Работа в Архангельской области

ВАЖНОЕ! Дорогие подписчики, наш канал переезжает в другой (более крупный, интересный и движовый), но также, как и этот официальный тг-канал hh.ru
Предлагаем и вам присоединиться к @hh_spb !

В канале @hh_spb будут:
·       ежедневные подборки проверенных вакансий (теперь их можно быстро и легко искать по специальным хештегам)
·       советы по работе и трудоустройству
·       лайфхаки
·       комменты юристов hh.ru как защищать и знать свои трудовые права и многое другое!

Рады всем 😊 подключайтесь @hh_spb

Этот канал будет удален в конце этой недели… 

ВАЖНОЕ! Дорогие подписчики, наш канал переезжает в другой (более крупный, интересный и движовый), но также, как и этот официальный тг-канал hh.ru
Предлагаем и вам присоединиться к @hh_spb !

В канале @hh_spb будут:
·       ежедневные подборки проверенных вакансий (теперь их можно быстро и легко искать по специальным хештегам)
·       советы по работе и трудоустройству
·       лайфхаки
·       комменты юристов hh.ru как защищать и знать свои трудовые права и многое другое!

Рады всем 😊 подключайтесь @hh_spb

Этот канал будет удален в конце этой недели… 

Малые предприятия побили рекорд за 5 лет по развитию бизнеса

hh.ru вместе с экспертами из Calltouch, банком для предпринимателей и предприятий Точка рассчитали Индекс здоровья российского бизнеса. По итогам 2 квартала 2023 года есть действительно хороший новости - здоровье малого бизнеса растёт и достигло уже 69 баллов. Для справочки: это пока что максимальные показатели за весь исследуемый период с 2019 по 2023 год.

⚡ Из приятного: у многих предпринимателей получилось преодолеть или минимизировать последствия проблем 2022 года. Так кто-то всё-таки нашел новые способы поставок или рынки сбыта, кто-то восстановил потребительский спрос, а кто-то даже подобрал новые каналы продвижения.

Картинка во 2 квартале 2022 года была хуже: здоровье малого бизнеса было меньше на 7 баллов (62 балла). А вот с апреля по июнь 2023 здоровье бизнеса «подросло» сразу 5 баллов. Это говорит о том, что отечественный бизнес не только выздоравливает, но и демонстрирует развитие и даже рост.

Наиболее высокие темпы восстановления характерны для компаний малого бизнеса. Здесь индекс его здоровья во 2 квартале 2023 на 6 баллов выше, чем год назад (76 баллов против 70 баллов). Макробизнес тоже держится, но чуть хуже: на уровне 69 баллов, на 2 балла больше, чем год назад.

👎 А вот средний бизнес продолжает лихорадить: здесь уровень здоровья сократился на 3 балла (с 55 до 52 баллов за год).

🙂 По отраслям ситуация неплохая: в 11 из 20 направлений есть хорошие показатели. Наибольший прирост показала автомобильная отрасль (+22 балла) в связи с появлением на рынке большого количества новых брендов и развития рынка авто с пробегом.

Также в топ самых развивающихся сфер вошли туристическая отрасль (+7 баллов) благодаря развитию внутреннего туризма и транспорт (+10 баллов) за счет преодоления зависимости от западных поставщиков и созданию новых логистических каналов, сказано в исследовании.

Но есть и печали 😣
Заметное падение у компаний, работающих в сфере фитнеса и здоровья (-24 балла), а также в медицине (-12 баллов). Это связано с сокращением потребительских трат россиян на эти цели, пояснили эксперты.

В топ-3 просевших отраслей вошел и мебельный бизнес (его Индекс здоровья снизился на 16 баллов). Эта сфера все еще не может оправиться от «санкционных» потерь в виде разрывов цепочек поставок, прекращения иностранных партнерств и резкого подорожания материалов, отметили аналитики.

#hh_аналитика

Честно о профессии почтальона: ушла ли она в прошлое, кому подойдет и сколько заплатят?

