Telegram-канал "HR-решения" — @hrresheniya

HR-решения

7 Oct, 14:22

Продолжаем разбирать результаты пульс-опроса работодателей.
В предыдущем посте увидели два параллельных тренда:
работодатели хотят более быстрый результат, но при этом готовы чаще смотреть на потенциал кандидата.
Что это означает на практике?
1. Важен не только опыт, но и результат
Фраза «5 лет работаю в продажах» рассказывает об опыте.
А вот «увеличил конверсию на 15% за год» — уже показывает ценность для бизнеса.
Поэтому на собеседовании стоит говорить не только о том, что вы делали, но и о том, что изменилось благодаря вашей работе.
2. Необязательно соответствовать вакансии на 100%
Если не хватает конкретного навыка, это не всегда критично.
Например, кандидат может не работать с определённым инструментом, но иметь сильный релевантный опыт и быстро освоить новое.
Именно здесь становится важен потенциал.
3. Умение учиться становится отдельной компетенцией
Особенно на фоне развития ИИ и быстрого изменения рабочих процессов.
Работодателю важно понимать: если задача изменится через полгода, сможет ли человек перестроиться вместе с ней?
Поэтому примеры того, как вы осваивали новое, меняли подходы и адаптировались, сегодня становятся не менее важными, чем список навыков в резюме.
И ещё один важный момент
Не стоит пытаться выглядеть идеальным кандидатом.
Гораздо полезнее показать:
что вы умеете → какие задачи решали → какой результат получили → чему готовы научиться дальше.
Это делает самопрезентацию конкретной и помогает работодателю увидеть не просто набор компетенций, а потенциальную пользу для бизнеса.
В следующем посте разберём, какие именно требования работодатели сегодня чаще всего предъявляют к кандидатам

126 0 2 6

HR-решения

5 Oct, 15:23

#Вакансиядня
Наш клиент, страховая компания, находится в поиске руководителя(эксперта) направления страхования (marine,cargo)

Контакты:
@silent_violett
violetta.molchanova@antaltalent.com
Виолетта Молчанова

248 0 4 13

HR-решения

5 Oct, 10:27

#Survey
Начинаю делиться результатами нашего исследования 💬
Мы провели очередной пульс-опрос работодателей и решили посмотреть, как за последний год изменились требования к кандидатам.
И здесь есть интересный момент: рынок не стал однозначно «строже».
📊 59% работодателей говорят, что требования существенно не изменились.
А вот дальше начинается самое интересное:
🔹 21% стали строже подходить к требованиям 🔹 20% — наоборот, стали более гибкими
Почему одни компании повышают планку?
На первом месте — желание быстрее видеть результат от нового сотрудника: 79% работодателей называют это причиной ужесточения требований.
Также среди причин:
— усложнение задач бизнеса — 65% — более высокие требования руководителей к качеству найма — 45% — негативный опыт найма неподходящих сотрудников — 40% — развитие ИИ и необходимость более высокой квалификации — 33% — изменения требований бизнеса — 14%
А почему некоторые компании, наоборот, становятся гибче?
Здесь лидируют две причины:
💡 48% — важнее стал потенциал кандидата ⚡ 39% — нужно ускорить найм 👥 36% — на рынке стало больше подходящих кандидатов 🎓 24% — компания готова обучать сотрудников
Получается интересная картина: работодатели одновременно повышают требования к результату и готовы смотреть не только на опыт «здесь и сейчас», но и на потенциал человека.
И это, на мой взгляд, один из самых интересных сигналов для кандидатов.
Требования меняются — а значит, меняется и то, что сегодня действительно важно показать работодателю на этапе найма.
В следующих постах разберём результаты подробнее 👀
А пока интересно узнать ваше мнение:
Вы замечаете, что работодатели стали строже или, наоборот, гибче относиться к кандидатам за последний год?

264 0 3 1 12

HR-решения

28 Sep, 11:40

#Вакансиядня
Наш клиент — логистическая компания владелец автотранспорта — приглашает Директора по транспорту / ГД.
Обязанности:
Операционное управление
Руководство текущей деятельностью компании;
Контроль исполнения производственных планов;
Координация работы руководителей подразделений;
Быстрое решение проблем, влияющих на выпуск транспорта и перевозки;
Внедрение регулярных оперативных совещаний;
Постановка задач, назначение ответственных, жесткий контроль исполнения;
Построение прозрачной системы KPI для подразделений и руководителей;
Укрепление исполнительской и производственной дисциплины.
Управление автопарком
Рост коэффициента технической готовности парка;
Увеличение выпуска автомобилей на линию;
Повышение загрузки каждой единицы техники;
Сокращение простоев и холостого пробега;
Контроль технического состояния транспорта;
Оптимизация ТО и ремонтов;
Снижение внеплановых ремонтов;
Контроль расхода запчастей, шин и эксплуатационных затрат;
Контроль расхода топлива;
Повышение эффективности использования автопарка;
Анализ экономики каждой единицы техники.
Управление персоналом
Руководство водителями, механиками, диспетчерами, логистами и главами подразделений;
Рост производительности труда;
Контроль обеспеченности водителями;
Снижение текучести;
Контроль графиков, переработок и невыходов;
Оптимизация численности;
Развитие сильных руководителей;
Замена неэффективных сотрудников и руководителей;
Формирование персональной ответственности за результат.
Оптимизация затрат
тотальный контроль операционных расходов;
снижение себестоимости перевозок;
оптимизация затрат на ГСМ;
удешевление ремонтов;
оптимизация закупок запчастей и шин;
контроль и оптимизация ФОТ;
сокращение непроизводительных расходов;
выявление системных источников потерь;
внедрение нормативов и контроль отклонений;
получение измеримого экономического эффекта от оптимизации.
Автоматизация и аналитика
Автоматизация сбора операционных показателей;
Объединение данных по транспорту, рейсам, водителям, топливу, ремонтам и финансам;
Минимизация ручной отчетности;
Внедрение управленческих дашбордов;
Прозрачность показателей по каждому автомобилю, водителю, подразделению и направлению;
Настройка контроля отклонений от нормативов;
Использование аналитики для ежедневных управленческих решений.
Требования:
Высшее образование, не обязательно, но желательно в техническом, экономическом или управленческом направлениях.
Опыт работы на должности генерального директора транспортной компании, позиции операционного директора или директора по транспорту от 5 лет.
Опыт управления собственным автопарком компании от 50 единиц транспорта.
Опыт работы с бензовозами и цистернами будет серьёзным преимуществом.
Условия:
Заработная плата обсуждается на интервью, готовы учитывать пожелания кандидатов.
Официальное трудоустройство.
Возможность работать из другого региона после 1 года работы.
Возможность развития в крупной транспортной компании сектора нефтегаза.

+79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com

418 0 9 14

HR-решения

25 Sep, 10:45

#Вакансиядня
Вакансия: Ведущий менеджер по продажам

📍Обязанности:
- Привлечение новых клиентов посредством активных продаж (встречи, переговоры, посещение форумов) с целью заключения договоров на оказание услуг;
- Обработка входящих заказов клиентов, оформление необходимой документации и внесение данных в систему;
- Ведение, систематизация и анализ клиентской базы для повышения эффективности работы;
- Формирование отчетности по продажам и отгрузкам для анализа и принятия управленческих решений;
- Направление регистрационных документов клиента для составления договора;
Согласование условий договора.

📍Требования:
- Английский язык: уровень Intermediate, позволяющий вести деловую переписку и проводить переговоры с зарубежными партнерами;
- Высшее образование;
Опыт разработки оперативных планов продаж;
- Развитые межличностные навыки: умение быстро устанавливать контакт, располагать к себе, вызывать доверие и эффективно разрешать конфликтные ситуации;
- Опыт в разработке коммерческих предложений, соглашений и убедительных презентаций.

📍Условия:
- Ежемесячная и ежеквартальная премия;
- Социальный пакет и компенсации;
- Картерный рост;
- Оформление по ТК РФ с первого дня.

