Everland. PRO инклюзию и работу

От данных — к изменениям ↗️

Для бизнеса важно понимать, как инклюзия работает на практике: где в цифровой среде возникают барьеры, что меняется со временем в инклюзивной повестке и какие решения действительно помогают ее развивать.

Поэтому исследования — одно из приоритетных направлений работы Everland.

В 2025 году мы провели: 3 фокус-группы и 10 открытых и закрытых исследований. Мы изучали невизуальную доступность цифровых сервисов и доступность страховых продуктов для людей с инвалидностью.

Отдельное направление — исследования внутри корпоративной среды. Вместе с экспертами по устойчивому развитию из разных компаний мы начали комплексное исследование «Невидимая повестка: как бизнес видит инклюзию». Оно помогает понять, насколько компании готовы развивать инклюзивные команды и социальные проекты, какие барьеры существуют сегодня и какие вызовы могут появиться в будущем.

Почему их важно проводить, рассказывает Екатерина Ефремова, программный директор Everland, эксперт по устойчивому развитию, коуч ICF:

«Мы в Everland уже более девяти лет занимаемся развитием инклюзии и помогаем крупным компаниям внедрять программы доступности, трудоустройства людей с инвалидностью и социальные инициативы. Мы видим определенные тренды, но также сталкиваемся с тем, что многим компаниям сложно утвердить инклюзивные проекты — часто из-за отсутствия релевантных данных и исследований».

Для бизнеса такие исследования — это возможность принимать решения на основе реальных данных, а не предположений: улучшать клиентский опыт, развивать продукты и сервисы, выстраивать инклюзивные процессы и заранее видеть точки роста.

🔭 Больше о результатах исследований, ключевых выводах и трендах — в нашем годовом отчете.
   
Если вас интересует проведение исследования или вы хотите узнать больше о доступности своих ресурсов, напишите нам: info@evland.ru 

Alt: На фотографии группа людей сидит за несколькими соединенными в прямоугольник белыми столами в помещении со светло-зелеными стенами. Участники расположены по всему периметру столов: в нижнем правом углу спиной к зрителю сидит женщина в черной кофте с короткими темными волосами, слева от нее – спиной к зрителю сидит девушка с длинными русыми волосами, заплетенными в косу, одетая в белую вязаную кофту и черные брюки, левее нее сидит девушка с каштановым волосами, собранными сзади в хвостик, одетая ы черную водолазку, бежевую накидку и синие джинсы, левее нее сидит девушка с темными волосами ниже плеч в синей кофте. Дальше сидит молодой человек с короткими русыми волосами в черной толстовке. Напротив девушек сидит девушка с короткими темными волосами в черной одежде, левее нее за ноутбуком сидит парень с короткими темными волосами в черной футболке и черных брюках. Левее него в инвалидной коляске сидит молодой мужчина в бело-сером свитере и синих джинсах, левее него сидит женщина с короткими светлыми волосами, одетая в бело-голубую кофту.

Перед людьми на столах лежат бумаги, блокноты, ручки и карандаши. На столах также стоят стаканы с водой и установлены несколько камер на небольших штативах.

В глубине помещения видны диваны и кресла, дверь, перегородки и большое комнатное растение. На стенах размещены несколько плакатов.

🗣HR говорит: ошибки в работе с сотрудниками с инвалидностью

Сегодня у нас рубрика «HR говорит» и ее эксперт Анна Чернышева, руководитель направления HR и трудоустройства Everland. В прошлом посте мы говорили о том, как подготовить команду к выходу сотрудника с инвалидностью. Теперь идем дальше — к ежедневной работе с командой.

«Ошибки в коммуникации с сотрудниками с инвалидностью со стороны команды часто совершаются из лучших побуждений. Компания хочет помочь, поддержать, похвалить — и незаметно перестает видеть в человеке специалиста», –– делится Анна.

Как этого не допустить, вы узнаете из карточек (ими легко поделиться с коллегами), а еще:
— чем оборачивается наем для галочки;
— как ставить задачи с учетом особенностей здоровья;
— что такое позитивная дискриминация и как ее избежать.

Бонусом разберем фразы, которые только притворяются поддержкой, — и покажем, как звучит обратная связь на равных.

