📊 Рынок HR-Tech вырос на 8% за первое полугодие
📈 Топ-90 поставщиков цифровых HR-решений заработали 45 млрд рублей за I полугодие. Во II квартале объем рынка составил 23,6 млрд рублей – тоже +8% год к году.
🔄 Как мы видим, рынок постепенно смещается от отдельных инструментов и фокуса на найме к более комплексным решениям: развитию сотрудников, удержанию, оценке, аналитике, интеграциям и HR-экосистемам.
⬇️ Быстрее всего растут сегменты:
✅ Радует, что компании все чаще смотрят на HR-Tech как на инструмент повышения эффективности персонала, а не только как на способ закрывать вакансии.
📁 Ситуацию прокомментировал Илья Черемкин, управляющий директор фонда Synergy Ventures:
➡️ А как вы думаете, за чем будущее HR-Tech: за отдельными удобными сервисами или за едиными экосистемами?
📈 Топ-90 поставщиков цифровых HR-решений заработали 45 млрд рублей за I полугодие. Во II квартале объем рынка составил 23,6 млрд рублей – тоже +8% год к году.
🔄 Как мы видим, рынок постепенно смещается от отдельных инструментов и фокуса на найме к более комплексным решениям: развитию сотрудников, удержанию, оценке, аналитике, интеграциям и HR-экосистемам.
⬇️ Быстрее всего растут сегменты:
✴️ Оценка персонала: +24%
✴️ Интеграция ПО: +22%
✴️ Комплексные решения: +19%
✴️ Альтернативная занятость: +19%
✴️ Контроль сотрудников: +16%
✅ Радует, что компании все чаще смотрят на HR-Tech как на инструмент повышения эффективности персонала, а не только как на способ закрывать вакансии.
📁 Ситуацию прокомментировал Илья Черемкин, управляющий директор фонда Synergy Ventures:
«Для HR-Tech-проектов сейчас особенно важна понятная экономика внедрения: какую проблему решает продукт, как быстро он запускается и какой эффект дает бизнесу. Сейчас перспективнее выглядят решения, которые помогают компаниям повышать производительность и закрывать несколько HR-процессов в едином контуре».
➡️ А как вы думаете, за чем будущее HR-Tech: за отдельными удобными сервисами или за едиными экосистемами?