Anna.babchannik@yandex.ru
8 980 511 60 45
Анна Бабчанник

413 0 3 4 8

HR-решения

24 Sep, 20:21

Сегодня у нас прошёл круглый стол с коллегами, и, конечно, много говорили о том, что сейчас волнует HR: тенденции рынка, перспективы, эффективность, искусственный интеллект и то, как вообще адаптироваться к постоянно меняющейся реальности. Обязательно отдельно напишу об этом пост.
Но сейчас немного о другом)), интересно, что в кулуарах разговор всё чаще уходит совсем в другую сторону.
Да, вокруг турбулентность, задачи, дедлайны и постоянная гонка. Но при этом есть ещё наша обычная жизнь — та самая, которую важно не откладывать «на потом».
Обсуждали с коллегами, что многие сейчас ищут свою отдушину — то, что помогает хотя бы ненадолго перестать думать о работе, делах и бесконечном списке задач :)
У кого-то это домашние питомцы, у кого-то новые хобби. Всё больше компаний внедряют корпоративный спорт, творческие активности и другие увлечения — и мне кажется, это очень показательный тренд.
Потому что эффективность — это не только про то, как успеть больше. Иногда она начинается с того, чтобы уметь вовремя переключиться и дать себе пространство для жизни.
Ну а я уже делилась с вами своей маленькой отдушиной — я начала заниматься вокалом 🎤
И как раз в моей музыкальной школе будет день открытых дверей. Так что если давно хотелось попробовать что-то новое, но всё никак не находилось время — возможно, это ваш знак :) https://t.me/marsingru/2744
А завершить хочется фразой одного из моих клиентов, которая сегодня особенно откликнулась:
«Сохраняем позитивный настрой и не забываем, что мы живём свою жизнь здесь и сейчас».
Кажется, сейчас это особенно важно ❤️

417 0 3 11

HR-решения

21 Sep, 10:12

#Вакансиядня
Вакансия: Ассистент собственника компании

📍Обязанности:

• Обеспечение полного административного цикла: от планирования до личных поручений.
• Ведение календаря, организация встреч и контроль всего расписания.
• Сопровождение деловых и частных поездок: визовые вопросы, бронирование перелётов, выбор отелей и трансферов, проработка логистики маршрутов.
• Документационное обеспечение деятельности, подготовка материалов, ведение переписки и создание презентаций.
• Взаимодействие с руководителями внутри компании, внешними контрагентами и поставщиками услуг по запросу.
• Надзор за работой водителей и другого вспомогательного персонала.
• Отслеживание исполнения поручений и соблюдение дедлайнов по всем задачам.
• Урегулирование любых бытовых, рабочих и личных вопросов.

📍Требования:

• Как минимум 3 года в роли персонального ассистента первых лиц — собственников или топ-менеджеров.
• Владение английским на уровне Upper-Intermediate и выше (уверенное общение и деловая переписка).
• Развитые навыки планирования и выстроенные коммуникации.
• Способность держать под контролем множество задач одновременно и моментально переключаться между приоритетами.
• Открытость к ненормированному графику, устойчивость к высоким нагрузкам и умение адаптироваться под ситуацию.
• Ответственный подход, соблюдение этических норм и абсолютная конфиденциальность.

📍Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально. Готовы к обсуждению ваших предпочтений.
• Работа в новом и комфортном офисе в Москва-Сити.
• Расширенный ДМС предоставляется после завершения испытательного срока.

Anna.babchannik@yandex.ru
8 980 511 60 45
Анна Бабчанник

510 0 14 2 11

HR-решения

19 Sep, 17:10

Сегодня выходной, и хочу с вами поделиться подкастом Романа Тарасенко с Алексеем Добиным — о том, как мы разучились просто проживать время.

Мне особенно отозвалась мысль о том, что сегодня мы часто воспринимаем время как ресурс, который обязательно нужно «правильно» потратить: поработать, чему-то научиться, стать эффективнее, прочитать, посмотреть, развиться.
Даже отдых иногда превращается в проект. 🙃
И я поймала себя на мысли: кажется, нам действительно важно учиться не только делать больше, но и иногда просто быть. Не извлекать из каждого часа пользу. Не превращать каждое новое занятие в ещё один пункт развития.
Хотя, если честно, есть в этом ирония: этот самый подкаст я смотрю на скорости ×2, параллельно делая другие дела. 🙈
Недавно я начала заниматься вокалом. 😊
Когда мне подарили сертификат на занятия, я сначала подумала: «Отлично, использую его для своей команды». Потому что я вообще не пою, у меня нет музыкального слуха, и идея пойти самой казалась немного странной.
Но потом решила рискнуть.
И оказалось, что это как раз тот случай, когда ты на два часа полностью выпадаешь из привычного сценария.
На занятии невозможно параллельно прокручивать в голове рабочие задачи, отвечать на сообщения или думать, что ещё нужно успеть сегодня. Ты просто должен быть здесь: слушать, дышать, пробовать, ошибаться, снова пробовать.
И, наверное, в этом для меня сейчас одна из главных ценностей вокала.
Это не про «ещё один навык для развития». Не про продуктивность. Не про результат.
Это про возможность на какое-то время перестать себя улучшать и просто побыть в новом опыте.
И самое интересное — занятие закончилось уже два часа назад, а я до сих пор свечусь. ✨
Получается, иногда самые «непродуктивные» часы оказываются самыми ресурсными.
Наверное, иногда, чтобы двигаться дальше, нам действительно нужно не ускоряться, а остановиться.
И позволить себе потратить немного времени просто так. Без цели. Без пользы. Без чувства, что его нужно обязательно оправдать.
Очень рекомендую этот выпуск на выходные — особенно если вы тоже периодически ловите себя на мысли, что даже свободное время хочется провести «с пользой».
А у вас есть занятие, где вы полностью отключаетесь от работы и просто присутствуете в моменте?
Поделитесь — интересно, что помогает вам замедляться. 🤍

431 0 4 1 13

HR-решения

18 Sep, 09:17

#Вакансиядня
Наш клиент — логистическая компания, специализирующаяся на мультимодальной логистике и владеющая собственным транспортом, приглашает Менеджера по продажам!

Чем предстоит заниматься:
- Поиск и привлечение новых клиентов.
- Продажи услуг по логистике и таможенному оформлению.
- Проведение мониторинга источников поиска клиентов (интернет, тендеры, выставки, в т.ч. в других странах и т.п.).
- Подготовка коммерческих предложений.
- Подготовка личных встреч, презентации, посещение выставок, заведение новых и полезных бизнес-знакомств.

Какие ожидания от кандидата:
- Наличие опыта активных продаж услуг в сегменте B2B.
- Наличие опыта продаж логистики будет преимуществом.
- Умение выявлять потребность клиентов и качественно презентовать компанию и ее услуги.
- Высокий уровень коммуникативных навыков, нацеленность на результат, энергичность, ответственность, отсутствие боязни неудачи.
- Знания методов и техник продаж, в т.ч. и холодных.

Что мы предлагаем:
- Трудоустройство по ТК РФ.
- Высоко-маржинальные логистические продукты компании.
- Доход складывается из окладной части и % от маржинальной прибыли.
- ДМС после полугода работы в компании;
- Работа в офисе с 09:00 до 18:00.

