Собеседование с рекрутером — в чём польза для кандидата?
Некоторые кандидаты стараются максимально обойти рекрутера, когда откликаются на вакансию в компанию.
В каких-то случаях, действительно, бывает оправдано писать напрямую нанимающему менеджеру (будущему руководителю). Но в большинстве случаев общения с рекрутерами не избежать.
Как получить максимальную пользу от собеседования с рекрутером?
0️⃣ Рекрутер — тоже человек. Главный совет: разговаривайте с рекрутером, как с человеком, а не с функцией. Приходите на собеседование с целью познакомиться с интересным человеком и получить новую интересную информацию о компании. Очень помогает наладить контакт небольшой смол-ток в начале разговора.
1️⃣ Тренировка самопрезентации. Опытный рекрутер собеседовал тысячи кандидатов и обычно лояльнее нанимающего, который оценивает только финалистов.
Рекрутер часто менее предвзят, и вы можете прямо сказать, что волнуетесь и не имеете большого опыта селф-питчинга и попросить совета: с чего лучше начать и какие нюансы из опыта лучше подсветить.
2️⃣ Упаковка опыта и кейсов под вакансию. У вас может быть много разнопланового опыта. Как выбрать, про что рассказывать? Что на самом деле важно услышать работодателю? Спросите у рекрутера прямо:
3️⃣ Узнать больше про вакансию и компанию, чтобы лучше подготовиться к собеседованию с нанимающим менеджером.
Качественная подготовка к интервью — залог успеха. Чем больше вы будете знать о том, что сейчас происходит в компании и на что обращает внимание нанимающий, тем лучше для вас.
Не стесняйтесь задавать вопросы! Работодатели обычно заинтересованы в мотивированных кандидатах.
4️⃣ Выяснить нюансы корпоративной культуры компании и насколько она вам подходит. Не только вас выбирают, но и вы выбираете себе работодателя. Лучше заранее понять, подходят ли вам процессы в компании, чем выгореть через полгода работы и снова выходить на рынок.
Что стоит помнить при общении с рекрутером
❌ Рекрутер не обязан быть экспертом в вашей профессии. Такие эксперты бывают, но не всегда.
Чаще всего у рекрутера другие задачи:
✅ Базово оценить, насколько ваш опыт мэтчится с вакансией 👉 Помогите ему и подсветите нужные кейсы.
✅ Оценить, насколько человек с вашим темпераментом, подходом к решению задач и сложностей впишется в текущую команду 👉 Подготовьте примеры из опыта: как вы сами решали сложные кейсы.
✅ Понять вашу мотивацию и то, насколько она мэтчится с ожиданиями нанимающего менеджера 👉 Подготовьте аргументы, почему вам интересна вакансия, задачи и компания. Расскажите о ваших карьерных целях в профессии.
📍 Вывод: рекрутер может быть вашим помощником в процессе найма, если вы настроитесь на это изначально.
👋 Понять логику рекрутера и научиться проходить собеседования, включая смол-толк, селф-питчинг и вопросы вроде «Расскажите про ваш главный факап», мы учим на нашем курсе-интенсиве Hello New Job!
Ближайший поток стартует 8 апреля. Подробнее об этом здесь
@hellonewjob
Некоторые кандидаты стараются максимально обойти рекрутера, когда откликаются на вакансию в компанию.
В каких-то случаях, действительно, бывает оправдано писать напрямую нанимающему менеджеру (будущему руководителю). Но в большинстве случаев общения с рекрутерами не избежать.
Как получить максимальную пользу от собеседования с рекрутером?
0️⃣ Рекрутер — тоже человек. Главный совет: разговаривайте с рекрутером, как с человеком, а не с функцией. Приходите на собеседование с целью познакомиться с интересным человеком и получить новую интересную информацию о компании. Очень помогает наладить контакт небольшой смол-ток в начале разговора.
1️⃣ Тренировка самопрезентации. Опытный рекрутер собеседовал тысячи кандидатов и обычно лояльнее нанимающего, который оценивает только финалистов.
Рекрутер часто менее предвзят, и вы можете прямо сказать, что волнуетесь и не имеете большого опыта селф-питчинга и попросить совета: с чего лучше начать и какие нюансы из опыта лучше подсветить.
2️⃣ Упаковка опыта и кейсов под вакансию. У вас может быть много разнопланового опыта. Как выбрать, про что рассказывать? Что на самом деле важно услышать работодателю? Спросите у рекрутера прямо:
Я могу рассказать про вот такие кейсы (раз, два, три). Что из них, на ваш взгляд более релевантно задачам вакансии?
3️⃣ Узнать больше про вакансию и компанию, чтобы лучше подготовиться к собеседованию с нанимающим менеджером.
Качественная подготовка к интервью — залог успеха. Чем больше вы будете знать о том, что сейчас происходит в компании и на что обращает внимание нанимающий, тем лучше для вас.
Не стесняйтесь задавать вопросы! Работодатели обычно заинтересованы в мотивированных кандидатах.
4️⃣ Выяснить нюансы корпоративной культуры компании и насколько она вам подходит. Не только вас выбирают, но и вы выбираете себе работодателя. Лучше заранее понять, подходят ли вам процессы в компании, чем выгореть через полгода работы и снова выходить на рынок.
Что стоит помнить при общении с рекрутером
❌ Рекрутер не обязан быть экспертом в вашей профессии. Такие эксперты бывают, но не всегда.
Чаще всего у рекрутера другие задачи:
✅ Базово оценить, насколько ваш опыт мэтчится с вакансией 👉 Помогите ему и подсветите нужные кейсы.
✅ Оценить, насколько человек с вашим темпераментом, подходом к решению задач и сложностей впишется в текущую команду 👉 Подготовьте примеры из опыта: как вы сами решали сложные кейсы.
✅ Понять вашу мотивацию и то, насколько она мэтчится с ожиданиями нанимающего менеджера 👉 Подготовьте аргументы, почему вам интересна вакансия, задачи и компания. Расскажите о ваших карьерных целях в профессии.
📍 Вывод: рекрутер может быть вашим помощником в процессе найма, если вы настроитесь на это изначально.
👋 Понять логику рекрутера и научиться проходить собеседования, включая смол-толк, селф-питчинг и вопросы вроде «Расскажите про ваш главный факап», мы учим на нашем курсе-интенсиве Hello New Job!
Ближайший поток стартует 8 апреля. Подробнее об этом здесь
@hellonewjob