Рынок труда 2026-2030: дефицит кадров становится постоянным
Strategy Partners провели исследование и выявили, что в 2026-2030 годах рынок труда окончательно закрепится в режиме хронического дефицита.
Безработица будет держаться на уровне 2-3%, а к 2030 году численность трудоспособного населения сократится примерно на 6 млн человек. Уже в этом году рынок может потерять до 1,2 млн работников, и этот разрыв не закроют ни миграция, ни автоматизация.
ИИ и технологии заберут до 30% рутинных операций, но дефицит сохранится: спрос сместится с профессий на навыки. Ценность сотрудников с ИИ-грамотностью и аналитическим мышлением вырастет на 10-20%, а переобучение потребуется 59% работников. Компании будут конкурировать за способность людей адаптироваться, а не за их количество.
Стратегия бизнеса на 2026-2030 проста: расти за счет производительности, а не штата. Внешний найм перестает быть источником роста, ключевой актив – внутреннее развитие и удержание. 85% компаний сделают инвестиции в обучение приоритетом, а HR окончательно сместится от подбора к управлению навыками.
#аналитика_труда в 🔍 Кадрах
Strategy Partners провели исследование и выявили, что в 2026-2030 годах рынок труда окончательно закрепится в режиме хронического дефицита.
Безработица будет держаться на уровне 2-3%, а к 2030 году численность трудоспособного населения сократится примерно на 6 млн человек. Уже в этом году рынок может потерять до 1,2 млн работников, и этот разрыв не закроют ни миграция, ни автоматизация.
ИИ и технологии заберут до 30% рутинных операций, но дефицит сохранится: спрос сместится с профессий на навыки. Ценность сотрудников с ИИ-грамотностью и аналитическим мышлением вырастет на 10-20%, а переобучение потребуется 59% работников. Компании будут конкурировать за способность людей адаптироваться, а не за их количество.
Стратегия бизнеса на 2026-2030 проста: расти за счет производительности, а не штата. Внешний найм перестает быть источником роста, ключевой актив – внутреннее развитие и удержание. 85% компаний сделают инвестиции в обучение приоритетом, а HR окончательно сместится от подбора к управлению навыками.
#аналитика_труда в 🔍 Кадрах