+79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com

386 0 3 2 2

HR-решения

15 Sep, 18:22

🎧 Рекомендую всем к просмотру интервью Александра Соколовского и Ольги Лермонтовой о будущем рынка труда, карьере, ИИ и том, как меняется сам подход к работе.
Очень интересный разговор, и многие темы из него я сейчас вижу в своей HR-практике.
🤖 Начну с парадокса.
С одной стороны, ИИ помогает кандидатам писать резюме, сопроводительные и массово откликаться на вакансии.
С другой — работодателю и рекрутерам приходится разбирать огромное количество откликов, среди которых всё сложнее найти действительно релевантных кандидатов.
Получается, технология, которая должна была упростить поиск работы, во многом усложнила его для обеих сторон.
Но мне кажется, гораздо интереснее другое.
📌 Рынок труда действительно перестраивается.
Привычный сценарий «получил профессию → развиваешься → растёшь по карьерной лестнице» больше не выглядит таким очевидным.
Меняются профессии, функции, требования к специалистам. Карьерные траектории становятся менее линейными. И я вижу, что для многих эта неопределённость становится причиной тревоги и выгорания.
Поэтому всё важнее задавать себе не только вопрос «Куда меня возьмут?», но и:
«Какую профессиональную ценность я могу создавать дальше?»
💡 Насколько мне нравится то, чем я занимаюсь?
Что меня действительно драйвит?
Какие функции я могу добавить к своей роли?
Какие мои навыки будут востребованы рынком через несколько лет?
И здесь мне особенно откликнулась тема предпринимательского мышления сотрудника.
Не мыслить только процессом и рутиной:
«Я сделал свою задачу — моя работа закончена».
А смотреть на результат:
«Какую проблему я решаю? Какую ценность создаю? Что изменилось благодаря моей работе?»
Потому что рутина становится не только менее ценной для бизнеса — нам самим она становится всё менее интересной.
Если часть рутинных задач может выполнять ИИ, человеку всё больше приходится видеть задачу целиком, искать решения, влиять на результат и брать на себя ответственность.
🤝 И при этом меняется не только сотрудник. Меняется роль руководителя.
На рынок выходят новые поколения с другими ожиданиями от работы, развития, обратной связи и взаимодействия с руководителем.
И руководителям тоже приходится перестраиваться.
Уже недостаточно просто поставить задачу и проконтролировать её выполнение. Важно уметь слышать сотрудника, понимать его мотивацию, видеть сильные стороны и помогать ему самому находить решения.
Здесь всё большее значение приобретает коучинговый подход:
не «я знаю, как тебе правильно», а «давай разберёмся, чего ты хочешь, что тебя ограничивает и что ты можешь сделать».
❤️ И, пожалуй, главная мысль, которую я забрала из интервью:
ответственность за карьеру всё больше переходит к самому человеку.
Не стоит ждать, что работодатель сам увидит ваш потенциал, предложит новую роль или определит следующий шаг.
Важно самому понимать:
— что я умею;
— что мне интересно;
— какой результат я создаю;
— какую ценность несу бизнесу;
— какие навыки будут востребованы рынком;
— и куда я хочу двигаться дальше.
А задача руководителя — создать среду, в которой эта ценность может раскрыться: слышать, поддерживать, развивать и помогать человеку расти.
🎧 Поэтому выпуск действительно рекомендую к просмотру.
Не только HR-ам и руководителям, но всем, кто сейчас думает о своей карьере и будущем.
Мне кажется, главный вопрос после него не «заберёт ли ИИ наши рабочие места?», а гораздо более личный:
«Какую ценность я хочу создавать в новом рынке труда — и что я делаю для этого уже сегодня?»
А вы чувствуете, что привычная модель карьеры и управления людьми действительно меняется? 👇

