1 сентября — хороший день, чтобы открыть новый этап
До сих пор мы много говорили в этом канале о том, что происходит с рынком труда: почему готовых специалистов становится меньше, как меняются требования к руководителям и какую роль в результатах бизнеса играют обучение, вовлечённость и производительность.
Теперь мы будем также показывать, как на эти изменения реагирует реальный операционный бизнес.
Сегодня, 1 сентября, в День знаний, мы — команда компании «Теремок» — объявляем о планах по развитию нашего корпоративного университета на внешнем рынке.
Корпоративному университету «Теремка» уже 15 лет. За это время:
— разработано 86 внутренних образовательных программ;
— выстроена система обучения сотрудников и руководителей;
— к работе ежегодно привлекаются внешние эксперты;
— развивается сотрудничество со Школой управления СКОЛКОВО.
На основе этого опыта появился корпоративный университет «Теремок–Эволюция».
И сегодня мы открываем его программы для внешних команд.
«Основы маркетинга» — для руководителей, которым важно видеть не только операционный процесс, но и гостя, рынок, сервис и связь ежедневных решений с продажами.
«Система наставничества» — для компаний, которым необходимо быстрее и качественнее вводить новых сотрудников в работу, развивать наставников и передавать единый стандарт на местах.
«Регулярный менеджмент» — для руководителей, которым нужны понятные цели, управленческий ритм, контроль исполнения и работающая обратная связь.
Это не обучение ради обучения. Все три программы выросли из реальных задач операционного бизнеса, были созданы на основе многолетней практики и ориентированы на изменения в ежедневной работе руководителей и команд.
Если вы развиваете руководителей, создаёте систему наставничества или хотите связать обучение с измеримыми результатами бизнеса, познакомьтесь с программами корпоративного университета и оставьте запрос:
🔗 akademyteremok.tilda.ws
Знания, которые кормят. Опыт, который масштабируется.
До сих пор мы много говорили в этом канале о том, что происходит с рынком труда: почему готовых специалистов становится меньше, как меняются требования к руководителям и какую роль в результатах бизнеса играют обучение, вовлечённость и производительность.
Теперь мы будем также показывать, как на эти изменения реагирует реальный операционный бизнес.
Сегодня, 1 сентября, в День знаний, мы — команда компании «Теремок» — объявляем о планах по развитию нашего корпоративного университета на внешнем рынке.
Корпоративному университету «Теремка» уже 15 лет. За это время:
— разработано 86 внутренних образовательных программ;
— выстроена система обучения сотрудников и руководителей;
— к работе ежегодно привлекаются внешние эксперты;
— развивается сотрудничество со Школой управления СКОЛКОВО.
На основе этого опыта появился корпоративный университет «Теремок–Эволюция».
И сегодня мы открываем его программы для внешних команд.
«Основы маркетинга» — для руководителей, которым важно видеть не только операционный процесс, но и гостя, рынок, сервис и связь ежедневных решений с продажами.
«Система наставничества» — для компаний, которым необходимо быстрее и качественнее вводить новых сотрудников в работу, развивать наставников и передавать единый стандарт на местах.
«Регулярный менеджмент» — для руководителей, которым нужны понятные цели, управленческий ритм, контроль исполнения и работающая обратная связь.
Это не обучение ради обучения. Все три программы выросли из реальных задач операционного бизнеса, были созданы на основе многолетней практики и ориентированы на изменения в ежедневной работе руководителей и команд.
Если вы развиваете руководителей, создаёте систему наставничества или хотите связать обучение с измеримыми результатами бизнеса, познакомьтесь с программами корпоративного университета и оставьте запрос:
🔗 akademyteremok.tilda.ws
Знания, которые кормят. Опыт, который масштабируется.