📊 Резюме стало больше, вакансий – меньше
По данным SuperJob, за первое полугодие 2026 года российский рынок труда заметно изменился. Соискателей стало больше, работодатели стали осторожнее.
Что изменилось за год:
🔵 вакансий стало меньше на 19%,
🔵 резюме стало больше на 33%,
🔵 за два года вакансий убыло на 28%, резюме прибавилось в полтора раза,
🔵 в банковском секторе вакансий стало меньше на 22%,
🔵 в логистике и здравоохранении – на 14%,
🔵 в HoReCa число резюме выросло на 36%.
Интересно, что промышленность впервые за два года уступила рознице первое место по числу вакансий. Но это не значит, что потребность в кадрах исчезла – просто темп найма замедлился вместе с охлаждением экономики.
Рост резюме в HoReCa на 36% – отдельная история. Это не сигнал кризиса, а приток молодых соискателей без опыта. Отрасль традиционно берет всех – и статистика это отражает.
✅ Вывод
Рынок труда возвращается к равновесию после двух лет кадрового голода. Но это равновесие неоднородное. Там, где нужны массовые кадры без квалификации – предложение уже превышает спрос. Там, где нужны специалисты – дефицит никуда не делся.
Для соискателей это означает одно: время, когда можно было выбирать между несколькими офферами, заканчивается. Рынок снова становится рынком работодателя – и быстрее, чем многие успели заметить.
По данным SuperJob, за первое полугодие 2026 года российский рынок труда заметно изменился. Соискателей стало больше, работодатели стали осторожнее.
Что изменилось за год:
🔵 вакансий стало меньше на 19%,
🔵 резюме стало больше на 33%,
🔵 за два года вакансий убыло на 28%, резюме прибавилось в полтора раза,
🔵 в банковском секторе вакансий стало меньше на 22%,
🔵 в логистике и здравоохранении – на 14%,
🔵 в HoReCa число резюме выросло на 36%.
Интересно, что промышленность впервые за два года уступила рознице первое место по числу вакансий. Но это не значит, что потребность в кадрах исчезла – просто темп найма замедлился вместе с охлаждением экономики.
Рост резюме в HoReCa на 36% – отдельная история. Это не сигнал кризиса, а приток молодых соискателей без опыта. Отрасль традиционно берет всех – и статистика это отражает.
✅ Вывод
Рынок труда возвращается к равновесию после двух лет кадрового голода. Но это равновесие неоднородное. Там, где нужны массовые кадры без квалификации – предложение уже превышает спрос. Там, где нужны специалисты – дефицит никуда не делся.
Для соискателей это означает одно: время, когда можно было выбирать между несколькими офферами, заканчивается. Рынок снова становится рынком работодателя – и быстрее, чем многие успели заметить.