405 0 11 2 14

HR-решения

14 Sep, 10:47

#Вакансиядня
Наш клиент — логистическая компания владелец автотранспорта — приглашает Директора по транспорту / ГД.
Обязанности:
Операционное управление
Руководство текущей деятельностью компании;
Контроль исполнения производственных планов;
Координация работы руководителей подразделений;
Быстрое решение проблем, влияющих на выпуск транспорта и перевозки;
Внедрение регулярных оперативных совещаний;
Постановка задач, назначение ответственных, жесткий контроль исполнения;
Построение прозрачной системы KPI для подразделений и руководителей;
Укрепление исполнительской и производственной дисциплины.
Управление автопарком
Рост коэффициента технической готовности парка;
Увеличение выпуска автомобилей на линию;
Повышение загрузки каждой единицы техники;
Сокращение простоев и холостого пробега;
Контроль технического состояния транспорта;
Оптимизация ТО и ремонтов;
Снижение внеплановых ремонтов;
Контроль расхода запчастей, шин и эксплуатационных затрат;
Контроль расхода топлива;
Повышение эффективности использования автопарка;
Анализ экономики каждой единицы техники.
Управление персоналом
Руководство водителями, механиками, диспетчерами, логистами и главами подразделений;
Рост производительности труда;
Контроль обеспеченности водителями;
Снижение текучести;
Контроль графиков, переработок и невыходов;
Оптимизация численности;
Развитие сильных руководителей;
Замена неэффективных сотрудников и руководителей;
Формирование персональной ответственности за результат.
Оптимизация затрат
тотальный контроль операционных расходов;
снижение себестоимости перевозок;
оптимизация затрат на ГСМ;
удешевление ремонтов;
оптимизация закупок запчастей и шин;
контроль и оптимизация ФОТ;
сокращение непроизводительных расходов;
выявление системных источников потерь;
внедрение нормативов и контроль отклонений;
получение измеримого экономического эффекта от оптимизации.
Автоматизация и аналитика
Автоматизация сбора операционных показателей;
Объединение данных по транспорту, рейсам, водителям, топливу, ремонтам и финансам;
Минимизация ручной отчетности;
Внедрение управленческих дашбордов;
Прозрачность показателей по каждому автомобилю, водителю, подразделению и направлению;
Настройка контроля отклонений от нормативов;
Использование аналитики для ежедневных управленческих решений.
Требования:
Высшее образование, не обязательно, но желательно в техническом, экономическом или управленческом направлениях.
Опыт работы на должности генерального директора транспортной компании, позиции операционного директора или директора по транспорту от 5 лет.
Опыт управления собственным автопарком компании от 50 единиц транспорта.
Опыт работы с бензовозами и цистернами будет серьёзным преимуществом.
Условия:
Заработная плата обсуждается на интервью, готовы учитывать пожелания кандидатов.
Официальное трудоустройство.
Возможность работать из другого региона после 1 года работы.
Возможность развития в крупной транспортной компании сектора нефтегаза.

+79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com

466 0 6 1 8

HR-решения

13 Sep, 14:19

06:42

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Telegram

Всем привет!
Делюсь с вами небольшим фрагментом своего выступления на тему тенденций рынка труда 📈 Надеюсь, будет полезно и интересно!

За последний месяц ко мне обратилось очень много кандидатов с вопросом: «Как сейчас искать работу?»
Многие столкнулись с тем, что поиск стал сложнее: меньше откликов, больше конкуренции, более длительный процесс найма. И, конечно, на этом фоне у людей появляется тревога и сомнения в себе: «Может, я что-то делаю не так?» 🤔
И мне кажется, здесь важно отдельно поговорить о том, как изменился сам подход к поиску работы и что сегодня действительно работает.
Поэтому у меня к вам вопрос ❤️
Нужно ли мне уделить этому больше внимания и написать несколько постов на эту тему?
Могу разобрать: 🔹 как сегодня эффективнее искать работу; 🔹 почему отклики могут не приносить результата; 🔹 как адаптировать резюме под текущий рынок; 🔹 что делать, если поиск затягивается; 🔹 как не потерять уверенность в себе в процессе поиска.
Если вам эта тема актуальна — напишите в комментариях или поставьте ❤️
Возможно, именно сейчас кому-то из вас очень нужен такой разбор 🙌

458 0 6 5 20

HR-решения

10 Sep, 14:42

#Вакансиядня
Наш клиент, логистическая компания, в поисках руководителя отдела продаж в Москве

Основная цель - усиление коммерческой функции компании, развитие портфеля клиентов и формирование команды отдела продаж.
Контакты:
Ковалева Анастасия , Антал Таланты
@kovaleva_nastia

Anastasia.kovaleva@antaltalent.com

562 0 7 2 12

HR-решения

7 Sep, 12:34

hh_Краткий_обзор_рынка_труда_Август_2026.pdf

393.2Кб

Сегодня раскрываю свежий отчёт hh.ru за август — давайте вместе посмотрим на цифры и разберёмся, что сейчас происходит с наймом 👇

📊 Главные показатели:

📉 активных вакансий за год стало на 13% меньше
📈 активных резюме — на 22% больше
💼 уровень безработицы — 2,2%
📌 hh.индекс — 8,7, без изменений по сравнению с июлем

Казалось бы: кандидатов становится больше, вакансий меньше — работодателям должно быть проще нанимать.

