HEAD Times

Рынок WorkTech и HRTech в сентябре: раунды, сделки, M&A

Собрали крупнейшие раунды и сделки за сентябрь. Компании продолжают инвестировать в ИИ-автоматизацию, а через M&A расширяют продукты для найма, оценки навыков, управления сотрудниками и внутренней мобильности.

🌟 ИИ-автоматизация 

→ HiBob привлёк $166 млн. HCM-платформа управляет сотрудниками, зарплатами и льготами. Инвестиции направят на комплексное развитие ИИ-слоя, который объединит все данные компании для автономной работы ИИ-агентов. 

→ Jack & Jill привлёк $40 млн. Платформа разрабатывает двух ИИ-агентов: Jack помогает кандидату искать работу, а Jill автоматизирует рекрутинг. Когда агенты находят подходящую пару, они соединяют кандидата и компанию напрямую, без отклика на вакансию.

→ Ema привлекла $77 млн. Платформа автоматизирует управление персоналом, финансами и IT-инфраструктурой с помощью ИИ. Инвестиции направят на развитие ИИ-сотрудников, которые координируют ИИ-агентов и управляют многоэтапными бизнес-процессами. 

→ Metaview привлёк $60 млн. Сервис автоматизирует рекрутинг с помощью ИИ: ищет кандидатов, проводит первичный скрининг и назначает встречи. Инвестиции направят на развитие автономного помощника рекрутера и расширение команды. 

🌟 Системы поощрений и льгот

→ Thatch привлёк $108 млн. Платформа помогает работодателям контролировать расходы на медицинские льготы и даёт сотрудникам фиксированный бюджет для выбора индивидуального страхового плана. В результате инвестиций оценка компании достигла $1 млрд. 

🌟 Подбор и оценка кандидатов 

→ Factorial купил Empion. HCM-платформа купила сервис оценки навыков, мотивации и соответствия культуре компании с помощью ИИ. Сделка объединит разрозненные инструменты в рамках одной платформы и укрепит позиции Factorial в Европе. 

→ Harver купил Symphony Talent. Harver оценивает кандидатов и их рекомендации, а Symphony Talent продвигает бренд работодателя и взаимодействует с кандидатами. Вместе компании создадут комплексное решение для автоматизации всего цикла найма.

→ Unstop купил PerspectAI. Индийская HRTech-платформа купила сервис ИИ-оценки когнитивных и поведенческих сигналов. Сделка поможет Unstop лучше оценивать соответствие вакансии, навыки и потенциал кандидата.

🌟 Корпоративное обучение и развитие 

→ Pearson купил Workera. Платформа корпоративного обучения приобрела сервис для ИИ-оценки навыков. Сделка поможет Pearson синхронизировать обучение с контролем навыков, планированием персонала и внутренними перемещениями сотрудников. 

→ Phoenix Education купил Fuel50. Сервис помогает компаниям анализировать навыки сотрудников и находить возможности для их применения в компании. С его помощью платформа онлайн-образования Phoenix Education усилит свои образовательные программы. 

🥰 HEAD Times

✅ Хэдхантер соберёт CEO Циана, Магнита, Северстали и EMC на Headconf 2026 

Рынок труда меняется быстрее, чем перестраиваются компании: ИИ меняет принципы работы, а кадровый дефицит заставляет искать новые источники производительности. В этих условиях человекоцентричный подход и эффективность команд становятся главным приоритетом бизнеса. 

Чтобы понять, как компаниям адаптироваться к изменениям, на Headconf мы соберём панельную дискуссию с первыми лицами компаний. Обсуждать вопросы управления людьми будут CEO Циана, ГК Магнит, Европейского медицинского центра и Северстали. CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков будет модератором. Эксперты обсудят: 

➡️ Как изменится роль руководителя и HR в бизнесе
➡️ Как дефицит сотрудников толкает бизнес на изменения
➡️ Как меняются роли и границы профессий под влиянием ИИ  
➡️ Как руководителю вдохновлять команды и сохранять доверие 

В прошлом году Headconf объединил более 600 участников, которые принимают решения и отвечают за развитие в крупнейших компаниях страны. Также на конференции мы объявили о запуске ИИ-помощника для рекрутеров, а в панельной дискуссии участвовали руководители Авиасейлс, СИБУРа и ПАО «Распадская».

