Перерыв с HRlink

@hrlink_official

Гео и язык канала: Россия, Русский

Категория: Бизнес и стартапы

Канал первой в России системы КЭДО https://hr-link.ru/
- Избавляем от работы с бумажными документами.
- Формируем HR-комьюнити и общаемся открыто.
- Пишем экспертные посты, чтобы перерывы были интересными.
Связь:
@podderzhkavsego_bot

Связанные каналы | Похожие каналы

Гео и язык канала

Россия, Русский

Категория

Бизнес и стартапы

Статистика

Избранное

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

Перерыв с HRlink

9 Oct, 12:07

Правила Перерыва с HRlink на эту пятницу

1. Мы вместе хихикаем
2. Провожаем рабочую неделю в хорошем настроении

#Интересное

250 1 4 15

Перерыв с HRlink

8 Oct, 13:02

Оформили сотрудника — онбординг закончился? Не совсем 👀

Онбордингом (от англ. onboarding — адаптационный) называеют процесс интеграции нового сотрудника в компанию

Документы подписаны, доступы выданы, инструктаж пройден. Кажется, можно ставить ✅ напротив графы Онбординг. Но самое сложное только начинается: новичку нужно разобраться в задачах, понять ожидания руководителя и постепенно выйти на продуктивность.

Чем сложнее позиция, тем выше цена ошибок. Для некоторых специалистов путь от выхода на работу до реальных результатов может занимать от 6 месяцев до года.

И да, все это время компания вкладывает ресурсы в адаптацию

Вместе с образовательным бюро Розетка разобрались, что точно стоит проверить в своих процессах

🔶 Есть ли у новичка задачи на первые недели. Человеку важно понимать, что делать и какого результата от него ждут
🔶 Не слишком ли много информации сразу. Обучение лучше давать порционно и связывать с реальными задачами
🔶 Включена ли команда. Адаптация — это не только HR специалисты по работе с персоналом и руководитель: важны помощь коллег и знакомство с командой
🔶 Есть ли обратная связь. Через две недели, месяц и три месяца стоит узнать, понятны ли новичку задачи, хватает ли информации и поддержки

Сбор и проверку документов, контроль этапов, передачу данных, уведомления и другие повторяющиеся задачи лучше отдать технологиям. Так у HR и руководителя останется больше времени на живое общение с человеком.

Подробности о том, как выстроить адаптацию, оценить ее результат и посчитать стоимость ошибок, оставили в блоге

🔺 Читать

#ПолезноеHRlink

302 1 1 12

Перерыв с HRlink

7 Oct, 12:04

Невидимая сила: как состояние руководителя становится культурой компании

Да, ценности, правила и процессы формируют культуру компании. Но этим все не ограничивается. Не меньшее влияние оказывают руководители и их повторяющиеся реакции — в первую очередь на недочеты, неопределенность, давление и конфликты.

Команда считывает эти отклики как сигналы: что будет за ошибку, принято ли здесь говорить правду, нужно ли все согласовывать или можно решить вопрос самому.

Так постепенно возникают устойчивые организационные паттерны. Например, в компании начинают процветать микроменеджмент и вечная срочность задач. Или в команде становится неуместно проявлять инициативу, а любые споры и столкновения избегаются.

Прежде чем менять паттерн, важно понять, какую задачу он решает и что пытается защитить.

Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink, разбирает эту связь и делится практиками, которые помогают посмотреть на привычные реакции руководителей и процессы компании по-новому.

#ВопросЭксперту #Мнение

371 0 8 25

Перерыв с HRlink

6 Oct, 12:14

hh_Краткий_обзор_рынка_труда_Сентябрь_2026.pdf

419.3Кб

Как обстановка на рынке труда?