Но не всё так однозначно.

93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.

То есть проблема рынка сейчас не только в количестве кандидатов, а в том, насколько их опыт и навыки подходят бизнесу.

👷‍♀️ Кто остаётся в дефиците?

Врачи, повара и пекари, продавцы и администраторы магазинов, слесари, машинисты и электрики.

При этом в августе заметно вырос спрос на домашний и обслуживающий персонал, а также специалистов научно-образовательной сферы.

💰 А что с зарплатами?

Медианная предлагаемая зарплата достигла 90 000 ₽ — это на 600 ₽ больше, чем в июле.

Зарплатные ожидания кандидатов — 80 000 ₽ и за месяц не изменились.

Самый большой разрыв — в сфере добычи сырья: работодатели предлагают медианно на 70% больше, чем ожидают кандидаты.

📌 Ещё один заметный тренд — найм становится осторожнее.

Компании отказываются от избыточного расширения команд и внимательнее планируют новые позиции.

Но при этом дефицит специалистов никуда не исчезает.

И вот здесь для HR появляется важный вопрос:

как найти не просто кандидата, а именно релевантного специалиста? 🎯

На фоне роста количества откликов всё большее значение получают бренд работодателя, качество вакансии, коммуникация с кандидатами и сам опыт найма.

Потому что сегодня ситуация выглядит так:

📈 кандидатов больше
📉 вакансий меньше
🔥 нужных компетенций всё равно не хватает

А значит, конкуренция за сильных специалистов никуда не исчезает.

А вы что замечаете в своём найме сейчас: кандидатов стало больше или найти «того самого» по-прежнему сложно? 👇

620 0 2 4 12

HR-решения

7 Sep, 12:25

#Вакансиядня
Вакансия: Ведущий менеджер по продажам

📍Обязанности:
- Привлечение новых клиентов посредством активных продаж (встречи, переговоры, посещение форумов) с целью заключения договоров на оказание услуг;
- Обработка входящих заказов клиентов, оформление необходимой документации и внесение данных в систему;
- Ведение, систематизация и анализ клиентской базы для повышения эффективности работы;
- Формирование отчетности по продажам и отгрузкам для анализа и принятия управленческих решений;
- Направление регистрационных документов клиента для составления договора;
Согласование условий договора.

📍Требования:
- Английский язык: уровень Intermediate, позволяющий вести деловую переписку и проводить переговоры с зарубежными партнерами;
- Высшее образование;
Опыт разработки оперативных планов продаж;
- Развитые межличностные навыки: умение быстро устанавливать контакт, располагать к себе, вызывать доверие и эффективно разрешать конфликтные ситуации;
- Опыт в разработке коммерческих предложений, соглашений и убедительных презентаций.

📍Условия:
- Ежемесячная и ежеквартальная премия;
- Социальный пакет и компенсации;
- Картерный рост;
- Оформление по ТК РФ с первого дня.

Anna.babchannik@yandex.ru
8 980 511 60 45
Анна Бабчанник

531 0 2 2

HR-решения

31 Aug, 13:37

00:27

Пора мне возвращаться и активно писать посты🙈
Что думаете на счет человекоцентричного найма)?
Раскрыть детальней данную тему:)?

554 0 2 1 16

HR-решения

31 Aug, 13:13

#Вакансиядня
Вакансия: Ведущий менеджер по продажам

📍Обязанности:
- Привлечение новых клиентов посредством активных продаж (встречи, переговоры, посещение форумов) с целью заключения договоров на оказание услуг;
- Обработка входящих заказов клиентов, оформление необходимой документации и внесение данных в систему;
- Ведение, систематизация и анализ клиентской базы для повышения эффективности работы;
- Формирование отчетности по продажам и отгрузкам для анализа и принятия управленческих решений;
- Направление регистрационных документов клиента для составления договора;
Согласование условий договора.

