💸 С 2026 года серых зарплат станет больше. Почему HR-ам стоит насторожиться
По материалам Форбс
С 2026 года для малого и среднего бизнеса отменяют льготную ставку страховых взносов. Вместо 15% малый и средний бизнес (МСП) будут платить 30% от ФОТ. Формально — ради стабильности системы. Фактически — двукратный рост расходов на каждого сотрудника.
И главная опасность для HR тут простая: рынок труда уйдёт в тень ещё глубже, чем сейчас, и это затронет абсолютно всё — от рекрутинга до удержания.
📌 Почему это важно?
Сегодня доля серых выплат в МСП — 30–40%. Исследование центра «Аналитика. Бизнес. Право» и ТПП показывает: после удвоения взносов даже в самом мягком сценарии серый сегмент вырастет ещё минимум на +5 п. п., в умеренном на +10 п. п., в жёстком — на +20 п. п.
Это значит, что каждый второй сотрудник в МСП может получать зарплату “в конверте”.
Для HR это не мелочь. Это пересборка всего контрактика:
🔹кандидаты перестанут соглашаться на «белую» оплату у честных работодателей — рынок сместится;
🔹retention в МСП станет ещё слабее (серые схемы = нулевая защищённость);
🔹усилится миграция людей между формальными/неформальными схемами;
🔹официальная статистика потеряет связь с реальностью.
📌 Почему бизнес пойдёт в тень?
Потому что допрасходы огромные.
По расчётам аналитиков:
🔹оптимистично бизнес заплатит +735 млрд руб.
🔹умеренно — 562 млрд руб.
🔹жёстко — 366 млрд руб.
Во всех сценариях большая часть МСП не выдержит и начнёт минимизировать выплаты — «серить» премии, снижать белую часть, уходить в ГПХ и самозанятых.
📌 Так государство получит больше?
Наоборот.
Недополучение бюджета:
🔹94 млрд руб. — оптимистично
🔹284 млрд руб. — умеренно
🔹472 млрд руб. — жёстко
То есть чем выше ставки, тем меньше прозрачности.
📌 Почему HR-у важно следить за этим?
Потому что серые зарплаты — это:
🔹токсичный EVP (люди уходят туда, где больше дают в руки)
🔹рост конфликтов между работником и работодателем
🔹невозможность нормальной аналитики рынка труда
🔹ухудшение удержания (серые схемы = отсутствие обязательств)
🔹повышение нагрузки на рекрутинг: люди будут чаще менять работодателей
📌 И итог очень простой:
Удвоение страховых взносов = удвоение серых схем.
HR-сегмент увидит это раньше всех.
Телеграм канал HR-аналитики
По материалам Форбс
С 2026 года для малого и среднего бизнеса отменяют льготную ставку страховых взносов. Вместо 15% малый и средний бизнес (МСП) будут платить 30% от ФОТ. Формально — ради стабильности системы. Фактически — двукратный рост расходов на каждого сотрудника.
И главная опасность для HR тут простая: рынок труда уйдёт в тень ещё глубже, чем сейчас, и это затронет абсолютно всё — от рекрутинга до удержания.
📌 Почему это важно?
Сегодня доля серых выплат в МСП — 30–40%. Исследование центра «Аналитика. Бизнес. Право» и ТПП показывает: после удвоения взносов даже в самом мягком сценарии серый сегмент вырастет ещё минимум на +5 п. п., в умеренном на +10 п. п., в жёстком — на +20 п. п.
Это значит, что каждый второй сотрудник в МСП может получать зарплату “в конверте”.
Для HR это не мелочь. Это пересборка всего контрактика:
🔹кандидаты перестанут соглашаться на «белую» оплату у честных работодателей — рынок сместится;
🔹retention в МСП станет ещё слабее (серые схемы = нулевая защищённость);
🔹усилится миграция людей между формальными/неформальными схемами;
🔹официальная статистика потеряет связь с реальностью.
📌 Почему бизнес пойдёт в тень?
Потому что допрасходы огромные.
По расчётам аналитиков:
🔹оптимистично бизнес заплатит +735 млрд руб.
🔹умеренно — 562 млрд руб.
🔹жёстко — 366 млрд руб.
Во всех сценариях большая часть МСП не выдержит и начнёт минимизировать выплаты — «серить» премии, снижать белую часть, уходить в ГПХ и самозанятых.
📌 Так государство получит больше?
Наоборот.
Недополучение бюджета:
🔹94 млрд руб. — оптимистично
🔹284 млрд руб. — умеренно
🔹472 млрд руб. — жёстко
То есть чем выше ставки, тем меньше прозрачности.
📌 Почему HR-у важно следить за этим?
Потому что серые зарплаты — это:
🔹токсичный EVP (люди уходят туда, где больше дают в руки)
🔹рост конфликтов между работником и работодателем
🔹невозможность нормальной аналитики рынка труда
🔹ухудшение удержания (серые схемы = отсутствие обязательств)
🔹повышение нагрузки на рекрутинг: люди будут чаще менять работодателей
📌 И итог очень простой:
Удвоение страховых взносов = удвоение серых схем.
HR-сегмент увидит это раньше всех.
Телеграм канал HR-аналитики