Изучили краткий обзор от 🥰 за сентябрь.
Коротко о том, что нам показал первый осенний месяц:

🔸 Активнее всего в сентябре подбирали персонал в автобизнесе, а самыми энергичными соискателями стали медики и фармацевты
🔸 Розница — сфера с самым заметным дефицитом кадров. Наиболее востребованы администраторы магазинов, консультанты и продавцы
🔸 В целом больше всего на рынке резюме менеджеров по продажам или работе с клиентами, рабочих и обслуживающего персонала
🔸 Зарплатные ожидания соискателей уже почти год держатся на уровне 80 000 ₽
🔸 Предложения работодателей составляют в среднем 90 000 ₽. С начала года они выросли почти на 10 000 ₽
🔸 Наибольший разрыв ожиданий и предложений — в автобизнесе

🔺 Обзор прикрепили к посту

#Новости_HRlink

389 1 3 15

Перерыв с HRlink

5 Oct, 15:53

⏱️ Как оформлять кандидата за 15 минут

В среднем кадровый специалист тратит на оформление одного кандидата 40–60 минут. И это еще без учета времени на ожидание недостающих документов, переписку с рекрутером, повторные проверки…

При массовом найме даже мелкие ручные действия могут превратиться в десятки часов работы.

Что можно автоматизировать, чтобы ускорить процесс 👇

1️⃣ Сбор документов
Кандидат сам загружает документы в одном окне еще до выхода на работу — никаких файлов, разбросанных по разным чатам и почте.

2️⃣ Перенос данных в 1С
Паспорт, СНИЛС, диплом, трудовая книжка и военный билет распознаются и передаются в систему автоматически, остается лишь проверить корректность.

3️⃣ Дозапрос документов
Если чего-то не хватает, кадровый специалист может запросить документ у кандидата напрямую — без переписки через рекрутера.

4️⃣ Проверка кандидата
Отправка запросов по разным базам отдельно может занимать несколько дней. Лучше, когда все работает как единый процесс, а результаты собираются в одном отчете.

Все эти этапы можно собрать в один процесс в модуле Кандидаты HRlink (Start Link): от загрузки документов соискателем до передачи данных в 1С и проверки перед оформлением.

🔥 В результате вместо часа ручной работы нужно лишь несколько минут — на контроль. А при оформлении 100 новых сотрудников команда может высвободить до 50–60 рабочих часов!

В гайде разобрали весь процесс подробнее и показали результаты компаний, которые уже его автоматизировали.

🔺 Забрать гайд

#ПолезноеHRlink

425 1 1 18

Перерыв с HRlink

2 Oct, 12:09

Впереди выходные, а значит наступило время позаботиться о будущем и запланировать классные выходные 🐾

#Интересное

526 1 3 1 22

Перерыв с HRlink

30 Sep, 16:03

Взгляните на HRlink по-новому: модернизировали сайт и фирменный стиль

HRlink уже давно больше, чем КЭДО. Сегодня мы — платформа управления опытом сотрудников, с помощью которой можно не только подписывать кадровые документы, но и решать привычные рабочие вопросы в пару кликов.

Наша задача — сделать так, чтобы каждый этап взаимодействия человека и компании был простым, прозрачным и удобным. Чтобы наш визуальный язык отражал этот масштаб, мы полностью обновили фирменный стиль. Мы стали современнее и технологичнее, сохранив главное — фокус на человеке.

Еще мы актуализируем сайт, чтобы он точнее отражал наши ценности и обновленное позиционирование. Делаем его удобнее и понятнее для пользователей, с подробным описанием продуктов HRlink.

🔺Оценить обновленный сайт

#Интересное

564 1 3 31

Перерыв с HRlink

30 Sep, 10:20

Октябрь будет жарким! Собрали интересные мероприятия на самый красивый осенний месяц (по скромному мнению редакции) 🍂

💬 1 октября | Рынок внешнего персонала 2026 | онлайн-трансляция
Правила работы с внешним персоналом меняются сразу по нескольким направлениям: с 1 сентября ФНС проводит налоговый эксперимент, а с 1 октября вступает в силу закон о платформенной экономике.
На встрече от Моей смены и 🔴 лидеры в управлении персоналом, представители бизнеса, ФНС и Роструда обсудят, что эти изменения означают для компаний на практике.
⏰ Успевайте получить доступ к трансляции — регистрация открыта до 15:00 МСК
🔺 Регистрация