Ждите новых тем в рубрике. А если вашей компании нужна помощь в инклюзивном найме — напишите нам на hr@evland.ru ✉️

🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ.

👂 Как звучит доступный сайт

В одном из постов недавно мы рассказали, что слышит незрячий пользователь, если сайт разработан без учета требований доступности.

А как выглядит качественный цифровой продукт?

Страница должна звучать примерно так:
🔊 «Заголовок первого уровня. Запись на прием».
Сразу понятно, где находится пользователь и о чем эта страница.

🔊 «Кнопка. Записаться на прием».
Кнопка описывает конкретное действие, а не остается безымянным элементом интерфейса.

🔊 «Изображение. Врач консультирует пациента».
Иллюстрации передают информацию благодаря альтернативным описаниям.

🔊 «Поле ввода. Номер телефона. Обязательное поле».
Пользователь понимает, какие данные необходимо ввести.

🔊 «Ссылка. Расписание работы».
Еще до перехода ясно, куда ведет ссылка.

Важно, что для корректной работы сайта не нужны большие бюджеты. Во многих случаях достаточно соблюдать базовые требования доступности уже на этапе разработки и регулярно проверять сайт с помощью программ экранного доступа.

Если вы хотите сделать свой цифровой продукт доступнее, мы собрали практические рекомендации, чек-листы и материалы на платформе DisQuestion.

✉️ А если вам нужна помощь в этом или вы хотите проверить свой сервис на доступность, оставляйте заявку: info@evland.ru 

Alt: в центре композиции — на молочно-белом фоне серебристый ноутбук, на экране которого отображается главная страница сайта клиники «Здоровье+». В шапке сайта — логотип с сердцем и названием клиники, навигационное меню («Услуги», «Врачи», «О клинике», «Контакты») и кнопка «Записаться на прием». Основной блок страницы содержит заголовок «Запись на прием к врачу», подзаголовок «Профессиональная помощь и забота о вашем здоровье», кнопку «Записаться на прием» и четыре карточки с преимуществами: «Удобная запись», «Опытные врачи», «Ваши данные под защитой», «Работаем для вас». На фоне карточек — фото: улыбающаяся женщина‑врач в белом халате с фонендоскопом беседует с пациенткой, сидящей к зрителю спиной.
Слева от ноутбука — крупный текстовый блок: заголовок «ТАК ЗВУЧИТ ДОСТУПНЫЙ САЙТ» (чёрно‑фиолетовая типографика), под ним пояснение, что скринридер озвучивает страницу понятно и информативно, а незрячий пользователь может пользоваться сайтом наравне со всеми. Рядом с заголовком — иконка динамика в фиолетовом круге.
Справа от ноутбука — вертикальный ряд из четырёх белых информационных плашек с фиолетовыми иконками динамиков. Каждая плашка поясняет, как скринридер озвучивает конкретный элемент интерфейса: заголовок первого уровня «Запись на прием к врачу», кнопку «Записаться на прием», поле ввода «Номер телефона. Обязательное поле» и ссылку «Расписание работы клиники». Плашки соединены между собой пунктирной стрелкой, визуализирующей последовательность чтения элементов. В нижней левой части — декоративная фиолетовая пунктирная линия. 

🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ.

Из мечты — в профессию 💻

Дизайнером может стать каждый, но курсов и теории для этого недостаточно. Без практики, обратной связи и портфолио сложно сделать шаг в профессию.

Мы в Everland часто видим людей с инвалидностью, которые прошли обучение, но не знают, что делать дальше: как оценить свой уровень, где брать реальные задачи и как собрать портфолио, чтобы найти заказы.

Поэтому хотим провести интенсив «Дизайн: практика, портфолио, старт» для начинающих дизайнеров с инвалидностью.

👥 25 человек за 8 онлайн-занятий погрузятся в профессию: изучат ИИ в дизайне, гештальт-дизайн, сборку веб-страниц на Tilda и Figma, работу с презентациями и многое другое. Кураторами интенсива будут дизайнеры Everland с инвалидностью. Они сами прошли путь от новичка до профессионала и знают, на что нужно обратить внимание.  

Но для создания интенсива нам нужна ваша помощь!

