Ищем работу за рубежом: путеводитель по 4-му сезону «Собеса»
ℹ️ #подкаст_собес Киры Кузьменко рассказывает, как русскоязычным специалистам найти работу мечты.
Недавно завершился 4–й сезон. Все его 10 эпизодов были построены в формате тренировочных мок-интервью с реальными рекрутерами из зарубежных компаний.
📌 В каждом выпуске можно найти инсайты о том, как готовиться к собеседованиям и успешно проходить их.
Собрали все выпуски с краткими описаниями. Выбирай подходящий или сохраняй подборку для прослушивания на каникулах 😉
1. Фронтендер собеседуется в компанию-единорог из США 🎧
После интервью Кира и рекрутер Маргарита из американской компании-единорога дают фронтендеру Никите честный фидбэк (который редко услышишь от работодателя).
2. Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех 🎧
Собес проводит опытный рекрутер Нина. Выпуск вдохновил Киру на пост про главное слово на собеседованиях — «например». Суть: без примеров твои ответы на собесах могут звучать абстрактно и неубедительно.
3. Аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR 🎧
Рекрутер Людмила (General Motors, Ferrero) проверяет, насколько дата-аналитик Марина умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Совет: прежде чем отвечать на вопрос, переспроси, правильно ли ты понял/а интервьюера.
4. Нead of PR & content устраивается в международную B2B-компанию 🎧
Стресс часто мешает презентовать свои навыки на интервью. Что делать? Тренироваться. Это подтверждает мок-интервью героини эпизода с опытным IT-рекрутером Анастасией.
5. Дизайнер общается с рекрутером из компании под NDA 🎧
Как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель задаёт вопросы, а про него самого ничего не известно? Задачу решает Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом. С ней общается Олег, head of recruitment в международной консалтинговой компании.
6. CTO устраивается в международную компанию 🎧
Chief technology officer Тимур тренируется проходить собеседование в международную компанию. HR BP Кристина моделирует интервью, которое топ-менеджеры проходят ближе к последним этапам оценки. На таком собесе оцениваются не хард-, а софт-скилы, ценностные подходы к решению задач и культурный мэтч.
7. ML-инженер собеседуется в ABBYY 🎧
Интервью провела бывший HR-директор R&D-команды ABBYY Таня. Она задавала ML-инженеру Саше технические вопросы и безоценочно принимала ответы. В конце герой услышал, почему после реального собеса он бы получил отказ.
8. Дата-сайентист решает кейсы нанимающего менеджера MAANG 🎧
В отличие от прошлых выпусков, с героиней выпуска Алисой общается не рекрутер, а нанимающий менеджер Марк — staff data scientist в MAANG. Он моделирует кейс-интервью, где кандидату нужно решить ситуацию из рабочей практики. Цель таких собесов — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и взаимодействуешь с внутренним заказчиком.
9. Engineering manager проходит интервью в Amazon 🎧
Попасть в бигтех — сложная задача. Экс-рекрутер Amazon Валерия показывает, как на первом этапе компания проверяет всех кандидатов на соответствие 16-ти лидерским принципам. Герой выпуска — Влад, начинающий engineering manager, который уже работает в международной компании.
10. Собес в американскую компанию после 19 лет в одной фирме 🎧
Будимир работал в нишевой компании, фактически создал для неё рынок и теперь ищет работу вне отрасли. На позицию руководителя продаж в международную американскую компанию его собеседует HR BP Денис. Вывод: даже если ты хороший сейлз, это не значит, что ты легко продашь свою экспертизу работодателю — этот навык нужно тренировать отдельно.
⭐️ Отличное место, чтобы практиковать собеседования и другие скилы поиска работы, — это курс Киры Кузьменко Hello New Job. Сейчас открыт набор в VI поток. Старт — 10 февраля.
Обучение подойдёт всем, кто хочет получить работающий фреймворк поиска работы в России и за рубежом.
