Обратная связь, которая помогает принимать решения
Опросы помогают замечать проблемы до того, как они становятся серьезными: где буксуют новички, как сотрудники отреагировали на изменения, что думают о корпоративных инициативах.
Ценность обратной связи — не в количестве ответов. Важно получить мнение нужных команд и превратить его в данные для решений.
🔥 Для этого в HRlink есть модуль Опросы
Он помогает автоматизировать и встроить сбор обратной связи в текущие процессы: больше не понадобится вручную составлять списки участников или подключать новый сервис.
✅ Получайте ответы от нужной аудитории — определяйте респондентов по подразделению, должности, юрлицу и другим кадровым данным
✅ Тратьте меньше времени на администрирование — настраивайте сроки и автоматические напоминания не ответившим
✅ Помогайте сотрудникам говорить откровеннее — включайте анонимность там, где это важно
✅ Не собирайте списки вручную — формируйте аудиторию на основе актуальных данных из HRlink
С модулем Опросы HR команда по работе с персоналом раньше заметит сложности с адаптацией, специалисты по внутренним коммуникациям — поймут реакцию на мероприятия, ИТ — оценят качество внутренних сервисов, а продуктовые команды — проверят гипотезы.
В карточках собрали главное о новом модуле. Подробнее о сценариях, настройках и возможностях Опросов рассказали в статье в блоге
🔺 Открыть
#Обновления_HRlink
Опросы помогают замечать проблемы до того, как они становятся серьезными: где буксуют новички, как сотрудники отреагировали на изменения, что думают о корпоративных инициативах.
Ценность обратной связи — не в количестве ответов. Важно получить мнение нужных команд и превратить его в данные для решений.
🔥 Для этого в HRlink есть модуль Опросы
Он помогает автоматизировать и встроить сбор обратной связи в текущие процессы: больше не понадобится вручную составлять списки участников или подключать новый сервис.
✅ Получайте ответы от нужной аудитории — определяйте респондентов по подразделению, должности, юрлицу и другим кадровым данным
✅ Тратьте меньше времени на администрирование — настраивайте сроки и автоматические напоминания не ответившим
✅ Помогайте сотрудникам говорить откровеннее — включайте анонимность там, где это важно
✅ Не собирайте списки вручную — формируйте аудиторию на основе актуальных данных из HRlink
С модулем Опросы HR команда по работе с персоналом раньше заметит сложности с адаптацией, специалисты по внутренним коммуникациям — поймут реакцию на мероприятия, ИТ — оценят качество внутренних сервисов, а продуктовые команды — проверят гипотезы.
В карточках собрали главное о новом модуле. Подробнее о сценариях, настройках и возможностях Опросов рассказали в статье в блоге
🔺 Открыть
#Обновления_HRlink