🌐 Судят ли по возрасту на глобальном рынке?
Студентка курса по поиску работы Hello New Job! задала вопрос на Q&A-сессии:
Ей ответила автор курса Кира Кузьменко:
Считается, что в Европе относятся к людям максимально непредвзято. Отсюда — рекомендации не писать в резюме личных историй и не прикладывать фотографий.
Эйджизм можно встретить и там. Дискриминация запрещена законом и внутренними политиками компаний, но нанимающие менеджеры могут при желании их обойти. Например — зайти в профиль кандидата в LinkedIn и оценить его/её по фотографии.
⭐️ Хорошая новость: индустрия «стареет» вместе со своими участниками. Скажем, у фаундеров меньше предубеждений к немолодым сотрудникам, когда они сами достигают определённого возраста.
Например, если раньше в команды искали сотрудников 35 лет или моложе, то сейчас эта условная планка может подняться до 45 лет и выше.
Кира:
Другой пример — рекрутинг. В России культура профессии сформировалась с нуля относительно недавно, а в западных странах она развивается десятилетиями.
Поэтому на российском рынке есть стереотипный образ молодого IT-рекрутера в возрасте от 20 лет. Тогда как в США и Европе много опытных специалистов старше 60-ти, и общественные стереотипы отличаются.
Студентка курса по поиску работы Hello New Job! задала вопрос на Q&A-сессии:
Есть ли эйджизм на мировых рынках? Если я в 40 лет решу сменить профессию, на меня будут смотреть косо?
Ей ответила автор курса Кира Кузьменко:
Эйджизм есть везде, где есть люди.эйджизма (дискриминации по возрасту) может отличаться в разных странах: где-то его меньше, где-то больше.
Степень
Считается, что в Европе относятся к людям максимально непредвзято. Отсюда — рекомендации не писать в резюме личных историй и не прикладывать фотографий.
Эйджизм можно встретить и там. Дискриминация запрещена законом и внутренними политиками компаний, но нанимающие менеджеры могут при желании их обойти. Например — зайти в профиль кандидата в LinkedIn и оценить его/её по фотографии.
⭐️ Хорошая новость: индустрия «стареет» вместе со своими участниками. Скажем, у фаундеров меньше предубеждений к немолодым сотрудникам, когда они сами достигают определённого возраста.
Например, если раньше в команды искали сотрудников 35 лет или моложе, то сейчас эта условная планка может подняться до 45 лет и выше.
Кира:
Кажется, что чем старше фаундеры, тем будет проще.
Другой пример — рекрутинг. В России культура профессии сформировалась с нуля относительно недавно, а в западных странах она развивается десятилетиями.
Поэтому на российском рынке есть стереотипный образ молодого IT-рекрутера в возрасте от 20 лет. Тогда как в США и Европе много опытных специалистов старше 60-ти, и общественные стереотипы отличаются.