📅 В этом году встречаемся 8 октября в Москве, на площадке TAU. Итоги конференции опубликуем в этом канале. 

Программа и билеты → 

🥰 HEAD Times

✅ Синие воротнички — самый быстрорастущий сегмент аудитории на hh․ru

Продолжаем собирать вопросы инвесторов. Один из них — о сегменте синих воротничков, который занимает почти треть вакансий на платформе, и потенциале роста компании в этом направлении.

На вопрос ответил IR-директор Тельман Шаганц. Хэдхантер активно развивается в сегменте рабочих специальностей и массового подбора: в прошлом году компания купила долю в сервисе подработок «Моя смена» и недавно добавила предложения о подработке в отдельный раздел на hh․ru. 

Почему мы видим потенциал в сегменте рабочих профессий: 

🌟 Высокий спрос на рабочие специальности. В этом сегменте мы видим структурный дефицит кадров: кандидатов много, но их навыки или местоположение не соответствуют вакансиям. При этом спрос на специалистов в этих профобластях — самый высокий на джоб-борде. 

🌟 Большой потенциал роста в малых городах. Больше трети всех синих воротничков живёт в городах с населением до 100 тысяч человек. При этом проникновение hh․ru в них около 12%, тогда как в городах-миллионниках — около 73%. Чем меньше город, тем больше потенциал роста, так как соискатели ищут работу рядом с домом.

🌟 Подработка расширяет рынок массового найма. 8 из 10 работающих россиян готовы рассмотреть подработку, что также формирует спрос на рабочие профессии.

🌟 Сегмент уже занимает значительную долю на hh․ru. По итогам 2025 года работодатели опубликовали 2,3 млн таких вакансий, или 24% от всех вакансий на платформе. 

Спросите нас о компании, стратегии или технологиях в личные сообщения каналу. В следующих постах ответим на самые интересные вопросы. 

Все статистические показатели в посте — данные hh․ru.

🥰 HEAD Times

📅 28 сентября закроем реестр для выплаты дивидендов за первое полугодие 2026 

Что это значит 
Хэдхантер выплатит дивиденд всем, кто владеет акциями на момент отсечки или приобрёл их до 25 сентября включительно. Акционеры утвердили выплату на общем собрании 17 сентября, а сама выплата запланирована на октябрь.

🌟 Размер дивидендов
₽200 на акцию. Компания выплатит около 116% скорректированной чистой прибыли или около ₽9 млрд. Дивидендная доходность за первое полугодие к котировке HEAD на 18 сентября составит около 7,1%. 

Программа байбэка 
Проходит в дополнение к дивидендам. С начала программы в мае 2026 года компания уже выкупила 1,9 млн акций на ~₽5 млрд. В пересчёте на все акции компании прибавка составила около ₽100 на акцию, а общая доходность по итогам года может составить более 15% годовых.  

Напомним 
Последние пять лет Хэдхантер направляет на дивиденды не менее 100% скорректированной чистой прибыли. После редомициляции в Россию компания распределила всю скорр. чистую прибыль за 2022–2024 годы в виде спецдивиденда по ₽907 на акцию, а затем перешла на регулярные выплаты два раза в год. 

По итогам 2025 года Хэдхантер направил на дивиденды ~116% скорр. чистой прибыли, или по ₽466 на акцию с дивидендной доходностью около 16% годовых. При этом компания продолжает создавать новые инструменты и инвестировать в развитие бизнеса.  

🥰 HEAD Times

Команда Хэдхантера в рейтинге лучших управленческих команд 

Сегодня Ассоциация менеджеров и Коммерсантъ опубликовали ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В этом году ассоциация впервые оценила управленцев по командной системе и выделила ТОП-50 компаний из разных индустрий. Рейтинг показывает совокупное профессиональное признание руководителей и общий управленческий потенциал компаний. 

Хэдхантер вошёл в четвёрку лучших управленческих команд в ИТ-сфере. Гендиректор Хэдхантера Дмитрий Сергиенков попал в пятерку сильнейших высших руководителей в отрасли, и ещё пять директоров заняли лидирующие места в своих категориях. 

🥰 HEAD Times

HRTech и ИИ-инструменты повышают ценность платформы для работодателей

Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов.  