📍Требования:
- Английский язык: уровень Intermediate, позволяющий вести деловую переписку и проводить переговоры с зарубежными партнерами;
- Высшее образование;
Опыт разработки оперативных планов продаж;
- Развитые межличностные навыки: умение быстро устанавливать контакт, располагать к себе, вызывать доверие и эффективно разрешать конфликтные ситуации;
- Опыт в разработке коммерческих предложений, соглашений и убедительных презентаций.

📍Условия:
- Ежемесячная и ежеквартальная премия;
- Социальный пакет и компенсации;
- Картерный рост;
- Оформление по ТК РФ с первого дня.

Anna.babchannik@yandex.ru
8 980 511 60 45
Анна Бабчанник

526 0 6 6

HR-решения

27 Aug, 17:36

#Вакансиядня
Наш клиент — международная трейдинговая компания — приглашает -Персонального ассистента (личные поручения).

Обязанности:
- Комплексное административное и персональное сопровождение руководителя в режиме 24/7: управление графиком, организация встреч, постановка задач и мониторинг их исполнения, контроль сроков.
- Полная организация зарубежных командировок (включая визовые, транспортные и бытовые вопросы), а также личное участие в поездках.
- Управление работой обслуживающего персонала (домработники, водители, охрана), взаимодействие с внешними подрядчиками.
- Решение всех хозяйственно-бытовых вопросов, содержание загородных объектов и городских апартаментов в надлежащем состоянии.
- Забота о питомце (собака): организация выгула, ветеринарного обслуживания и сопутствующих процедур.
- Выполнение личных поручений, связанных с приобретением товаров и услуг: поиск поставщиков, выбор оптимальных вариантов, оформление заказов, оплата, логистика и таможенное оформление.
- Ведение деловой переписки и переговоров с зарубежными партнёрами и контрагентами.
- Сопровождение сделок и операций с недвижимостью (взаимодействие с риелторами, юристами, управляющими компаниями).
- Разработка и подготовка аналитических материалов, отчётов, презентаций и другой служебной документации.
- Оперативное решение нестандартных организационных и личных задач, требующих гибкости и нешаблонного подхода.
- Строгое соблюдение принципов конфиденциальности, инициативность, нацеленность на качественный и своевременный результат.

Требования:
- Минимальный стаж работы в роли личного ассистента у топ-менеджмента, владельцев бизнеса или лиц уровня CEO/UHNW — от 3 лет.
- Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (свободное письменное и устное общение).
- Развитые организаторские способности и навыки эффективной деловой коммуникации.
- Способность одновременно вести несколько проектов, оперативно переключаться между задачами и определять ключевые приоритеты в условиях ограниченного времени.
- Устойчивость к стрессовым ситуациям, адаптивность и готовность работать по ненормированному графику с учётом потребностей руководителя.
- Безупречное соблюдение делового этикета, максимальная персональная ответственность за результат и безусловное сохранение конфиденциальной информации.

Условия:
- Финансовое вознаграждение на рыночном уровне (обсуждается персонально с успешным кандидатом).
- Полное официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
- Современное рабочее пространство в бизнес-центре класса А (Москва-Сити).
- Расширенный полис ДМС предоставляется после прохождения испытательного периода.

+79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com

546 0 8 1 12

HR-решения

24 Aug, 17:58

475 0 6 2 12

HR-решения

24 Aug, 11:17

#Вакансиядня
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков и т. д.);
- Воинский учет;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Сдача кадровой и статистической отчетности.
- Помощь с составление договоров и претензионной работы с клиентами и подрядчиками компании

Требования:
- Законченное высшее образование;
- Знание участков КДП;
- Знание трудового законодательства.
- Опыт работы с юридической частью.

Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ;
- Своевременная выплата заработной платы;
- Гибридный формат работы.
- Работа в сильной команте специалистов.

Контакты для связи
Anna.babchannik@antaltalent.com

583 0 6 1 14

Купить живых подписчиков

Купить живой трафик

Монетизация Telegram сообществ

HR-решения

Гео и язык канала

Категория

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

HR-решения

1 352

Популярное в канале

Язык сайта

Купить живых подписчиков

Купить живой трафик

Монетизация Telegram сообществ

HR-решения

Гео и язык канала

Категория

1 352

Популярное в канале