондентов влияют на погрешность результатов и почему для сертификации «Отличное место для работы» нужен минимум 61% участия.

Вручили сертификат «Отличное место для работы» Газпромбанку — Happy Index компании вошел в топ-25% по бенчмарку России!

Приоритетом для Газпромбанка является человекоцентричность. Банк организовывает комплексную программу благополучия для своих 30 000+ сотрудников, помогает новому поколению реализовывать амбиции через экосистему работы с молодежью и вносит вклад в благосостояние страны на всех уровнях: от волонтерской помощи до строительства социальных объектов федерального масштаба.

Желаем коллегам дальнейших побед!