Репост из: HR-аналитика
Ошибки найма
или чему нас учит Excel «Мои мужики»
Прекрасный мем: девушка ведет Excel-таблицу с оценками своих кавалеров. Столбцы - мужчины, строки - характеристики: внешность, характер, поцелуи, комфорт, «сколько деняк потратил»… Короче, настоящий ATS для личной жизни.
Но аналитики, кажется, прошли мимо этого артефакта. А зря.
🔥 Короткий «анализ» red flags
Корреляции с пунктом «насколько он red flag» показывают, что буйки в отношениях поднимаются не случайно:
▪️Характер → –0.77 - самый мощный анти-коррелят.
▪️Отношение к девушке → –0.75 - уважение все еще работает.
▪️Комфорт → –0.36 - эмоциональный климат решает.
▪️Тело → –0.32
▪️Общение → –0.30
▪️Внешность → –0.27
▪️Поцелуй → –0.23
И вот важный момент 👇
Есть связь red flags с внешностью (-0,27) и телом (-0,32). Они не должны быть логически связана с поведением - но корреляция есть. Это и есть предвзятость оценщика: человек «по морде» предполагает склонность к проблемам. В найме это встречается постоянно - когда мы отбрасываем сильных кандидатов просто потому, что у них «не то на лице написано».
Те самые «глаза не горят», «не понравилась энергетика», «какой-то он странный» - и все, человек вылетает из процесса без единого фактического сигнала.
💡 Дополнительный инсайт
Колонка H - лучший кейс про «иллюзию ценности»
Чувак:
🔹больше всех потратил денег,
🔹лучший по «порадовал»,
🔹высокий по внешке,
🔹но серьезность намерений = 0.
Классический кандидат, который красиво продается, впечатляет менеджеров, но по факту неадекватен по fit.
Обратите внимание: больше всех потратил «деняк» - самый лучший секс. Совпадение? Не думаю...
📊 Вот чему на самом деле учит эта Excel-таблица.
Мы часто уверены, что «и так видим кандидатов насквозь». Но стоит начать фиксировать данные - даже в таком простом формате - и всплывают:
🔸предвзятости,
🔸ложные сигналы,
🔸скрытые паттерны поведения,
🔸и даже корреляции, о которых вы бы никогда не догадались.
Собирайте данные про кандидатов так же дисциплинированно, как эта дама собирала данные про кавалеров - и найм начнет открываться вам с неожиданной, очень честной стороны. И смешной тоже.
Хороших выходных!
Телеграм канал HR-аналитики
или чему нас учит Excel «Мои мужики»
Прекрасный мем: девушка ведет Excel-таблицу с оценками своих кавалеров. Столбцы - мужчины, строки - характеристики: внешность, характер, поцелуи, комфорт, «сколько деняк потратил»… Короче, настоящий ATS для личной жизни.
Но аналитики, кажется, прошли мимо этого артефакта. А зря.
🔥 Короткий «анализ» red flags
Корреляции с пунктом «насколько он red flag» показывают, что буйки в отношениях поднимаются не случайно:
▪️Характер → –0.77 - самый мощный анти-коррелят.
▪️Отношение к девушке → –0.75 - уважение все еще работает.
▪️Комфорт → –0.36 - эмоциональный климат решает.
▪️Тело → –0.32
▪️Общение → –0.30
▪️Внешность → –0.27
▪️Поцелуй → –0.23
И вот важный момент 👇
Есть связь red flags с внешностью (-0,27) и телом (-0,32). Они не должны быть логически связана с поведением - но корреляция есть. Это и есть предвзятость оценщика: человек «по морде» предполагает склонность к проблемам. В найме это встречается постоянно - когда мы отбрасываем сильных кандидатов просто потому, что у них «не то на лице написано».
Те самые «глаза не горят», «не понравилась энергетика», «какой-то он странный» - и все, человек вылетает из процесса без единого фактического сигнала.
💡 Дополнительный инсайт
Колонка H - лучший кейс про «иллюзию ценности»
Чувак:
🔹больше всех потратил денег,
🔹лучший по «порадовал»,
🔹высокий по внешке,
🔹но серьезность намерений = 0.
Классический кандидат, который красиво продается, впечатляет менеджеров, но по факту неадекватен по fit.
Обратите внимание: больше всех потратил «деняк» - самый лучший секс. Совпадение? Не думаю...
📊 Вот чему на самом деле учит эта Excel-таблица.
Мы часто уверены, что «и так видим кандидатов насквозь». Но стоит начать фиксировать данные - даже в таком простом формате - и всплывают:
🔸предвзятости,
🔸ложные сигналы,
🔸скрытые паттерны поведения,
🔸и даже корреляции, о которых вы бы никогда не догадались.
Собирайте данные про кандидатов так же дисциплинированно, как эта дама собирала данные про кавалеров - и найм начнет открываться вам с неожиданной, очень честной стороны. И смешной тоже.
Хороших выходных!
Телеграм канал HR-аналитики