🏆О рейтинге лучших работодателей от Forbes
Вчера давал ТОП лучших работодателей России 2025 от Forbes
Рейтинг не дает единого рэнкинга, а делит компании по четырем группам: Платина, Золото, Серебро, Бронза – лучшие в Платине и далее по убыванию.
Тут же следом проверил гипотезу: есть ли различия по размеру компании по группам, и выяснилось, да, есть, см. О рейтинге лучших работодателей Forbes - чем крупнее компания, тем выше вероятность попасть в более элитную группу.
Сегодня я продолжил изыскания и решил сравнить рейтинг от Forbes с рейтингом компаний на ХХ. Там работники выставляют оценки компаниям.
Я спарсил данные с ХХ по оценкам и посчитал различия по группам. Сразу предупреждаю, что парсер по названию компании не всегда корректно работает, поэтому полнота данных составляет 75%, при этом у Аэрофлота в принципе нет отзывов.
📊Результат вы видите на диаграмме: распределение оценок по группам.
📊Средние значения:
🔹 Платина – 4,1
🔹 Золото – 4,1
🔹Серебро – 4,3
Парный тест вилкоксона показал p-value = 0, 04 в паре «Платина – Серебро», т.е. мы говорим, что
Я не претендую на то, чтобы сказать, какое г этот ваш рейтинг работодателей, в рейтинге больше параметров, чем просто обратная связь от работников. Но мы констатируем, что оценки экспертов (а в рейтинге работодателей ХХ представители компаний оценивают друг друга) не очень «бьются» с оценкой работниками. Работники не согласны с экспертами. Если совсем грубо, то: чем хуже отзыв на ХХ, тем выше в рейтинге Форбс.
Как вы считаете, о чем это говорит?
Телеграм канал HRTech
Вчера давал ТОП лучших работодателей России 2025 от Forbes
Рейтинг не дает единого рэнкинга, а делит компании по четырем группам: Платина, Золото, Серебро, Бронза – лучшие в Платине и далее по убыванию.
Тут же следом проверил гипотезу: есть ли различия по размеру компании по группам, и выяснилось, да, есть, см. О рейтинге лучших работодателей Forbes - чем крупнее компания, тем выше вероятность попасть в более элитную группу.
Сегодня я продолжил изыскания и решил сравнить рейтинг от Forbes с рейтингом компаний на ХХ. Там работники выставляют оценки компаниям.
Я спарсил данные с ХХ по оценкам и посчитал различия по группам. Сразу предупреждаю, что парсер по названию компании не всегда корректно работает, поэтому полнота данных составляет 75%, при этом у Аэрофлота в принципе нет отзывов.
📊Результат вы видите на диаграмме: распределение оценок по группам.
📊Средние значения:
🔹 Платина – 4,1
🔹 Золото – 4,1
🔹Серебро – 4,3
Парный тест вилкоксона показал p-value = 0, 04 в паре «Платина – Серебро», т.е. мы говорим, что
«серебрянные» компании получают от работников в среднем лучшие оценки, чем «платиновые».
Я не претендую на то, чтобы сказать, какое г этот ваш рейтинг работодателей, в рейтинге больше параметров, чем просто обратная связь от работников. Но мы констатируем, что оценки экспертов (а в рейтинге работодателей ХХ представители компаний оценивают друг друга) не очень «бьются» с оценкой работниками. Работники не согласны с экспертами. Если совсем грубо, то: чем хуже отзыв на ХХ, тем выше в рейтинге Форбс.
Как вы считаете, о чем это говорит?
Телеграм канал HRTech