💬 8 октября | Headconf 2026 | офлайн в Москве
Какими будут работа и HR управление персоналом через 5–10 лет, как технологии изменят взаимодействие с людьми? На мероприятияя от hh. ru поговорим о том, как ИИ, демография и изменения на рынке труда уже сегодня влияют на бизнес и людей.
Лидеры индустрии расскажут про новые требования к специалистам, трансформацию функции HR, технологии, корпоративную культуру и лидерство. Среди спикеров — главные лица hh, Яндекса, Альфа-Банка, Магнита и другие эксперты.
💙 От HRlink на Headconf будет больша-а-ая команда! Увидите нас — не стесняйтесь подойти, мы будем рады встретиться и пообщаться лично 🫰
🔺 Билеты

💬 21 октября в 11:00 МСК | Бесплатный аудит кадровых процессов | онлайн
В прямом эфире вместе с экспертами HRlink проведем аудит четырех типовых процессов: приема сотрудников, отпусков, ознакомления с ЛНА и командировок. Посмотрим, где остается лишняя ручная работа, какие шаги можно упростить и автоматизировать. Это не просто вебинар, а возможность оценить зрелость собственных процессов и забрать в копилку смелые идеи.
🔺 Регистрация

💬 29 октября в 11:00 МСК | HRlink Day | онлайн
Главное событие октября — ежегодный HRlink Day! ❤️
В этом году будем говорить о производительности и опыте сотрудников: как освобождать команды от рутины, выстраивать прозрачные процессы и помогать людям сосредоточиться на действительно важных задачах. В насыщенной программе — аналитика рынка труда, кейсы МТС Банка, эВ-групп и Антал Таланты, автоматизация найма и КЭДО, цифровизация пути сотрудника и решения для компаний со сложной структурой.
Вся конференция проходит онлайн и бесплатно — по регистрации. Всем гостям подарим гайд о том, как привлекать и удерживать молодых сотрудников 🎁
🔺 Следите за новостями в Перерыве с HRlink — совсем скоро расскажем больше

#Мероприятия #Подборка

444 1 2 17

Перерыв с HRlink

29 Sep, 12:21

Как сменить вендора КЭДО за два рабочих дня и почти незаметно для сотрудников: кейс Wörwag Pharma

В Wörwag Pharma уже несколько лет работали с цифровыми кадровыми процессами. Но со временем прежняя система КЭДО стала требовать слишком много внимания: долгие ответы поддержки, сложности с отдельными процессами, постоянный контроль со стороны HR BP.

Тогда компания решила сменить вендора.

🔥 Wörwag Pharma перешла на HRlink всего за два рабочих дня! В систему перевели 98% кадровых процессов, оформление приемов, командировок и отпусков ускорили до одного рабочего дня, а нагрузку на HR BP специалиста по персоналу, работающего в качестве бизнес-партнера сократили вдвое. Интересный факт: сотрудники практически не заметили смены системы, а для перехода им хватило инструкции на слайде с двумя скриншотами.

Для оформления кандидатов здесь подключили сервис онлайн-приема Start Link. Теперь команда работает с персональными данными соискателей в одном процессе, а кандидаты могут подать документы онлайн — без скан-копий и поездок в офис.

В карточках показываем, как развивался проект и что изменилось после перехода ⬆️ Полный кейс оставили в блоге 🔽

🔺 Читать

#Кейсы

353 0 2 16

Перерыв с HRlink

28 Sep, 13:39

Начальник или компания: кого на самом деле оценивает сотрудник

Отношение к руководителю может влиять на лояльность к работодателю не меньше, чем зарплата. Это показал свежий опрос Dream Job среди сотрудников розницы.

Так что же конкретно помогает сохранять лояльность к компании даже при недовольстве зарплатой:
➡️ 54% — поддержка руководителя
➡️ 50% — компетентность руководства
➡️ 49% — возможность самостоятельно принимать решения
➡️ 47% — справедливость и наставничество

Давление со стороны руководства дает обратный эффект. Только 22% сотрудников, которые сталкиваются с прессингом, готовы рекомендовать компанию как работодателя. Влияние конфликтов и трудностей в общении, кстати, заметно меньше.

Больше подробностей из исследования можно найти в статье РБ.РУ

#НовостиHRlink

492 1 3 14

Перерыв с HRlink

25 Sep, 12:19

Или третью…

#Интересное

604 1 7 25

Перерыв с HRlink

24 Sep, 12:21

ИИ ускоряет отлаженные процессы
Хаотичные тоже

Бизнес активно внедряет искусственный интеллект, запускает пилотные проекты, подключает прототипы, добавляет помощников. Но чаще всего технология не дает эффекта: в 2025 году всего 5% компаний поделились, что получили значимые результаты от внедрения ИИ (данные BCG).

Дело в том, что часто ИИ как заплатка ложится на старую модель работы. Технология не превращает запутанный подход в эффективный автоматически. Те же действия просто будут выполняться быстрее.

В новой колонке директор по продуктовой стратегии HRlink Сергей Репринцев подробно рассказал, почему с внедрением ИИ приходится пересматривать процессы и больше думать о конечном пользователе.

— Вокруг ИИ сегодня много завышенных ожиданий. Но способ работы меняет компания. Технология лишь усиливает ту модель, которая уже есть: зрелую — делает быстрее, хаотичную — быстрее в хаосе. Реальный эффект появляется там, где вместе с инструментом пересматривают процессы, роли и саму логику создания ценности, — подчеркнул эксперт.

🔺 Открыть блог HRlink

#Почитать #Мнение

867 1 2 16

Перерыв с HRlink

23 Sep, 12:30

Что общего у производства, розницы и ИТ?
💙 КЭДО, который решает их задачи

У каждой отрасли свои процессы, структура команд и требования к кадровому документообороту. Где-то важно упростить обмен документами с производственными площадками, где-то — ускорить работу распределенной команды, а где-то — снизить расходы на курьеров и бумагу.

Собрали три кейса, чтобы показать, как по-разному КЭДО влияет на процессы и результаты бизнеса

🏭 Производство
В группе компаний NOVAROLL более 5 000 сотрудников: они работают на производстве, в офисах, на складах и торговых площадках по всей стране. КЭДО помог выстроить обмен кадровыми документами для распределенной команды и снизить зависимость от бумажной логистики. Сейчас к HRlink подключены уже 3 500+ сотрудников, а оформление новых работников переводят в дистанционный формат.
🔺 Открыть кейс NOVAROLL

🛒 Розница
У бренда belle you 30+ магазинов по всей стране, а кадровые специалисты работают в Екатеринбурге и Москве. После перехода на HRlink согласование графика отпусков занимает 2 недели вместо двух месяцев, трудозатраты HR команды по работе с персоналом снизились в два раза, а расходы на бумагу — на 62%.
🔺 Открыть кейс belle you

💻 ИТ
Компания Changellenge работает преимущественно с распределенной командой: 90% сотрудников трудятся удаленно. Переход на HRlink помог снизить нагрузку на бухгалтерию и HR на 20%, а расходы на бумагу и курьерскую доставку — на 300 000 руб.
🔺 Открыть кейс Changellenge

𝌅𝌅𝌅𝌅𝌅𝌅𝌅𝌅
Три отрасли — три разных сценария. Но логика одна: КЭДО подстраивается под реальные процессы бизнеса и помогает достигать ощутимых результатов.

#Подборка #Кейсы

809 1 3 21

Перерыв с HRlink

22 Sep, 12:21

680 0 4

Показано 14 последних публикаций.

3 303

подписчиков

Статистика канала

Язык сайта

Купить живых подписчиков

Активные подписчики в канал

Бесплатная правовая помощь в РБ и РФ

Перерыв с HRlink

Гео и язык канала

Категория

3 303

Популярное в канале