Надежда на оффер

Сегодня — это самая победная формула профессионального и финансового развития:

+ профессиональный / индустриальный вектор

+ ядро сильных навыков

+ широкий контекст

+ несколько способов применить себя

❗️Рекомендую не ждать момента, когда вдруг станет понятно, что твоя профессия уже не очень нужна, а заранее смотреть на себя как на профессиональный капитал и задать себе вопросы:

Что я умею действительно хорошо?
Что из этого будет нужно через 3–5 лет?
Какие навыки переносятся из одной индустрии в другую?
Что мне нужно добавить?
Где у меня есть глубина знаний? Какие качества делают меня ценным именно в моей индустрии?
С кем мне нужно познакомиться? Какой проект стоит попробовать? Какой дополнительный источник дохода можно постепенно построить?
И главное — какие у меня вообще есть варианты, кроме текущей должности?

Ваша безопасность и профессионализм сегодня, когда у вас есть достаточно сильный набор навыков и качеств, чтобы ваша ценность не исчезала вместе с конкретным рабочим местом.

Не ждите, пока рынок сам решит, кем вам быть

Прочитала две статьи о будущем работы и снова подумала о своей старой мысли: похоже, мир действительно будет все больше принадлежать небольшим и сильным командам из людей с широким кругозором и очень сильным ядром компетенций.

🤍Первая — Aaron Horwath, “Why Is Everyone in Tech So Sad?” для Noema (айтишники и ко, все сюда, тут про вашу меланхолию говорят)

🤍Вторая — Yoni Rechtman, партнер Slow Ventures, “There Will Only Be Four Jobs”

Ловите сразу ссылки на обе, почитать их стоит хотя бы ради того, чтобы немного встряхнуть устоявшееся представление о карьере и рынке труда. У Хорвата меня зацепило не столько «люди в технологиях грустные», сколько причина. Работа постепенно становится настолько абстрактной, что человек перестает чувствовать собственный вклад. Раньше ты что-то придумал, написал, собрал, продал — видел хотя бы кусок результата. Теперь можно поставить несколько ИИ-агентов, получить готовую стратегию, текст, сайт или презентацию и дальше просто проверить, что оно не совсем чушь. Производительность растет, а ощущение «я что-то сделал» наоборот, уменьшается. Хорват связывает это с более широкой проблемой workism — когда работа становится не только способом зарабатывать, но и главным источником смысла, идентичности и ощущения собственной ценности. А мы такое знаем и проходили? Ну естественно!

💡Так уж вышло в общепринятом социум, что мы слишком долго строили свою идентичность вокруг вопроса: «Кем я работаю?» — Маркетолог. Юрист. Дизайнер. Разработчик. HR. Финансист. Но рынок труда, уже сейчас, все чаще будет спрашивает другое: «Что этот человек умеет делать такого, за что мы готовы ему платить? На какой результат он подпишется?» — это кстати, сегодня сильно видно по сложности проходить интервью, где кажется ищут супергероя, а не живого человека.

И вторая статья очень хорошо это подсвечивает. Автор описывает четыре будущих рабочих архетипа:

Slop Cannon — тот, кто быстро создает

Systems — тот, кто умеет превращать огромное количество созданного в работающую систему

Adult in the room — тот самый «взрослый в комнате», который умеет остановить коллективное безумие и принять здравое решение

Hot People — и тот, кто умеет продавать, выстраивать отношения и быть человеческим интерфейсом компании

❗️Принципиально важно: это не четыре профессии, а четыре способа создавать ценность.

Снова повторюсь, что будущее за небольшими командами сильных дженералистов. Эти статьи эту мысль только укрепили, так что, если вы до сих пор в это не верите / не думаете об этом в контексте своей профессии — самое время начать.
ИИшки постепенно будут съедать огромное количество работы, которая раньше требовала отдельных людей: собрать информацию, написать первый вариант, сделать презентацию, собрать прототип, провести базовый анализ, автоматизировать кусок процесса и многоногое другое. Значит, компании могут позволить себе меньше людей и эти люди должны быть сильно интереснее одного названия должности.

🤌 Конгломерат правильно собранных профессиональных качеств становится настоящей профессиональной ценностью.
При этом я вообще не за идею «станьте универсалом во всем». Наоборот и Rechtman отдельно пишет, что невозможно быть одновременно выдающимся во всех четырех архетипах: если ты «немного про все», в итоге ты просто гладкий человек без выраженной сильной стороны. Нужна скорее комбинация ширины + одной-двух очень острых компетенций.

✔️✔️✔️

💡 Взрослая работа, именно качественной бизнес-психологии, с достигаторством заключается в том, чтобы не дать человеку стать менее амбициозным, но при этом более спокойным к неудачам и жизненным перипетиям. Взращивать эмоциональное благополучие, развитие гибкости и смещение фокуса с проблем на решения!

