Уволили в день смерти дедушки, а потом продолжили доказывать, что виновата сотрудница
В соцсетях разгорелся скандал вокруг петербургского бренда одежды Old Baby Shop.
💬 Сотрудница Тамара рассказала, что незадолго до смены узнала о смерти дедушки и попросила отпустить ее, поскольку матери нужна была помощь с организацией похорон. Она пыталась найти замену, но сменщица выйти не смогла.
💬 В ответ руководитель Иван заявил, что «дедушка точно хотел, чтобы ты была ответственная и не нарушала обязательства», что она «выбирает маму вместо работы и подводит бизнес», а также назвал «инфантильным зумером, который слился».
После этого девушку уволили.
Опустим здесь моральный аспект, так как в первую очередь нарушается закон.
📄 Статья 128 ТК РФ предусматривает до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника. Дедушка относится к близким родственникам.
А если отсутствие сотрудницы хотели оформить как прогул, здесь применяется статья 81 ТК РФ. Увольнение возможно за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены либо более четырех часов подряд. Болезнь или смерть близкого родственника относится к уважительным причинам.
Работодатель должен затребовать у сотрудника письменное объяснение, установить причины отсутствия и только после этого принимать решение о дисциплинарном взыскании. Это предусмотрено статьей 193 ТК РФ.
💼 После публикации истории собственники не остановились. Они резко отвечали людям в комментариях, которые защищали сотрудницу, а затем записали отдельное видео.
И вместо признания ошибки снова объясняли, почему девушка должна была выйти, говоря, что они «ценят ее как родную дочь и хотели передать ей все дела». Звучали аргументы про заказы, нехватку людей, ответственность перед клиентами и то, что бизнесу пришлось справляться без нее. Но это называется «предпринимательские риски», за которые сотрудник никогда не несет ответственности.
💬 Создательница бренда Анна Вас выразила готовность откупиться от всех штрафов и компенсировать сотруднице 5 дней, лишь бы ей перестали писать, что она не права, хотя вины так и не признала.
Мы считаем, что стоило сделать гораздо проще. Извиниться публично, принести соболезнования девушке, выполнить требования закона и сделать вывод для бизнеса. Но вместо этого собственники дальше спорили с сотрудницей и с теми, кто ее поддержал, продолжая топить собственный бизнес.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
В соцсетях разгорелся скандал вокруг петербургского бренда одежды Old Baby Shop.
💬 Сотрудница Тамара рассказала, что незадолго до смены узнала о смерти дедушки и попросила отпустить ее, поскольку матери нужна была помощь с организацией похорон. Она пыталась найти замену, но сменщица выйти не смогла.
💬 В ответ руководитель Иван заявил, что «дедушка точно хотел, чтобы ты была ответственная и не нарушала обязательства», что она «выбирает маму вместо работы и подводит бизнес», а также назвал «инфантильным зумером, который слился».
После этого девушку уволили.
Опустим здесь моральный аспект, так как в первую очередь нарушается закон.
📄 Статья 128 ТК РФ предусматривает до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника. Дедушка относится к близким родственникам.
А если отсутствие сотрудницы хотели оформить как прогул, здесь применяется статья 81 ТК РФ. Увольнение возможно за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены либо более четырех часов подряд. Болезнь или смерть близкого родственника относится к уважительным причинам.
Работодатель должен затребовать у сотрудника письменное объяснение, установить причины отсутствия и только после этого принимать решение о дисциплинарном взыскании. Это предусмотрено статьей 193 ТК РФ.
💼 После публикации истории собственники не остановились. Они резко отвечали людям в комментариях, которые защищали сотрудницу, а затем записали отдельное видео.
И вместо признания ошибки снова объясняли, почему девушка должна была выйти, говоря, что они «ценят ее как родную дочь и хотели передать ей все дела». Звучали аргументы про заказы, нехватку людей, ответственность перед клиентами и то, что бизнесу пришлось справляться без нее. Но это называется «предпринимательские риски», за которые сотрудник никогда не несет ответственности.
💬 Создательница бренда Анна Вас выразила готовность откупиться от всех штрафов и компенсировать сотруднице 5 дней, лишь бы ей перестали писать, что она не права, хотя вины так и не признала.
Мы считаем, что стоило сделать гораздо проще. Извиниться публично, принести соболезнования девушке, выполнить требования закона и сделать вывод для бизнеса. Но вместо этого собственники дальше спорили с сотрудницей и с теми, кто ее поддержал, продолжая топить собственный бизнес.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX