Маленький принц глазами HR🤴🏼
Раньше мне казалось, что «Маленький принц» — это сказка. Милая, немного грустная, не совсем для детей.
Но теперь, как HR, я смотрю на эту книгу совсем иначе. Там все про людей, про отношения, про заботу, про границы и про то, что самое важное глазами не увидишь.
Вот например…практически свод правил для HRа 😊
1. «Встал поутру, умылся, привел себя в порядок — и сразу же приведи в порядок свою планету».
Планета — это твоя зона ответственности. Команда, процессы, задачи. Если ты руководитель или HR — ты не можешь оставить ее грязной. Каждый день начинается с того, что ты приводишь в порядок пространство вокруг себя. Иначе баобабы прорастут.
2. «Если баобабы не выпалывать, они разрастутся и разорвут твою планету».
Баобабы — это мелкие проблемы, которые мы игнорируем. Конфликты, токсичность, забитые на совещания. Сначала их легко вырвать, они еще ростки. Но если запустить погубят всю команду.
3. «Я в ответе за мою розу».
Роза — это каждый сотрудник, который доверился тебе. Он капризный, гордый, иногда колючий. Но он твой. И ты за него в ответе. Даже если он не самый удобный. Особенно если он не самый удобный.
4. «Мы в ответе за тех, кого приручили».
Приручить — это создать связь. Доверие, которое строится из ежедневных маленьких ритуалов. Разговор у кулера, поддержка в трудный момент, честная обратная связь. Это и есть культура.
5. «Взрослые очень любят цифры».
Знакомая история. Если руководителю сказать: «У нас прекрасная команда, все вовлечены и счастливы», он не поймет. А если сказать: «Текучка снизилась на 40%, а производительность выросла на 15%» — поймет мгновенно. Так что говорим с бизнесом на языке бизнеса.
Моя любимая — что «зорко лишь сердце». Потому что в HR важно сохранить человеческое лицо. За всеми цифрами, стратегиями и процессами всегда стоят живые люди.
А какая метафора откликнулась вам больше всего?
@hr_ula
Раньше мне казалось, что «Маленький принц» — это сказка. Милая, немного грустная, не совсем для детей.
Но теперь, как HR, я смотрю на эту книгу совсем иначе. Там все про людей, про отношения, про заботу, про границы и про то, что самое важное глазами не увидишь.
Вот например…практически свод правил для HRа 😊
1. «Встал поутру, умылся, привел себя в порядок — и сразу же приведи в порядок свою планету».
Планета — это твоя зона ответственности. Команда, процессы, задачи. Если ты руководитель или HR — ты не можешь оставить ее грязной. Каждый день начинается с того, что ты приводишь в порядок пространство вокруг себя. Иначе баобабы прорастут.
2. «Если баобабы не выпалывать, они разрастутся и разорвут твою планету».
Баобабы — это мелкие проблемы, которые мы игнорируем. Конфликты, токсичность, забитые на совещания. Сначала их легко вырвать, они еще ростки. Но если запустить погубят всю команду.
3. «Я в ответе за мою розу».
Роза — это каждый сотрудник, который доверился тебе. Он капризный, гордый, иногда колючий. Но он твой. И ты за него в ответе. Даже если он не самый удобный. Особенно если он не самый удобный.
4. «Мы в ответе за тех, кого приручили».
Приручить — это создать связь. Доверие, которое строится из ежедневных маленьких ритуалов. Разговор у кулера, поддержка в трудный момент, честная обратная связь. Это и есть культура.
5. «Взрослые очень любят цифры».
Знакомая история. Если руководителю сказать: «У нас прекрасная команда, все вовлечены и счастливы», он не поймет. А если сказать: «Текучка снизилась на 40%, а производительность выросла на 15%» — поймет мгновенно. Так что говорим с бизнесом на языке бизнеса.
Моя любимая — что «зорко лишь сердце». Потому что в HR важно сохранить человеческое лицо. За всеми цифрами, стратегиями и процессами всегда стоят живые люди.
А какая метафора откликнулась вам больше всего?
@hr_ula