🏆 Эксперты Форбс против сотрудников: кто на самом деле лучшие работодатели?

Вчера я разбирал рейтинг лучших работодателей России 2025 по версии Forbes (см. пост: ТОП лучших работодателей России 2025 от Forbes).
Напомню, что в рейтинге нет общего рэнкинга — компании делятся на четыре дивизиона: Платина, Золото, Серебро, Бронза.
Чем выше уровень — тем “лучше” компания по совокупности критериев.

Я уже показывал, что размер компании имеет значение: чем крупнее бизнес, тем выше шанс попасть в «элитную» Платину (см. О рейтинге лучших работодателей Forbes).
Но что, если сравнить экспертную оценку Forbes с тем, как сами сотрудники оценивают работодателей на hh?

Я собрал данные с hh, выгрузил рейтинги компаний и сравнил их между группами Forbes.
Полнота данных — около 75% (в частности, у Аэрофлота на hh просто нет отзывов).

📊 На диаграмме — распределение оценок по группам.

Средние значения:
🔹 Платина — 4.1
🔹 Золото — 4.1
🔹 Серебро — 4.3

А теперь самое интересное: по тесту Вилкоксона различия между «Платиной» и «Серебром» статистически значимы (p = 0.04).

То есть компании из «серебряной» группы получают выше оценки от своих сотрудников, чем «платиновые».

🧩 Если перевести на человеческий язык: эксперты и работники видят “лучших” по-разному.
Рейтинг Forbes оценивает корпоративные практики, социальные инициативы и HR-системы,
а сотрудники — атмосферу, менеджмент, реальную заботу и справедливость.

Чем выше компания в рейтинге Forbes, тем ниже в глазах работников.

Телеграм канал HR-аналитики