☕️ Как презентовать кейс на собеседовании?
Многие привыкли, что хард-скилы проверяют именно как способность выполнять задачи — и больше ничего.
Работодатели на зарубежных рынках внимательно смотрят и на другие части презентации: на рефлексию по ходу интервью, навыки общения и даже ваши эмоции. Особенно — если вы хотите быть руководителем.
Часто при найме соискателю предлагают решить какой-нибудь кейс, который может звучать сухо и технически. Например: повысить конверсию в бронирование на сайте-агрегаторе отелей.
О принципах презентации своего кейса рассказала Анна Костикова, старший директор по data science и вычислительной биологии в Monte Rosa Therapeutics (Швейцария). Анна выступила ментором в подкасте Киры Кузьменко «Собес».
Вот какие требования к презентации она отметила:
1️⃣ Ясность. Важно объяснять свой кейс предельно чётко и доступно: разбить презентацию на логичные части с понятным выводами в конце каждой.
Ведь у аудитории на собесе может быть разный бэкграунд, опыт и количество сил, чтобы вникать в то, что вы говорите.
2️⃣ Рефлексия. Мало презентовать своё классное решение. Западные компании также оценят, проговаривает ли кандидат вслух то, что может не сработать. На собесе важно сказать, где предлагаемые решения могут дать осечку и какие у них ограничения.
Рефлексия покажет, насколько вы готовы к критике и фидбэку о своей работе. А на основе этого нанимающий уже оценит, насколько комфортно с вами будет работать (это важный параметр).
3️⃣ Эмоции и общение. Даже если вы технический специалист и считаете, что софт-скилы вам не очень нужны, работодатель с западного рынка будет смотреть, как вы общаетесь. Поэтому стоит заложить в презентацию эмоции, а не просто донести факты с каменным лицом.
— Анна Костикова
Гость подкаста Оля вспомнила, как её «постоянно отвлекали» от задачи на сессии live coding при приёме на работу. Лишь позже она поняла, что ей не мешали, а это и было главной частью испытания.
Об этом Оле рассказал её брат, работающий в Google:
4️⃣ Как подготовиться? О тренировке интервью на английском мы писали в этом посте.
☝️Как следует отточить навык собеседований и другие важные при поиске работы скилы мы рассказываем на курсе Киры Кузьменко «Hello, New Job!»
#подкаст_собес@hellonewjob
Многие привыкли, что хард-скилы проверяют именно как способность выполнять задачи — и больше ничего.
Работодатели на зарубежных рынках внимательно смотрят и на другие части презентации: на рефлексию по ходу интервью, навыки общения и даже ваши эмоции. Особенно — если вы хотите быть руководителем.
Часто при найме соискателю предлагают решить какой-нибудь кейс, который может звучать сухо и технически. Например: повысить конверсию в бронирование на сайте-агрегаторе отелей.
О принципах презентации своего кейса рассказала Анна Костикова, старший директор по data science и вычислительной биологии в Monte Rosa Therapeutics (Швейцария). Анна выступила ментором в подкасте Киры Кузьменко «Собес».
Вот какие требования к презентации она отметила:
1️⃣ Ясность. Важно объяснять свой кейс предельно чётко и доступно: разбить презентацию на логичные части с понятным выводами в конце каждой.
Ведь у аудитории на собесе может быть разный бэкграунд, опыт и количество сил, чтобы вникать в то, что вы говорите.
2️⃣ Рефлексия. Мало презентовать своё классное решение. Западные компании также оценят, проговаривает ли кандидат вслух то, что может не сработать. На собесе важно сказать, где предлагаемые решения могут дать осечку и какие у них ограничения.
Рефлексия покажет, насколько вы готовы к критике и фидбэку о своей работе. А на основе этого нанимающий уже оценит, насколько комфортно с вами будет работать (это важный параметр).
3️⃣ Эмоции и общение. Даже если вы технический специалист и считаете, что софт-скилы вам не очень нужны, работодатель с западного рынка будет смотреть, как вы общаетесь. Поэтому стоит заложить в презентацию эмоции, а не просто донести факты с каменным лицом.
Small talk — это очень важно. Ну и плюс вот это ощущение открытой, позитивной эмоции, которую ты несёшь, когда разговариваешь.
— Анна Костикова
Гость подкаста Оля вспомнила, как её «постоянно отвлекали» от задачи на сессии live coding при приёме на работу. Лишь позже она поняла, что ей не мешали, а это и было главной частью испытания.
Об этом Оле рассказал её брат, работающий в Google:
Вообще-то live coding — это не про то, чтобы сделать задачу. Live coding — это про то, чтобы поболтать. Ты вообще молча ничего не должна делать.
4️⃣ Как подготовиться? О тренировке интервью на английском мы писали в этом посте.
☝️Как следует отточить навык собеседований и другие важные при поиске работы скилы мы рассказываем на курсе Киры Кузьменко «Hello, New Job!»
#подкаст_собес@hellonewjob