🗣 «Зачем вы инвестируете в HRTech-инструменты, если основа выручки компании — платная публикация вакансий на hh․ru? Например, зачем нужен ИИ-скрининг, если с ним компаниям нужно меньше откликов и меньше объявлений, чтобы закрыть позицию?» 

Краткий ответ 
HRTech и ИИ-инструменты дополняют возможности джоб-борда и обеспечивают долгосрочный рост бизнеса. Чем эффективнее мы помогаем работодателю находить нужного человека, тем выше ценность продукта для работодателя.

Читайте карточки с ответом Тельмана Шаганца, руководителя IR-подразделения Хэдхантера, и узнайте, как сегмент HRTech создаёт дополнительную ценность для клиента и открывает возможности для апсейла и премиальных продуктов. 

➡️ Спрашивайте нас о компании, стратегии или технологиях. Соберём самые интересные вопросы и ответим в следующих постах.

🥰 HEAD Times

✅ Хэдхантер объединил данные соискателя в профиле

🌟 Что случилось
Хэдхантер изменил логику работы с резюме на hh․ru. Теперь профиль соискателя объединяет опыт, образование, навыки и контакты. Пользователь меняет информацию в профиле, а обновления автоматически переносятся во все опубликованные резюме. При этом соискатель по-прежнему может создавать несколько резюме под разные карьерные сценарии, но теперь выбирает для них подходящий опыт из профиля.

🌟 Как было раньше
Соискатель отдельно заполнял каждое резюме и дублировал в нём данные. Если человек обновлял только одну версию, остальные показывали работодателям устаревшую информацию. Алгоритмы тоже учитывали эти данные в рекомендациях.

🌟 Почему изменили подход
Исследование hh․ru показало, что дробление данных между резюме и их постоянная кастомизация не помогали находить работу быстрее. Значит, сама по себе возможность создавать несколько резюме не давала преимущества в поиске работы, но оставалась полезной для разных карьерных сценариев. Например, один вариант можно использовать для поиска позиции маркетолога, а другой — для перехода в продуктовый менеджмент. Поэтому Хэдхантер сохранил несколько резюме для разных позиций, но объединил общие данные в профиле. Теперь алгоритмы получают более цельную и актуальную информацию для рекомендаций и мэтчинга.

🌟 Как меняется подход к профилям в мире
Глобальные платформы тоже усиливают роль профиля в поиске работы. Например, Indeed помогает работодателям самим находить кандидатов по профилям, а не только разбирать входящие отклики. По данным платформы, пользователи с подробным и актуальным профилем в 4,5 раза чаще получают сообщения от работодателей и на 90% чаще проходят на следующий этап после отклика.

🌟 Какие возможности появляются у hh․ru
Единый профиль даёт продуктам Хэдхантера общий источник актуальных данных о человеке. Хэдхантер сможет использовать эти данные не только в сегменте поиска работы, но и для рекомендаций по развитию навыков, обучения, профессионального нетворкинга и других карьерных сценариев.

🥰 HEAD Times

✅ На платформе hh․ru появился новый сервис дополнительной занятости 

Хэдхантер объединил вакансии для подработки с hh․ru и предложения из сервиса «Моя смена», в который компания инвестировала в прошлом году. В отдельной вкладке «Подработка» в мобильном приложении пользователи могут искать дополнительную работу и бронировать подходящие смены. 

Каждый месяц пользователям доступно ~200 тысяч вариантов сменной работы, в том числе от крупнейших работодателей страны. Сервис полностью автоматизирован: чтобы получить подработку, соискателю нужно только подтвердить статус самозанятого. Оплата и удержание налогов происходят автоматически на следующий день после выхода на смену. 

➡️ Запуск сервиса происходит на пике потребительского спроса. Соискатели ждут от рынка труда гибкости, возможности быстро зарабатывать и самостоятельно планировать свой график. Хэдхантер открывает доступ к сегменту краткосрочной занятости и даёт нужный инструмент в привычном и безопасном интерфейсе.

Объединение постоянных вакансий и сменной работы позволяет компании закрывать больше сценариев занятости для уже существующей аудитории hh․ru. Также сервис подработок увеличивает частоту взаимодействия с платформой: в отличие от классического поиска работы, который может происходить раз в несколько лет, сменный формат предполагает регулярный поиск и бронирование новых смен. Это создаёт дополнительные точки контакта с пользователем и повышает ценность платформы для работодателей.

🥰 HEAD Times