Почему ты никогда не найдёшь работу в QA-тестировании?
Многобукоф, но это того стоит. Читаем.
Под прошлым постом появился вот такой вот комментарий. Цитируем его: "Сейчас идти в куа и айти в целом смысла нету, ну почитайте хоть про обстановку на рчнке"
И это абсолютная правда. Причины вполне очевидные:
1) Инфляция знаний. Раньше чтобы устроиться на работу тестировщиком, нужно было не быть мудаком и знать теорию тестирования.
2) Сезонность. Летом рынок засыпает, так как люди уходят в отпуска и попросту некому вас собеседовать.
3) Медвежий рынок. Сейчас найм менее активный, но ежегодно с сентября увеличивается количество вакансий -> увеличивается количество офферов.
4) Много учеников из онлайн-школ. Рынок наводнили выпускники скилл коробок и других популярных онлайн-школ. Их проблема в том, что требования к соискателю меняются, а их программа - нет. У них нет актуальных знаний, их не учат проходить собеседования (это отдельный навык) и нет почти никакой практики. Скорее всего, вас будет обучать человек, который сам никогда не работал в айтишке (какой адекватный айтишник будет работать за 60 000₽, когда сам получает в разы больше?)
5) Много опытных кандидатов, которые не могут пройти собеседования. Чаще всего именно эта группа людей пишет подобные комментарии. Да, у них есть 3-5 лет реального опыта. А что они делали эти 3-5 лет? Возможно, они просто нажимали на кнопочки и никак не развивались. Или же они просто не умеют проходить собеседования, ведь уметь работать ≠ уметь проходить собеседования
Но QA не умрёт. Почему?
Есть разработка - есть баги. Есть баги - нужны тестировщики. Это аксиома. Автотесты не заменят человеческий мозг на проде.
Многие думают, что можно выучить что-то за недельку и получить долгожданный оффер. Но так не работает. Ты должен выделяться. Ты должен (извиняемся за слово) ебашить!
1. Учиться каждый день
2. Использовать полученные знания на практике
3. Подготовить резюме
4. Следить за конверсией твоего резюме (количество собесов разделить на количество откликов). Если она слишком маленькая - проблема в резюме
5. Ходить на все собеседования. Каждое собеседование — это возможность закрыть пробелы в знаниях
6. Записывать каждое собеседование. Это нужно для того, чтобы понять, проблема в софт скиллах (нервничаешь / сидишь угрюмый / мямлишь) или в хард скиллах (не знаешь, что такое API). Понимание сути проблемы - это половина её решения.
7. Работа над ошибками. Улучшаем софт скиллы или закрываем пробелы в хард скиллах.
8. Снова идти на собеседование
9. Повторить пункты 5-8 до тех пор, пока не получишь оффер.
Если ты не готов - это не рынок мёртвый, это ты лежишь
И да, маленький секретик, как найти работу быстрее и получать больше.
Не стоит идти на Junior - конкуренция больше, зарплата ниже, а задачи будешь выполнять те же, что и Middle. Чтобы пойти сразу на Middle, необходимо накрутить опыт. Это означает, что вам нужно выбрать компанию, в которой вы якобы работали несколько лет и придумать, какие задачи вы выполняли, кто входил в вашу команду и прочее. Но об этом как-нибудь потом.
Пока кто-то ноет - другие получают офферы
Недавно на стриме обсуждали кейс Ильи, который начал обучение в декабре и в феврале вышел на работу на полную удаленку.
У людей по 2, 3, 4 работы, почему кто-то не может найти даже одну? Рынок открыт для всех, даже когда ему плохо, и каждый рано или поздно найдёт работу.
Если начать обучаться сейчас, то как раз к осеннему "потеплению" будет больше шансов залутать оффер. Роадмап к вашим услугам.
Всем хорошего дня.
Многобукоф, но это того стоит. Читаем.
Под прошлым постом появился вот такой вот комментарий. Цитируем его: "Сейчас идти в куа и айти в целом смысла нету, ну почитайте хоть про обстановку на рчнке"
И это абсолютная правда. Причины вполне очевидные:
1) Инфляция знаний. Раньше чтобы устроиться на работу тестировщиком, нужно было не быть мудаком и знать теорию тестирования.
2) Сезонность. Летом рынок засыпает, так как люди уходят в отпуска и попросту некому вас собеседовать.
3) Медвежий рынок. Сейчас найм менее активный, но ежегодно с сентября увеличивается количество вакансий -> увеличивается количество офферов.
4) Много учеников из онлайн-школ. Рынок наводнили выпускники скилл коробок и других популярных онлайн-школ. Их проблема в том, что требования к соискателю меняются, а их программа - нет. У них нет актуальных знаний, их не учат проходить собеседования (это отдельный навык) и нет почти никакой практики. Скорее всего, вас будет обучать человек, который сам никогда не работал в айтишке (какой адекватный айтишник будет работать за 60 000₽, когда сам получает в разы больше?)
5) Много опытных кандидатов, которые не могут пройти собеседования. Чаще всего именно эта группа людей пишет подобные комментарии. Да, у них есть 3-5 лет реального опыта. А что они делали эти 3-5 лет? Возможно, они просто нажимали на кнопочки и никак не развивались. Или же они просто не умеют проходить собеседования, ведь уметь работать ≠ уметь проходить собеседования
Но QA не умрёт. Почему?
Есть разработка - есть баги. Есть баги - нужны тестировщики. Это аксиома. Автотесты не заменят человеческий мозг на проде.
Многие думают, что можно выучить что-то за недельку и получить долгожданный оффер. Но так не работает. Ты должен выделяться. Ты должен (извиняемся за слово) ебашить!
1. Учиться каждый день
2. Использовать полученные знания на практике
3. Подготовить резюме
4. Следить за конверсией твоего резюме (количество собесов разделить на количество откликов). Если она слишком маленькая - проблема в резюме
5. Ходить на все собеседования. Каждое собеседование — это возможность закрыть пробелы в знаниях
6. Записывать каждое собеседование. Это нужно для того, чтобы понять, проблема в софт скиллах (нервничаешь / сидишь угрюмый / мямлишь) или в хард скиллах (не знаешь, что такое API). Понимание сути проблемы - это половина её решения.
7. Работа над ошибками. Улучшаем софт скиллы или закрываем пробелы в хард скиллах.
8. Снова идти на собеседование
9. Повторить пункты 5-8 до тех пор, пока не получишь оффер.
Если ты не готов - это не рынок мёртвый, это ты лежишь
И да, маленький секретик, как найти работу быстрее и получать больше.
Не стоит идти на Junior - конкуренция больше, зарплата ниже, а задачи будешь выполнять те же, что и Middle. Чтобы пойти сразу на Middle, необходимо накрутить опыт. Это означает, что вам нужно выбрать компанию, в которой вы якобы работали несколько лет и придумать, какие задачи вы выполняли, кто входил в вашу команду и прочее. Но об этом как-нибудь потом.
Пока кто-то ноет - другие получают офферы
Недавно на стриме обсуждали кейс Ильи, который начал обучение в декабре и в феврале вышел на работу на полную удаленку.
У людей по 2, 3, 4 работы, почему кто-то не может найти даже одну? Рынок открыт для всех, даже когда ему плохо, и каждый рано или поздно найдёт работу.
Если начать обучаться сейчас, то как раз к осеннему "потеплению" будет больше шансов залутать оффер. Роадмап к вашим услугам.
Всем хорошего дня.