Тихое повышение: новый тренд на рынке труда
Мы уже разбирали феномены «тихого сокращения» и «тихого увольнения». Теперь на горизонте появился еще один тренд – «тихое повышение». Суть в том, что сотруднику поручают больше обязанностей без изменения должности и уровня оплаты.
Для компаний это экономия и возможность проверить человека в деле. Для сотрудников – риск выгорания и демотивации. Особенно часто с этим сталкиваются молодые специалисты, готовые соглашаться на все ради опыта.
❕Важно фиксировать расширенный функционал, подчеркивать его результаты и вовремя поднимать вопрос компенсации. В противном случае легко попасть в ловушку неоплаченного продвижения.
А работодателям стоит понять, что краткосрочная выгода от «тихого повышения» оборачивается ростом текучести.
🔍 Кадры
Мы уже разбирали феномены «тихого сокращения» и «тихого увольнения». Теперь на горизонте появился еще один тренд – «тихое повышение». Суть в том, что сотруднику поручают больше обязанностей без изменения должности и уровня оплаты.
Для компаний это экономия и возможность проверить человека в деле. Для сотрудников – риск выгорания и демотивации. Особенно часто с этим сталкиваются молодые специалисты, готовые соглашаться на все ради опыта.
❕Важно фиксировать расширенный функционал, подчеркивать его результаты и вовремя поднимать вопрос компенсации. В противном случае легко попасть в ловушку неоплаченного продвижения.
А работодателям стоит понять, что краткосрочная выгода от «тихого повышения» оборачивается ростом текучести.
🔍 Кадры