🤌Не надо бросать бизнес, продавать все имущество и уезжать выращивать лаванду.
Можно хотеть много денег, любить азарт и победы, строить большую карьеру и хотеть быть первым.

Но очень важно однажды заметить и признать, чтобы избежать будущих потерь: я сейчас двигаюсь к тому, чего хочу, или убегаю от ощущения, что я недостаточно хорош?

Если ваш старт был действительно тяжелым, ваша задача не в том, чтобы всю оставшуюся жизнь компенсировать его новыми достижениями — вы уже выбрались и это круто. Самое важное, что вам нужно для себя сделать, узнать: чего реально вам хочется, если больше никому ничего не нужно доказывать.

А если вся ваша успешность — это попытка отыграть детство?

Последние дни много обсуждают интервью Оксаны Самойловой у Собчак и историю ее старшей дочери Ариэллы. Самойлова сама говорит о серьезных психологических последствиях того, чему дочь была свидетелем внутри семьи.

Я не хочу разбирать чужую семью по интервью и тем более ставить диагноз ребенку.

Но меня зацепила сама тема: может ли ребенок расти в очень обеспеченной семье и при этом чувствовать себя небезопасно? Конечно.

Деньги вообще не являются синонимом психологической безопасности.

💡 И вот тут я бы хотела подвести к тому, что я очень часто вижу у взрослых - достигаторов. У кого-то детство было базой: родители были рядом, поддерживали, выдерживали их эмоции, помогали переживать провалы — проще говоря, строили детям внутренние опоры своим отношением и защитой. А у кого-то дома были алкоголь, скандалы, разводы, насилие, холод, непредсказуемость, постоянная критика или просто атмосфера, в которой любовь нужно было заслуживать. И старт действительно получается несправедливым: одному ребенку постепенно формируют почву под ногами, а другой вынужден эту почву буквально собирать сам, придумывать себе ее, ведь примера и атмосферы не было.

Во втором случае очень рано появляется логика (если конечно не случается контр-сценарий — быть плохим, чтобы быть заметным, но это отдельная история): будь хорошим — тебя заметят. Будь успешным — тобой будут гордиться. Не ошибайся — тогда тебя не отвергнут. Стань кем-то — тогда ты будешь чего-то стоить и будешь нужен.

✨Такой ребенок вырастает в взрослого и становится чертовски эффективным.
Учится. Работает. Зарабатывает. Строит бизнес. Покупает квартиру. Получает должность. Через год хочет следующую. Закрывает одну цель — тут же ставит другую.

Снаружи: «Вот это человек!»
Внутри: «Еще чуть-чуть — и я наконец почувствую, что достаточным и полноценным, нужным и хорошим».

❗️На самом деле эта идея совсем не новая. Еще Уильям Джеймс в конце XIX века писал о том, что самооценка человека связана с соотношением его притязаний и реальных достижений. А психолог Дженнифер Крокер уже в современных исследованиях развила эту линию в концепцию contingent self-worth — самоценности, которая зависит от определенных условий. Условно: я чувствую себя ценным, пока успешен, любим, первый, красив, богат или соответствую собственным стандартам. Такая система прекрасно мотивирует и одновременно делает человека заложником результата: провал начинает бить не только по цели, но и по ощущению себя. Мир рушится автоматически, даже с самой незначительной неудачей.

Поэтому человек может заработать, условно, миллион и вместо «Господи, я это сделал, как круто!» подумать: «Ну хорошо, конечно. Но теперь надо три» — радость проходит минутно, а тревога за несостоятельность становится привычным комфортным состоянием. И дело уже не в деньгах. Деньги в данном примере становятся языком, на котором он разговаривает со своей самоценностью (может быть и что-то другое, каждый случай уникален).

❗️Из интересных трудов на эту тему, разделяю мнение психоаналитика и педиатра: Дональд Вудс Винникотт с его понятием false self — «ложного Я», (описанного в концепции «достаточно хорошей матери», очень советую всем мамам!). Речь о ситуации, когда человек настолько хорошо приспосабливается к ожиданиям среды, что постепенно теряет контакт с собственными желаниями. Точно не стану натягивать эту концепцию на каждого успешного человека, но вопрос там задается очень глубокий: вы правда этого хотите — или просто отлично научились хотеть того, за что вас когда-то хвалили?

✔️✔️✔️

Сентябрь потихоньку заканчивается, но октябрь еще активно-сезонный для рынка труда ✨

И есть отличная новость:

в связи с тем, что на прошлой неделе мне пришлось сократить основной объем работы и перестроить фокус в новый проект + фильм — до 15 октября готова провести еще две карьерные стратсессии 💡

Больше не уместится в графике, к сожалению, а следующая возможность на этот формат появится не раньше февраля 2027. Это очень крутая глубокая работа над вашим профессиональным будущим и доходом.

Если вы или ваши знакомые собирались — соберитесь скорей!

P.s. про остальные варианты вот тут))