Сейчас будет разгромный пост про HH.
Мне давно кажется, что в главном рекрутинговом сервисе страны (обратите внимание, он РЕКРУТИНГОВЫЙ, а не кандидатский и этим все сказано) есть отдельный департамент по работе с проклятиями соискателей. Потому что каждый раз, когда кажется, что система достигла пределов абсурда и хуже уже быть просто не может, со дна бодро стучат и выкатывают очередной улучшайзинг.
Кандидатам с HH и так работать ТРУДНО! Снимаю шляпу, если вы ищете только там - у вас явно железные нервы, здоровые почки. Но за последние пару месяцев работа с платформой вообще усложнилась в край, больше похоже не на поиск работы, а на изощренную полосу препятствий. Если вы в последнее время пытались настроить себе внятное позиционирование или заходили обновить профиль — вы наверняка разделяете эту всеобщую кандидатскую ярость.
Что они опять придумали, чтобы усложнить нам жизнь:
1. Сквозная синхронизация
Если раньше кандидат мог спокойно сделать несколько версий резюме под смежные роли. Одно — с фокусом на операционное управление, второе — под проектный офис, третье — под GR и спокойненько себе проводить A/B-тестирования карьерной гипотезы. То сейчас все - наступил конец эпохе дубликатов резюме.
Что придумали разработчики? Они перенесли опыт работы в единый несменяемый «профиль соискателя». Теперь, если вы в одном резюме меняете формулировку обязанностей или расставляете другие акценты в достижениях, система молча переписывает этот блок во всех остальных ваших резюме. Классно, да?!
Попытка кастомизировать опыт через дублирование убита на корню. А учитывая, что кастомизировать резюме НАДО, вы без этого фильтры не пройдете, то вам предлагают внести одну и ту же компанию в профиль два или три раза с разными описаниями, а потом вручную переключать галочки видимости. Если случайно ошибетесь — работодатель получит резюме, где вы трижды работали в одном месте в одно и то же время. Ну, извиняйте, как говорится.
2. «Добровольная» дружба с Госуслугами
Думали все что ли? Ага, конечно! Вторая серия марлезонского балета — настойчивое подталкивание (если не сказать - навязывание) связать профиль с Госуслугами и Электронными трудовыми книжками (ЭТК)
На отраслевых конференциях представители площадки уверяют, что верификация исключительно добровольная — исключительно ради «подтверждения благонадежности». На практике алгоритмы поисковой выдачи уже перестраиваются так, что профили с государственной галочкой получают колоссальное преимущество в ранжировании. И есть вероятность, что в ближайшем будущем верификация будет добровольно-принудительной и менять рабочие места вы попросту не сможете, т.к. они будут подтягиваться напрямую из электронной трудовой.
А теперь вопрос: что делать огромному пласту специалистов, чей реальный багаж не укладывается в рамки стандартной записи по ТК?
• Контракты по ГПХ.
• Самозанятость и консалтинг
• Проектная работа и стартапы.
• Международный опыт.
• Свой бизнес
Есть ответ? У меня нет!
Такое ощущение, что система намеренно вытесняет этих людей в разряд невидимок. Если ваш опыт не значится в гос.реестре, вы на рынке труда не нужны и алгоритм ранжирования сдвигает вас на дно воронки, куда замученный рекрутер физически не долистает.
Самое показательное в этой трансформации — статистика самой площадки. По внутренним данным, жалоб от соискателей на работодателей (на липовые вакансии, скрытые зарплаты и токсичный найм) поступает примерно в 20 раз больше, чем жалоб работодателей на кандидатов.
Но гайки почему-то закручивают именно соискателю. Вас обкладывают автоматическими проверками, правилами трехлетних перерывов и сквозными профилями, делая рынок труда каким-то минным полем, где все каждый смотрит друг на друга в режиме тотального взаимного недоверия
Что с этим делать прямо сейчас?