Цифровизация не убила профессию почтальона. Во многих регионах они верные помощники и единственная связь с большой землей. Вакансии почтальонов открыты по всей стране: с начала года работодатели искали более 2600 почтальонов. По сравнению с 2022 спрос на этих работников пока не спадает (+20% новых вакансий год к году).  Только почтальон уже не только тот, кто разносит прессу и письма. Его функционал сегодня гораздо шире.

В чём заключаются обязанности современного почтальона?
Эта профессия подразумевает широкий круг обязанностей (доставка почты, газет, пенсий и пособий (а также их учёт и документальное оформление) и даже продуктов и товаров первой необходимости пожилым и маломобильным людям. Плюс — оказание банковских услуг, приём от населения коммунальных платежей и простых писем для отправки.

Как начинается рабочий день?
Перед выходом на участок почтальон получает подписные издания, разбирает их (часто газеты приходят вложенные одна в другую — их надо разъединить и сложить так, чтобы они вошли в почтовый ящик), надписывает адреса (в помощь почтальону так называемый «ходовик» — журнал, в котором ведется учёт квартир и оформленной на них прессы). После этого почтальон складывает периодику в сумку и покидает почтовое отделение.

Что ждут от соискателей?
Прежде всего — ответственность и физическую выносливость. Ходить придётся много — за смену почтальон делает в среднем 10 000 шагов!
+ готовность к работе с деньгами, знание района, хорошая память, стрессоустойчивость, психологическая выдержка (люди встречаются разные).

Какие плюсы у профессии почтальона?
·       Подвижный образ жизни работы. В некоторых вакансиях на позицию почтальона так и пишут, что это «возможность совмещать работу и спорт».
·       Актуальность и востребованность. Развитие интернета хоть и сократило количество подписчиков, но не лишило их совсем — остались те, кому привычнее получать печатные издания. + ведомства (от налоговой до юстиции) нуждаются в официально зарегистрированных бумажных документах, поэтому не списывают со счетов почтовую связь.
·       Большая социальная значимость. Во многих регионах (например, в Якутии, на Дальнем Востоке или в небольших северных городах СЗФО) почтальоны могут принести на дом лекарства и средства реабилитации, снять показания счётчиков коммунальных услуг и внести оплату по квитанциям, а если человек живёт в доме без центрального отопления — помочь заказать дрова.

«Почтальон — одна из наиболее востребованных профессий нашей компании. За всю историю «Почты России» важность этой работы не снижалась. Технологии и потребительские привычки меняются, но почтальоны адаптируются под новые запросы. Например, теперь они более востребованы в городах, а не на селе — в силу прироста городского населения. Но нужны почтальоны по-прежнему везде», - отмечает Мария Огаркова руководитель направления развития бренда работодателя АО «Почта России»

Минусы профессии
·       Погодные условия. Почтальоны разносят почту в мороз и зной, поэтому необходимо понимать, справится ли организм с температурными нагрузками.
·       Плохие дороги. Грязь, лужи, гололёд — к этому тоже нужно быть готовым.
·       Асоциальные элементы и бродячие собаки. Там, где эта проблема стоит особенно остро, почтальоны носят с собой перцовые баллончики.
·       Не самые высокие зарплаты: средняя ЗП почтальона в России на данный момент от 15 000 до 42 000 рублей. Но в зависимости от региона могут быть прибавки, например, в Москве почтальону готовы платить до 37 000 рублей, в Петербурге – до 33 000 рублей, в регионах СЗФО до 34 000 рублей.

#hh_аналитика

Честно о работе дальнобойщика: доход, опасности, география

Востребованность водителей большегрузов и дальнобойщиков сегодня достаточно высокая. С начала 2023 года на hh.ru было опубликовано более 30 000 вакансий для представителей этих профессий по всей стране. Это на 76% больше, чем в аналогичном периоде 2022 года. В преддверии профессионального праздника Дня дальнобойщика эксперты hh.ru проанализировали плюсы и минусы этой профессии.
 
География спроса
Наибольшее число вакансий для водителей категории С и СЕ на данный момент сосредоточено в Московской области (7% или более 2 200 вакансий). Также высокий спрос на водителей большегрузов зафиксирован в Москве (6% или чуть более 1800 объявлений о работе). Также активно с начала года приглашают на работу дальнобойщиков работодатели из Красноярского края (6%), Кемеровской области (4%), Иркутской области (4%), Новосибирска, Свердловской области и Петербурга. Отметим, что Северная столица – на 8 месте по стране по спросу на дальнобойщиков.
 
