ZERO HR
У меня вопрос ко всем сторонникам и последователям идеи ZERO HR. Почему при всех технологических успехах в HR, внедрении ИИ и автоматизации доля HR в численности компаний не сокращается, а, наоборот, растёт? В США примерно за 15 лет соотношение изменилось с около 1 HR на 90–100 сотрудников до примерно 1 на 50, т.е. доля HR увеличилась почти вдвое. И если мы говорим о торжестве идеи ZERO HR, то мы должны были бы наблюдать обратную тенденцию - снижение доли HR, не так ли?
Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK
У меня вопрос ко всем сторонникам и последователям идеи ZERO HR. Почему при всех технологических успехах в HR, внедрении ИИ и автоматизации доля HR в численности компаний не сокращается, а, наоборот, растёт? В США примерно за 15 лет соотношение изменилось с около 1 HR на 90–100 сотрудников до примерно 1 на 50, т.е. доля HR увеличилась почти вдвое. И если мы говорим о торжестве идеи ZERO HR, то мы должны были бы наблюдать обратную тенденцию - снижение доли HR, не так ли?
Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK