🔥 Когда рекрутинга больше не будет
Пофантазировал, какой будет Мир, когда ИИ работодателя будет выполнять скрининг, отбор, интервью, а ИИ кандидата - создание резюме, прохождение интервью, создание писем.
Если все резюме станут одинаково «идеальными»,
все интервью - одинаково «эмпатичными»,
а все фидбеки - одинаково «гуманными»,
то рекрутинг исчезнет.
Потому что исчезнет сама потребность в различении.
Резюме нужно, чтобы выделиться.
Интервью - чтобы уточнить.
Фидбек - чтобы вернуть обратную связь.
А если различий нет - нет и процесса.
На смену придет вечный скан.
ИИ работодателя будет непрерывно читать сеть — ваши тексты, код, коммуникацию, паттерны активности – цифровой след.
ИИ кандидата - сканировать рынок компаний, вакансий, корпоративные ценности, стиль руководителей.
И они сойдутся не в момент собеседования,
а в момент совпадения вероятностей.
Когда алгоритмы по обе стороны решат: совпадение целей, скилов и т.п. найдено и экономически целесообразно.
И тогда найм перестанет быть про «возможность».
Он станет оптимизационной задачей.
Твой персональный ИИ скажет тебе:
И это будет твой выбор - между предсказуемым и живым.
И да, рынок ИИ не убьет непредсказуемость, ибо вот здесь, в самой рациональной точке,
парадоксально вырастет ценность человеческого выбора.
Когда все вокруг просчитано,
единственное, что останется по-настоящему твоим, -это право сказать:
«Я знаю, это не идеальное место. Но я хочу попробовать.»
📍В мире, где рекрутинг стал сканированием, человеческое решение снова становится актом свободы.
Телеграм канал HR-аналитика
Пофантазировал, какой будет Мир, когда ИИ работодателя будет выполнять скрининг, отбор, интервью, а ИИ кандидата - создание резюме, прохождение интервью, создание писем.
Если все резюме станут одинаково «идеальными»,
все интервью - одинаково «эмпатичными»,
а все фидбеки - одинаково «гуманными»,
то рекрутинг исчезнет.
Потому что исчезнет сама потребность в различении.
Резюме нужно, чтобы выделиться.
Интервью - чтобы уточнить.
Фидбек - чтобы вернуть обратную связь.
А если различий нет - нет и процесса.
На смену придет вечный скан.
ИИ работодателя будет непрерывно читать сеть — ваши тексты, код, коммуникацию, паттерны активности – цифровой след.
ИИ кандидата - сканировать рынок компаний, вакансий, корпоративные ценности, стиль руководителей.
И они сойдутся не в момент собеседования,
а в момент совпадения вероятностей.
Когда алгоритмы по обе стороны решат: совпадение целей, скилов и т.п. найдено и экономически целесообразно.
И тогда найм перестанет быть про «возможность».
Он станет оптимизационной задачей.
Твой персональный ИИ скажет тебе:
«Есть предложение, которое на 95% тебе подойдет.
Другое - на 88%, но с большей свободой.
Третье - на 74%, зато быстрее вырастешь».
И это будет твой выбор - между предсказуемым и живым.
И да, рынок ИИ не убьет непредсказуемость, ибо вот здесь, в самой рациональной точке,
парадоксально вырастет ценность человеческого выбора.
Когда все вокруг просчитано,
единственное, что останется по-настоящему твоим, -это право сказать:
«Я знаю, это не идеальное место. Но я хочу попробовать.»
📍В мире, где рекрутинг стал сканированием, человеческое решение снова становится актом свободы.
Телеграм канал HR-аналитика