Итоги онлайн-стрима HR-FORUM BIG FISH 2025
На этой неделе мы окунулись в обсуждения трендов HR по всей России в рамках масштабного онлай-стрима от организаторов форума БигФиш.
Открыли форум за обсуждением роли HR вместе с экспертами Светланой Долженко и Валентиной Митрофановой.
Особенно ценно было услышать практики из разных регионов и обсудить, как глобальные тренды адаптируются к локальным особенностям. И первым подхватил эстафету голосов регионов наш морской и солнечный Владивосток.
На Дальнем Востоке ситуация имеет свои уникальные нюансы:
• Удаленность региона и меньшая плотность населения создают особую конкуренцию за специалистов.
• Молодежь часто ищет свободу и быстрый доход, а федеральные компании конкурируют за редкие компетенции.
• Практики внедрения ИИ уже успешно помогают ускорять обучение и переподготовку кадров, а опытные HR на месте растят специалистов «с нуля».
В нашей секции мы делились реальными кейсами компаний Владивостока, которые ведут свою деятельности не только на рынке ДВ, но и по всей России и за ее пределами, обсуждали зарплатные реалии, наставничество, адаптацию ИИ и пути формирования локального HR-сообщества.
HR-форум BIG FISH еще в разгаре. Основная программа ждет очных участников в Екатеринбурге 18-19 сентября – практические кейсы, тренды, digital-инструменты и нетворкинг со всей страны.
🚀 Следите за новостями и эфиром на канале конференции.
И оставайтесь на канале
🎙️Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ
Впереди много полезных инсайтов о том, как строится HR на Дальнем Востоке и что нас ждет в ближайшие годы!
На этой неделе мы окунулись в обсуждения трендов HR по всей России в рамках масштабного онлай-стрима от организаторов форума БигФиш.
Открыли форум за обсуждением роли HR вместе с экспертами Светланой Долженко и Валентиной Митрофановой.
Главные темы, которые прозвучали:
• Двойной кадровый дефицит - нехватка специалистов не только по количеству, но и по качеству, особенно в высокотехнологичных и производственных областях.
• Переток кадров - одновременно высвобождение и поиск специалистов, локальные особенности рынков труда сохраняются, кризисные и перспективные отрасли соседствуют.
• Искусственный интеллект в HR - инструмент уже используется для подбора персонала и оценки, но требует критического мышления и грамотной интеграции, особенно среди «взрослой» аудитории HR.
Особенно ценно было услышать практики из разных регионов и обсудить, как глобальные тренды адаптируются к локальным особенностям. И первым подхватил эстафету голосов регионов наш морской и солнечный Владивосток.
На Дальнем Востоке ситуация имеет свои уникальные нюансы:
• Удаленность региона и меньшая плотность населения создают особую конкуренцию за специалистов.
• Молодежь часто ищет свободу и быстрый доход, а федеральные компании конкурируют за редкие компетенции.
• Практики внедрения ИИ уже успешно помогают ускорять обучение и переподготовку кадров, а опытные HR на месте растят специалистов «с нуля».
В нашей секции мы делились реальными кейсами компаний Владивостока, которые ведут свою деятельности не только на рынке ДВ, но и по всей России и за ее пределами, обсуждали зарплатные реалии, наставничество, адаптацию ИИ и пути формирования локального HR-сообщества.
Моя благодарность нашим спикерам, что откликнулись и поделились своими кейсами:
•
Вячеслав Ильюшкин (DNS)
– автоматизация HR и корпоративные стандарты
•
Ирина Лобанова (Нико)
– подбор и удержание ключевых специалистов, наставничество, работа с экипажами
•
Марина Шабанова (FESCO)
– ИИ и онлайн-курсы для морского и портового персонала
HR-форум BIG FISH еще в разгаре. Основная программа ждет очных участников в Екатеринбурге 18-19 сентября – практические кейсы, тренды, digital-инструменты и нетворкинг со всей страны.
🚀 Следите за новостями и эфиром на канале конференции.
И оставайтесь на канале
🎙️Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ
Впереди много полезных инсайтов о том, как строится HR на Дальнем Востоке и что нас ждет в ближайшие годы!