Обнять и плакать. Бороться с монополистом бесполезно, но обходить его капканы можно:
Мне давно кажется, что в главном рекрутинговом сервисе страны (обратите внимание, он РЕКРУТИНГОВЫЙ, а не кандидатский и этим все сказано) есть отдельный департамент по работе с проклятиями соискателей. Потому что каждый раз, когда кажется, что система достигла пределов абсурда и хуже уже быть просто не может, со дна бодро стучат и выкатывают очередной улучшайзинг.
Кандидатам с HH и так работать ТРУДНО! Снимаю шляпу, если вы ищете только там - у вас явно железные нервы, здоровые почки. Но за последние пару месяцев работа с платформой вообще усложнилась в край, больше похоже не на поиск работы, а на изощренную полосу препятствий. Если вы в последнее время пытались настроить себе внятное позиционирование или заходили обновить профиль — вы наверняка разделяете эту всеобщую кандидатскую ярость.
Что они опять придумали, чтобы усложнить нам жизнь:
1. Сквозная синхронизация
Если раньше кандидат мог спокойно сделать несколько версий резюме под смежные роли. Одно — с фокусом на операционное управление, второе — под проектный офис, третье — под GR и спокойненько себе проводить A/B-тестирования карьерной гипотезы. То сейчас все - наступил конец эпохе дубликатов резюме.
Что придумали разработчики? Они перенесли опыт работы в единый несменяемый «профиль соискателя». Теперь, если вы в одном резюме меняете формулировку обязанностей или расставляете другие акценты в достижениях, система молча переписывает этот блок во всех остальных ваших резюме. Классно, да?!
Попытка кастомизировать опыт через дублирование убита на корню. А учитывая, что кастомизировать резюме НАДО, вы без этого фильтры не пройдете, то вам предлагают внести одну и ту же компанию в профиль два или три раза с разными описаниями, а потом вручную переключать галочки видимости. Если случайно ошибетесь — работодатель получит резюме, где вы трижды работали в одном месте в одно и то же время. Ну, извиняйте, как говорится.
2. «Добровольная» дружба с Госуслугами
Думали все что ли? Ага, конечно! Вторая серия марлезонского балета — настойчивое подталкивание (если не сказать - навязывание) связать профиль с Госуслугами и Электронными трудовыми книжками (ЭТК)
На отраслевых конференциях представители площадки уверяют, что верификация исключительно добровольная — исключительно ради «подтверждения благонадежности». На практике алгоритмы поисковой выдачи уже перестраиваются так, что профили с государственной галочкой получают колоссальное преимущество в ранжировании. И есть вероятность, что в ближайшем будущем верификация будет добровольно-принудительной и менять рабочие места вы попросту не сможете, т.к. они будут подтягиваться напрямую из электронной трудовой.
А теперь вопрос: что делать огромному пласту специалистов, чей реальный багаж не укладывается в рамки стандартной записи по ТК?
• Контракты по ГПХ.
• Самозанятость и консалтинг
• Проектная работа и стартапы.
• Международный опыт.
• Свой бизнес
Есть ответ? У меня нет!
Такое ощущение, что система намеренно вытесняет этих людей в разряд невидимок. Если ваш опыт не значится в гос.реестре, вы на рынке труда не нужны и алгоритм ранжирования сдвигает вас на дно воронки, куда замученный рекрутер физически не долистает.
Самое показательное в этой трансформации — статистика самой площадки. По внутренним данным, жалоб от соискателей на работодателей (на липовые вакансии, скрытые зарплаты и токсичный найм) поступает примерно в 20 раз больше, чем жалоб работодателей на кандидатов.
Но гайки почему-то закручивают именно соискателю. Вас обкладывают автоматическими проверками, правилами трехлетних перерывов и сквозными профилями, делая рынок труда каким-то минным полем, где все каждый смотрит друг на друга в режиме тотального взаимного недоверия
Что с этим делать прямо сейчас?
Обнять и плакать. Бороться с монополистом бесполезно, но обходить его капканы можно: