💸 Зарплаты в 2026: роста для всех не будет — выиграют единицы
Спойлер: в HR такое себе
По материалам Известий
В 2026 году рынок зарплат в России ждёт не рост «для всех», а жёсткое перераспределение стоимости труда. Уже сейчас разрыв между ожиданиями кандидатов и возможностями работодателей достиг рекордных значений:
🔹 ожидания соискателей в 2025 году выросли на +14%
🔹 предложения работодателей — только на +7%
Массового повышения доходов не ожидается: экономические возможности сжимаются, объёмы госзаказа падают. Но в ряде отраслей рост продолжится — точечно и неравномерно.
📈Где зарплаты будут расти
Основные драйверы — дефицит кадров и цифровые навыки:
▪️промышленность
▪️логистика
▪️строительство
▪️инфраструктура
▪️сельское хозяйство
📈 Впервые в сентябре 2025 года зарплаты в производстве обогнали ожидания кандидатов.
Двузначный рост уже зафиксирован:
▪️токари: +39%
▪️наладчики и операторы ЧПУ: +25–29%
▪️инженеры с AI-навыками и «цифровые» складские специалисты: +15–70% к доходу
📉Где будет просадка
В 2026 году ожидаются сокращения и давление на зарплаты:
▪️деревообработка
▪️кожевенное производство
▪️автопром
Розница остаётся в дефиците из-за ограничений на труд мигрантов — в отдельных сегментах рост сохранится.
📚Офис, IT, HR
▪️Спрос сохраняется на административные и финансовые роли с digital-навыками
▪️В IT падает спрос на junior front-end, растёт — на fullstack и архитекторов
▪️Повышение страховых взносов для IT до 15% усилит давление на ФОТ
▪️В HR и маркетинге: резюме +28%, спрос только +7% — конкуренция резко усиливается
▪️Офисные специалисты без цифровых компетенций — в зоне риска
⚠️ 2026 год — это не год роста зарплат, а год их перераспределения. Деньги пойдут туда, где есть дефицит, производственная ценность и цифровые навыки. Всем остальным придётся конкурировать уже не за рост, а за сохранение дохода.
См. в тему Зарплатная гонка закончилась
Телеграм канал HR-аналитики
Спойлер: в HR такое себе
По материалам Известий
В 2026 году рынок зарплат в России ждёт не рост «для всех», а жёсткое перераспределение стоимости труда. Уже сейчас разрыв между ожиданиями кандидатов и возможностями работодателей достиг рекордных значений:
🔹 ожидания соискателей в 2025 году выросли на +14%
🔹 предложения работодателей — только на +7%
Массового повышения доходов не ожидается: экономические возможности сжимаются, объёмы госзаказа падают. Но в ряде отраслей рост продолжится — точечно и неравномерно.
📈Где зарплаты будут расти
Основные драйверы — дефицит кадров и цифровые навыки:
▪️промышленность
▪️логистика
▪️строительство
▪️инфраструктура
▪️сельское хозяйство
📈 Впервые в сентябре 2025 года зарплаты в производстве обогнали ожидания кандидатов.
Двузначный рост уже зафиксирован:
▪️токари: +39%
▪️наладчики и операторы ЧПУ: +25–29%
▪️инженеры с AI-навыками и «цифровые» складские специалисты: +15–70% к доходу
📉Где будет просадка
В 2026 году ожидаются сокращения и давление на зарплаты:
▪️деревообработка
▪️кожевенное производство
▪️автопром
Розница остаётся в дефиците из-за ограничений на труд мигрантов — в отдельных сегментах рост сохранится.
📚Офис, IT, HR
▪️Спрос сохраняется на административные и финансовые роли с digital-навыками
▪️В IT падает спрос на junior front-end, растёт — на fullstack и архитекторов
▪️Повышение страховых взносов для IT до 15% усилит давление на ФОТ
▪️В HR и маркетинге: резюме +28%, спрос только +7% — конкуренция резко усиливается
▪️Офисные специалисты без цифровых компетенций — в зоне риска
⚠️ 2026 год — это не год роста зарплат, а год их перераспределения. Деньги пойдут туда, где есть дефицит, производственная ценность и цифровые навыки. Всем остальным придётся конкурировать уже не за рост, а за сохранение дохода.
См. в тему Зарплатная гонка закончилась
Телеграм канал HR-аналитики