При этом за год спрос на дальнобойщиков в России вырос на 76%. В регионах СЗФО наибольший прирост потребности в этих работниках наблюдается у компаний из Новгородской области (+120% новых вакансий по сравнению 2022 годом), в Карелии (+103%), в Петербурге (+48%), в Мурманской области (+43%). Также высок спрос на водителей большегрузов у архангельского бизнеса (+36% новых рабочих мест за год), в Калининградской области (+37%), в Коми (+33%), в Ленобласти (+17%), в Пскове (+4%).
 
Портрет дальнобойщика
Большинство (в 89% случаев) работодателей в вакансиях для дальнобойщиков среди важных качеств указывают хорошую физическую форму, способность переносить долгие периоды без сна, готовность к различным стрессовым ситуациям, отличное знание устройства автомобиля и правил дорожного движения. И это далеко не полный перечень того, что должен уметь представитель этой профессии. Еще один важный критерий – опыт вождения и почти всегда требуется минимальный стаж от 2-3 лет.
 
Доход
Заработок дальнобойщика зависит от многих факторов — от экономической ситуации в стране и конкретных регионах, сложности маршрута, особенностей груза, наличия собственного грузовика. На данный момент рыночный диапазон зарплат дальнобойщика в целом по стране от 103 448₽ до 172 414₽.
В регионах СЗФО одни из самых больших зарплат для дальнобойщиков предлагают работодатели из Архангельска (196 839₽), Кингисеппа (163 793 ₽), Мурманска (161 750 ₽), Калининграда (160 507 ₽). Достаточно высокий заработок могут получить и петербургские дальнобойщики (146 328 ₽), а также в Усинске и Ухте (143 678 ₽). В Великом Новгороде компании готовы платить данным работникам до 128 736 ₽, в Сыктывкаре – до 128 709 ₽, в Петрозаводске - до 114 221 ₽.
 
Плюсы и минусы профессии
Среди объективных минусов:
- длительные рейсы и отсутствие дома могут повлиять на стабильность семейной жизни
- полноценный и обрывистый сон
- возможные ДТП из-за других водителей или из-за усталости самого дальнобойщика, который может стараться выполнить план в том числе по причине коротких сроков доставки
- кабина большегруза – это дом дальнобойщика и удобств в таком доме кратно меньше, чем в обычной жизни
- правильное питание очень важно для любого работника, а постоянные перекусы без «горячего» на обед могут со временем подорвать здоровье
- преступность на дорогах, от которой увы не застрахован никто и здесь появляются еще одни важные качества любого водителя – смелость и мужество
 - мало перспектив карьерного роста 
 
Среди плюсов профессии ответим:
- действительно высокий доход, который может превышать средние рыночные показатели в 3-4 раза
- возможность работать на самого себя открыв ИП или оформив самозанятость
- возможность увидеть самые разные города и страны  
- высокая востребованность со стороны бизнеса – заказов на доставку грузов на рынке труда сейчас очень много. По сути, ни одна отрасль сейчас не может обойтись без услуг дальнобойщиков.

#hh_аналитика

5 навыков, которые помогут успешной карьере в промышленности будущего

Промышленность в России динамично развивается и испытывает острый кадровый дефицит. Только за последние 30 дней российские работодатели разместили в сфере «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие» более 46 000 вакансий. Это на 154% больше, чем в конце лета 2022 года. Сегодня говорим, какие же навыки помогут построить успешную карьеру в промышленности?

 «Жёсткие» навыки

● Умение работать с высокотехнологичными информационными системами
Здесь всё очевидно. Современное оборудование, даже самое простое, а также логистика и существующие процессы генерируют и требуют для корректной работы многие гигабайты данных. А аналитика на их основе и грамотная оптимизация способны экономить миллионы ежегодно. Именно большие данные позволяют понять, насколько эффективно передвигаются роботы по цехам, сколько времени занимает оптимальный обжиг или цинкование, — а в дальнейшем минимизировать потери, связанные со всеми этими процессами. И с каждым годом накопленной информации становится всё больше, а значит, нужны инженеры, которые способны с этой информацией работать, продумывать логику работы высокотехнологичного софта, работающего рука об руку с человеком.
 
