Работодатели говорят своим «нет» – мигрантам «да»
▶️С 5% до 40% выросла доля российских компаний, готовых нанимать мигрантов за 2022-2026 годы, по данным DBS Group.
Причина в дефиците людей, который не удается закрыть локальным рынком. Вакансии нужно заполнять быстро, без долгих согласований и ожиданий, поэтому выбор все чаще делается в пользу тех, кто готов выйти сразу и работать в заданных условиях. Это особенно заметно в массовых сегментах вроде доставки, такси и строительства.
Любопытно, что это увеличение спроса происходит одновременно с ужесточением миграционной политики. Минтруда признает, что экономика не обойдется без иностранной рабочей силы, но правила усложняются.
▶️Усиливается ответственность работодателей за оформление и фактическую занятость, расширяется цифровой учет мигрантов и отслеживание их статуса, ужесточаются проверки и борьба с нелегальной занятостью. Вводятся обязательные экзамены по русскому языку, медосмотры, биометрия. Регионы получают больше полномочий ограничивать работу мигрантов в отдельных сферах, а сама система постепенно смещается к целевому привлечению работников под конкретные задачи.
При этом жесткие инициативы не проходят полностью. Например, идею ограничить переводы денег за рубеж размером официальной зарплаты отклонили.
🔍 Кадры в Telegram | в MAX
▶️С 5% до 40% выросла доля российских компаний, готовых нанимать мигрантов за 2022-2026 годы, по данным DBS Group.
Причина в дефиците людей, который не удается закрыть локальным рынком. Вакансии нужно заполнять быстро, без долгих согласований и ожиданий, поэтому выбор все чаще делается в пользу тех, кто готов выйти сразу и работать в заданных условиях. Это особенно заметно в массовых сегментах вроде доставки, такси и строительства.
Любопытно, что это увеличение спроса происходит одновременно с ужесточением миграционной политики. Минтруда признает, что экономика не обойдется без иностранной рабочей силы, но правила усложняются.
▶️Усиливается ответственность работодателей за оформление и фактическую занятость, расширяется цифровой учет мигрантов и отслеживание их статуса, ужесточаются проверки и борьба с нелегальной занятостью. Вводятся обязательные экзамены по русскому языку, медосмотры, биометрия. Регионы получают больше полномочий ограничивать работу мигрантов в отдельных сферах, а сама система постепенно смещается к целевому привлечению работников под конкретные задачи.
При этом жесткие инициативы не проходят полностью. Например, идею ограничить переводы денег за рубеж размером официальной зарплаты отклонили.
🔍 Кадры в Telegram | в MAX