Тихий наём
В каждой десятой компании за 2024 год стало больше сотрудников, занимающих несколько должностей (данные Superjob).
🟢У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух позициях. Столько же работодателей планируют внедрить такую систему обучения.
🟢У 54% компаний нет ни подобных программ, ни планов по их созданию.
🔘При этом 38% трудоустроенных россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях.
🔘42% не готовы к этому из-за опасения перегрузки или неуверенности в способности качественно выполнять свои обязанности.
🔘Каждый пятый респондент признался, что его решение будет зависеть от размера доплаты за возросшее количество задач.
Среди специалистов, готовых совмещать несколько должностей в компании, можно выделить бухгалтеров, педагогов, администраторов и медицинских сестер.
Тихий наём — практика замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации.
Например, в медицинском холдинге «СМ-Клиника» благодаря «тихому найму» закрывается до 20% вакансий. Аналогичная ситуация и в группе компаний «Медси», где 16% ставок занимают сотрудники-совместители.
В каждой десятой компании за 2024 год стало больше сотрудников, занимающих несколько должностей (данные Superjob).
🟢У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух позициях. Столько же работодателей планируют внедрить такую систему обучения.
🟢У 54% компаний нет ни подобных программ, ни планов по их созданию.
🔘При этом 38% трудоустроенных россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях.
🔘42% не готовы к этому из-за опасения перегрузки или неуверенности в способности качественно выполнять свои обязанности.
🔘Каждый пятый респондент признался, что его решение будет зависеть от размера доплаты за возросшее количество задач.
Среди специалистов, готовых совмещать несколько должностей в компании, можно выделить бухгалтеров, педагогов, администраторов и медицинских сестер.
Тихий наём — практика замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации.
Например, в медицинском холдинге «СМ-Клиника» благодаря «тихому найму» закрывается до 20% вакансий. Аналогичная ситуация и в группе компаний «Медси», где 16% ставок занимают сотрудники-совместители.