● Технологический креатив
Вообще креативность относится к «мягким» навыкам, но здесь упор скорее на владение несколькими «жёсткими» компетенциями и умение их нестандартно применять.

Сегодня можно выделить два основных тренда: цифровизацию и автоматизацию производства. Один из ключевых компонентов, который относится к обоим трендам, — использование искусственного интеллекта. Показательно, что с начала года работодатели-промышленники упомянули использование ИИ в более чем 500 вакансий, что на 25% больше, чем в 2022 году. Хорошо написанный алгоритм способен принимать решения и задавать параметры работы машин, основываясь на собранном массиве данных. Но чтобы вся эта система заработала, нужен специалист, способный увидеть место для её применения.

Кроме того, автоматизация производства в конечном итоге ведёт к тому, что у человека высвобождается время для креативной работы. И тогда более востребованными станут те, кто способен генерировать нестандартные идеи и находить необычные места для оптимизации.

«Мягкие» навыки

● Гибкость
Всё просто: современный мир постоянно меняется, и речь не только про политику или экономику, но и про появление новых технологий. И хороший работник уже не только будущего, но и настоящего должен гибко и легко подходить к требованиям осваивать новые знания и работать с новой техникой.  
 
● Системность мышления
Это дополнение к предыдущему пункту. Чтобы оставаться гибким и уметь обучаться, осваивать новые навыки, важно понимать не только специфику процессов, технические параметры, но и логику их работы. Иными словами, видеть и понимать процесс как идею, как концепт. Не зря говорят, что учёный, который не способен за десять минут объяснить суть своей работы пятилетнему ребёнку, — плохой учёный. Ровно потому, что такое радикальное упрощение самых сложных концепций требует системного взгляда на свою профессиональную область.

Системность мышления позволяет человеку находить те самые нестандартные решения и генерировать те самые креативные идеи, которые так важны промышленности будущего. А потому именно такие специалисты будут в особом почёте у рекрутеров.

#hh_практика

⚡ ⚡ ⚡ Работодатели из регионов СЗФО стал реже увольнять и сокращать работников
 
Масштабный опрос показал, что за последние месяцы трудящихся жителей из регионов СЗФО стали реже увольнять и сокращать их работодатели, а вот по собственному желанию люди стали уходить чуть чаще.

Местные компании стали реже увольнять сотрудников. Так, по итогам последних трех месяцев уход с работы стал чаще инициироваться самими работниками. Если в начале года по сокращению штатов в регионе уволили 20% опрошенных жителей, то за последние три месяца - только 11%. В то же время выросло количество увольняющихся по собственному желанию: 64% против 50%. Также немного выросла доля тех, кто вынужден был покинуть рабочие места из-за реорганизации компании: с 6% в начале года до 11% на данный момент.
 
Анализ ответов местных респондентов показывает, что чаще остальных самостоятельно увольнялись представители профессиональных сфер "Рабочий персонал" (73%), "Добыча сырья" (71%) и "Строительство, недвижимость" (70%). Именно здесь сегодня наблюдается серьезный кадровый голод. При этом по сокращению штатов без работы чаще оставались топ-менеджеры, безопасники, HR-менеджеры и сотрудники страховых фирм
 
Невыполнение плана и рабочих задач – ещё одна причина увольнений, из-за неё потеряли работу 2% местных жителей. При этом местные трудящиеся стали чуть чаще нарушать трудовую дисциплину. Так, если в начале года уволенных по этой причине насчитывалось лишь 0,1%, то сейчас уже 0,7%.   
 
Аналитика также показывает, что из-за сокращения штата чаще других теряют работу работники в возрасте 55 лет и старше (более 19% опрошенных). В том время как среди молодых специалистов эта доля не превышает 3%. Между тем молодые люди чаще других уходят по собственному желанию: 75% опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет сами уходят из компаний. Среди 35-44-летних число таких респондентов не превышает 41%.  

#hh_аналитика