🔗 Зайти на курс ещё возможно по ссылке.
ℹ️ #подкаст_собес Киры Кузьменко рассказывает, как русскоязычным специалистам найти работу мечты.
Недавно завершился 4–й сезон. Все его 10 эпизодов были построены в формате тренировочных мок-интервью с реальными рекрутерами из зарубежных компаний.
📌 В каждом выпуске можно найти инсайты о том, как готовиться к собеседованиям и успешно проходить их.
Собрали все выпуски с краткими описаниями. Выбирай подходящий или сохраняй подборку для прослушивания на каникулах 😉
1. Фронтендер собеседуется в компанию-единорог из США 🎧
После интервью Кира и рекрутер Маргарита из американской компании-единорога дают фронтендеру Никите честный фидбэк (который редко услышишь от работодателя).
2. Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех 🎧
Собес проводит опытный рекрутер Нина. Выпуск вдохновил Киру на пост про главное слово на собеседованиях — «например». Суть: без примеров твои ответы на собесах могут звучать абстрактно и неубедительно.
3. Аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR 🎧
Рекрутер Людмила (General Motors, Ferrero) проверяет, насколько дата-аналитик Марина умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Совет: прежде чем отвечать на вопрос, переспроси, правильно ли ты понял/а интервьюера.
4. Нead of PR & content устраивается в международную B2B-компанию 🎧
Стресс часто мешает презентовать свои навыки на интервью. Что делать? Тренироваться. Это подтверждает мок-интервью героини эпизода с опытным IT-рекрутером Анастасией.
5. Дизайнер общается с рекрутером из компании под NDA 🎧
Как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель задаёт вопросы, а про него самого ничего не известно? Задачу решает Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом. С ней общается Олег, head of recruitment в международной консалтинговой компании.
6. CTO устраивается в международную компанию 🎧
Chief technology officer Тимур тренируется проходить собеседование в международную компанию. HR BP Кристина моделирует интервью, которое топ-менеджеры проходят ближе к последним этапам оценки. На таком собесе оцениваются не хард-, а софт-скилы, ценностные подходы к решению задач и культурный мэтч.
7. ML-инженер собеседуется в ABBYY 🎧
Интервью провела бывший HR-директор R&D-команды ABBYY Таня. Она задавала ML-инженеру Саше технические вопросы и безоценочно принимала ответы. В конце герой услышал, почему после реального собеса он бы получил отказ.
8. Дата-сайентист решает кейсы нанимающего менеджера MAANG 🎧
В отличие от прошлых выпусков, с героиней выпуска Алисой общается не рекрутер, а нанимающий менеджер Марк — staff data scientist в MAANG. Он моделирует кейс-интервью, где кандидату нужно решить ситуацию из рабочей практики. Цель таких собесов — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и взаимодействуешь с внутренним заказчиком.
9. Engineering manager проходит интервью в Amazon 🎧
Попасть в бигтех — сложная задача. Экс-рекрутер Amazon Валерия показывает, как на первом этапе компания проверяет всех кандидатов на соответствие 16-ти лидерским принципам. Герой выпуска — Влад, начинающий engineering manager, который уже работает в международной компании.
10. Собес в американскую компанию после 19 лет в одной фирме 🎧
Будимир работал в нишевой компании, фактически создал для неё рынок и теперь ищет работу вне отрасли. На позицию руководителя продаж в международную американскую компанию его собеседует HR BP Денис. Вывод: даже если ты хороший сейлз, это не значит, что ты легко продашь свою экспертизу работодателю — этот навык нужно тренировать отдельно.
⭐️ Отличное место, чтобы практиковать собеседования и другие скилы поиска работы, — это курс Киры Кузьменко Hello New Job. Сейчас открыт набор в VI поток. Старт — 10 февраля.
Обучение подойдёт всем, кто хочет получить работающий фреймворк поиска работы в России и за рубежом.
🔗 Зайти на курс ещё возможно по ссылке.