LinkedIn hiring rate
Хочу просто рассказать про метрику от Linkedin
LinkedIn hiring rate – не могу подобрать правильный перевод, посоветуйте, кстати.
Логика расчета проста: это показатель, отражающий процент участников LinkedIn, которые указывают у себя в профиле новое место работы, рассчитывается ежемесячно.
Т.е. указал 30 октября новое место работы – попал в статистику.
Да-да, можно рассказать про кучу мертвых, битых, левых аккаунтов, но посмотрите на диаграмму – работает же!
Крайне левая точка – январь 2020 – сразу перед пандемией. А потом понеслось.
Крутой показатель?
Что удивительно: в развитых западных странах найм также падает – тот же самый тренд, что и в России.
ХХ Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh.
Как так получается, что экономические ситуации различаются в корне, а тренды зеркалят друг друга?
И привет ХХ: блин, ну сделайте вашу аналитику рынка труда более глубокой, берите пример с LinkedIn – был бы я у вас аналитиком рынка труда, уже 150 новых метрик на ваших же данных наваял.
Кстати, вопрос, а может я не прав в критике ХХ? Насколько я знаю, у них есть по сути один показатель – соотношение резюме к вакансиям. Они даже не отделяют кандидатов, которые без работы и тех, кто работает – а это две разные категории поиска работы, с разным поведением и мотивацией. Можете поделиться, может я заблуждаюсь, и у них все сильно лучше и сложнее
Телеграм канал HRTech
Хочу просто рассказать про метрику от Linkedin
LinkedIn hiring rate – не могу подобрать правильный перевод, посоветуйте, кстати.
Логика расчета проста: это показатель, отражающий процент участников LinkedIn, которые указывают у себя в профиле новое место работы, рассчитывается ежемесячно.
Т.е. указал 30 октября новое место работы – попал в статистику.
Да-да, можно рассказать про кучу мертвых, битых, левых аккаунтов, но посмотрите на диаграмму – работает же!
Крайне левая точка – январь 2020 – сразу перед пандемией. А потом понеслось.
Крутой показатель?
Что удивительно: в развитых западных странах найм также падает – тот же самый тренд, что и в России.
ХХ Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh.
«число вакансий в сентябре 2025 года снизилось на 26% год к году, до 1,1 млн, тогда как число резюме выросло на 31%, до 7,2 млн.»
Как так получается, что экономические ситуации различаются в корне, а тренды зеркалят друг друга?
И привет ХХ: блин, ну сделайте вашу аналитику рынка труда более глубокой, берите пример с LinkedIn – был бы я у вас аналитиком рынка труда, уже 150 новых метрик на ваших же данных наваял.
Кстати, вопрос, а может я не прав в критике ХХ? Насколько я знаю, у них есть по сути один показатель – соотношение резюме к вакансиям. Они даже не отделяют кандидатов, которые без работы и тех, кто работает – а это две разные категории поиска работы, с разным поведением и мотивацией. Можете поделиться, может я заблуждаюсь, и у них все сильно лучше и сложнее
Телеграм канал HRTech