📚 Подборка книг для HR
Что почитать этой осенью про удержание. Четыре книги о среде, которая либо держит человека, либо выжимает, и одна — о данных, которые помогают это вовремя увидеть.
1️⃣Дмитрий Кофтункин, Екатерина Грачёва, Лариса Рудакова «Код вовлеченности». Вовлечённость не поднимается рассылкой и корпоративом. Внутренние коммуникации, корпоративная культура и бренд работодателя собраны в одну систему: 335 страниц практики и 93 схемы.
2️⃣ Дженн Лим «Вовлеченные и эффективные». Культура — это не плакаты на стенах и не пятничная пицца. Автор показывает, как связать личные ценности сотрудников с целями компании, чтобы вовлечённость снижала текучесть, а не оставалась цифрой в опросе.
3️⃣ Екатерина Коннова «Атлант устал». Увольняться не выход. В книге — система профилактики выгорания, в её основе инженерный подход и принципы работы мозга при перегрузках.
4️⃣ Сигехиро Оиси «Психологически насыщенная жизнь». Повышение, статус и рост дохода не дают ощущения, что жизнь удалась. Профессор психологии предлагает третий вариант вместо счастья и смысла — насыщенность. Это сложные задачи, ошибки и повороты, через которые человек растёт. Полезная рамка для разговора о карьерных треках.
5️⃣ Sebastian Wernicke «Data Inspired» (на английском). Книга ближе всего к HR-аналитике: о разнице между данными для оптимизации и данными для изменений и о том, как научить людей задавать вопросы, а не только собирать метрики.
Хороших выходных и приятного чтения 🩵
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Что почитать этой осенью про удержание. Четыре книги о среде, которая либо держит человека, либо выжимает, и одна — о данных, которые помогают это вовремя увидеть.
1️⃣Дмитрий Кофтункин, Екатерина Грачёва, Лариса Рудакова «Код вовлеченности». Вовлечённость не поднимается рассылкой и корпоративом. Внутренние коммуникации, корпоративная культура и бренд работодателя собраны в одну систему: 335 страниц практики и 93 схемы.
2️⃣ Дженн Лим «Вовлеченные и эффективные». Культура — это не плакаты на стенах и не пятничная пицца. Автор показывает, как связать личные ценности сотрудников с целями компании, чтобы вовлечённость снижала текучесть, а не оставалась цифрой в опросе.
3️⃣ Екатерина Коннова «Атлант устал». Увольняться не выход. В книге — система профилактики выгорания, в её основе инженерный подход и принципы работы мозга при перегрузках.
4️⃣ Сигехиро Оиси «Психологически насыщенная жизнь». Повышение, статус и рост дохода не дают ощущения, что жизнь удалась. Профессор психологии предлагает третий вариант вместо счастья и смысла — насыщенность. Это сложные задачи, ошибки и повороты, через которые человек растёт. Полезная рамка для разговора о карьерных треках.
5️⃣ Sebastian Wernicke «Data Inspired» (на английском). Книга ближе всего к HR-аналитике: о разнице между данными для оптимизации и данными для изменений и о том, как научить людей задавать вопросы, а не только собирать метрики.
Хороших выходных и приятного чтения 🩵
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»