Необходимо собрать 380 000 рублей.
Сбор разделен на две площадки, чтобы быстрее запустить проект:
📌 137 000 рублей — Подготовительный этап (собираем на лендинге)
Средства пойдут на привлечение участников, разработку программы и координацию процессов.
📌 243 000 рублей — Проведение интенсива (собираем на платформе «VK Добро»)
Средства пойдут на оплату работы преподавателей, кураторов, переводчиков русского жестового языка (РЖЯ) и техническое сопровождение.

👉 Старт интенсива — после сбора.

👍 Поддержите нас — и чей-то путь в профессию начнется очень скоро.

➡️ Поддержать сбор!

Alt: На прямоугольной карточке со светло-голубым фоном в верхней части слева размещена белая плашка с надписью «Нам нужна ваша помощь», справа от нее — белый логотип Everland: две горы, правая вершина выше, левая — ниже, между ними звезда. Рядом с ними слово Everland. Под плашкой крупный синий текст: «СБОР НА ИНТЕНСИВ». Ниже указано название «Дизайн: практика, портфолио, старт» и пояснение «для начинающих дизайнеров с инвалидностью».
В правой части карточки находится фотография мужчины в очках, одетого в белую футболку и темно-синие джинсы, сидящего в инвалидной коляске и работающего за ноутбуком. В нижней части карточки расположены две белые плашки: «Сроки сбора: август–ноябрь» с иконкой календаря слева и «Сумма: 380 000 рублей» с иконкой рубля слева. На фоне также присутствуют декоративные элементы в виде цветных линий, штрихов и геометрических форм.

Как партнерство меняет инклюзивный наем 🤝

Мы провели два пилота по трудоустройству людей с инвалидностью в магазинах Уфы и Екатеринбурга, чтобы протестировать стандарты инклюзивного найма и сформировать инструменты для ретейла. На их основе мы выстроили путь — от привлечения кандидатов и проведения собеседований с практическими заданиями до сопровождения сотрудников после выхода на работу.

Важную роль в этом процессе сыграли центры занятости населения и региональные НКО. Они помогали нам:
✅ Привлекать кандидатов — рассказывали о вакансиях на своих площадках, проводили ярмарки вакансий, круглые столы, презентации программ и мотивационные встречи.
✅ Консультировать работодателей — информировали о мерах государственной поддержки, помогали выстраивать коммуникацию с сотрудниками с инвалидностью и при необходимости участвовали в решении сложных ситуаций.
✅ Подбирать подходящих кандидатов — направляли работодателям резюме и краткие характеристики соискателей с учетом особенностей, которые важно учитывать при организации рабочего процесса.
✅ Участвовать в отборе — проводили первичные собеседования и оценивать, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии.

Такое партнерство сделало инклюзивный наем быстрее, эффективнее и комфортнее для всех участников. Работодатели получили подготовленных кандидатов и поддержку на каждом этапе, а люди с инвалидностью — больше возможностей найти подходящую работу и успешно адаптироваться в компании.

👉 Подробнее о том, как выстроить такое сотрудничество и почему оно выгодно всем, читайте на сайте проекта «Что я здесь делаю».

📌 Исследование проведено Everland при поддержке Фонда президентских грантов и Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь».

Alt: На прямоугольной инфографике с белым фоном слева в верхней части находится большая зеленая плашка с закругленным нижним правым углом. На ней белым текстом написано: «Как партнерство», ниже черным: «меняет инклюзивный наем».
Под ней расположены четыре одинаковые белые карточки с тонкой зеленой рамкой и зелеными закругленными нижними частями. В верхней части каждой карточки находится светло-зеленый круг с зеленой пиктограммой, под ним — горизонтальная зеленая линия и текст. В первой карточке пиктограмма группы людей и текст под ней: «Привлекаем кандидатов». Во второй карточке пиктограмма двух диалоговых облаков и текст под ней: «Консультируем работодателей». В третьей карточке пиктограмма документа с изображением человека и текст под ней: «Подбираем подходящих кандидатов». В четвертой карточке пиктограмма лупы с силуэтом человека в ней и текст: «Участвуем в отборе».

📌 Инклюзивный наем: ответ на кадровый дефицит

Высокая текучесть кадров, растущие требования к сервису и постоянный поиск сотрудников заставляют компании искать новые подходы к найму. Один из них — инклюзивный наем. Он позволяет получить доступ к более чем 3,2 млн кандидатов, расширить воронку кандидатов и закрывать вакансии. 

Но преимущества инклюзивного найма шире. Он:
— может усиливать лояльность сотрудников и снижать текучесть кадров;
— повышает устойчивость команд;
— укрепляет репутацию работодателя и бренда;
— делает сервис внимательнее к клиентам с разными нарушениями здоровья;
— помогает выполнять квоты, установленные законодательством;
— поддерживает ESG-позиции компании и может быть преимуществом в деловых проектах.

👁 О том, какие барьеры мешают трудоустройству людей с инвалидностью, как их преодолеть и какие подходы уже доказали свою эффективность, читайте в нашей статье.

На сайте проекта «Что я здесь делаю» собраны инструменты, которые помогут вам организовать инклюзивный наем.

✍️ А если вы хотите развивать инклюзивный наем в вашей компании, пишите нам — мы поможем вам в этом: hr@evland.ru 

Alt: На прямоугольной карточке с бело-зеленым оформлением в левом верхнем углу расположен логотип Everland: две синие горы, правая вершина выше, левая – ниже, между ними оранжевая звезда. Рядом с ними слово Everland, в котором Ever выделено синим, а land — оранжевым.
Под ним крупный зеленый текст: «Инклюзивный наем:», ниже черным шрифтом – слова «лояльные сотрудники, репутация и рейтинги».

Справа от текста на зеленом фоне расположены три белых скругленных блока с зелеными пиктограммами: группа людей с сердцем посередине, здание со щитом и галочкой и растущая столбчатая диаграмма со звездой. Блоки по кругу соединяет пунктирная белая линия.

🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ.

🤝 Инклюзивный наем работает

В 2025 году вместе с партнерами мы работали над тем, чтобы сделать трудоустройство людей с инвалидностью более эффективным. Рассказываем, как именно проходила эта работа.

✅ С «Магнитом» запустили пилотную программу в Екатеринбурге и Уфе. В рамках проекта мы провели 14 тренингов для сотрудников торговых сетей, разработали 25 обучающих материалов для ЦЗН и НКО, провели 270+ собеседований с кандидатами с инвалидностью.

Отзывы тех, кто уже работает — в карточках 👀

Мария Лудкова, руководитель по социальной политике группы компаний «Магнит», рассказывает о целях этой программы:

«Мы поставили задачу разработать универсальную методику, которая поможет системно и устойчиво интегрировать их в открытый рынок труда. Мы выбрали два города для пилотных проектов — Екатеринбург и Уфу, определили посильные задачи и роли для сотрудников с инвалидностью, разработали инструменты наставничества и программу обучения директоров магазинов. К проекту присоединились сотни человек с инвалидностью, десятки из которых устроились в наши магазины. Это начало пути — мы продолжим развивать проекты массового найма, чтобы у каждого была возможность найти подходящую работу».

Необходимость продолжения такой работы подчеркивает Владимир Подгорнов, директор Екатеринбургского центра занятости:

«Вовлечение в трудовую деятельность граждан с инвалидностью дает им дополнительный источник дохода, повышает самооценку и качество жизни, помогает быть социально активными. Комплексный подход позволяет одновременно решить и важнейшие социальные задачи, и задачи бизнеса. Мы с оптимизмом ожидаем масштабирования подобных проектов и готовы их поддержать».

Еще одним важным направлением нашей работы стала адаптация вакансий для соискателей с инвалидностью. В прошлом году мы провели аудит предложений для «Перекрёстка», Х5, «Чижика» и «Авито».

Это лишь часть результатов Everland за 2025 год. Больше подробностей — в нашем годовом отчете.

🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ.

Как развивать доступную среду и инклюзивные процессы в компании? 

Инклюзия в современном бизнесе давно стала системной задачей: нужно следить за соблюдением законов, адаптировать продукты под клиентов с разными особенностями здоровья, искать специалистов и закрывать квоты, заниматься реинтеграцией сотрудников с приобретенной инвалидностью. 

Это может быть непросто, особенно, если вы никогда не работали с инклюзией. Но есть решение: чтобы сэкономить время вашей команды на поиск работающих решений, мы запустили экспертную e-mail-рассылку Everland для бизнеса.

Что вас ждет в выпусках:
📌 Новости и аналитика: изменения в законодательстве, международные и российские исследования, глобальные ESG-тренды. 
📌 Бизнес-кейсы: опыт российских и зарубежных компаний, которые внедряют инклюзивные практики с пользой для бизнеса. 
📌 Прикладные материалы: рекомендации, гайды и готовые дизайн-решения. 
📌 Анонсы событий: приглашения на экспертные вебинары и другие полезные мероприятия.

Рассылка будет полезна HR- и ESG-командам, маркетологам, PR-специалистам, исследователям, сотрудникам НКО и СМИ.

Подпишитесь, это бесплатно! Мы не частим с письмами и присылаем только то, на что действительно важно обратить внимание.

Alt: На прямоугольном баннере с синим фоном и большим белым полем в центре слева вверху размещён заголовок «Главное об инклюзии и ESG-трендах», ниже — оранжевая надпись «для бизнеса в рассылке Everland». Под ней находится текст: «Готовые решения, новости, инструменты и смыслы для тех, кто строит эффективный и открытый бизнес». Под ним — оранжевая кнопка «Подпишитесь на рассылку». Справа от текста изображен рабочий стол с ноутбуком, бумагами, чашкой, растениями и другими предметами. Над столом находится экран с пиктограммами и значком человека в круге, вокруг размещены небольшие объемные иконки календаря, портфеля, списка, графика, группы людей, чек-листа, мегафона и смайлика.

🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ.

👀 Почему красивый сайт не всегда доступен

Современный дизайн, удобный интерфейс и быстрая работа сайта еще не гарантируют, что им смогут воспользоваться все ваши клиенты.

😎 Для незрячих пользователей сайт озвучивает скринридер — программа экранного доступа. Она читает текст, сообщает о кнопках, ссылках, полях ввода и помогает перемещаться по странице без помощи мыши.

Если сайт не адаптирован под работу программы, вместо понятной навигации человек может услышать:
🔊 «Кнопка».
Какая именно — неизвестно.
🔊 «Изображение».
Что на нем изображено — непонятно.
🔊 «Нажмите здесь».
Куда ведет ссылка и что произойдет после нажатия — тоже вопрос.

Чаще всего причина кроется в нескольких типичных ошибках:
— элементы интерфейса недоступны с клавиатуры;
— поля форм не имеют подписей;
— изображения не содержат альтернативных описаний.

В результате часть пользователей просто не может получить доступ к вашему сервису.

Им станет недоступны:
❌ покупка товара;
❌ запись на услугу;
❌ оставление заявки;
❌ отклик на вакансию;
❌ получение информации.

Но есть и хорошая новость — большинство проблем можно устранить. Скоро расскажем, на что стоит обратить внимание в первую очередь.

Alt: на белом фоне серый ноутбук, экран которого демонстрирует макет главной страницы сайта. В верхней части экрана — навигационное меню с пунктами «Главная», «О нас», «Услуги», «Блог», «Контакты» и логотипом в виде зелёного листа. Центральный блок содержит крупный заголовок «С заботой о каждом», подзаголовок «Мы помогаем людям и создаем возможности для лучшей жизни» и зелёную кнопку «Подробнее». Справа от текста — изображение рук, держащих комок земли с прорастающим зелёным побегом. Ниже расположены три карточки с иконками и подписями: «Поддержка» («Мы рядом в трудную минуту»), «Забота» («Индивидуальный подход к каждому»), «Развитие» («Помогаем раскрыть потенциал»), а в самом низу — секция «Новости и статьи».

Справа от ноутбука, словно растворяясь, размещены белые прямоугольные плашки с подписями, обозначающими элементы интерфейса: «Кнопка» (их две), «Изображение», «Ссылка», «Нажмите здесь», «Поле ввода», «Меню» и многоточие. Между ноутбуком и плашками — динамичный эффект «рассыпания»: множество мелких серых частиц, создающих ощущение перехода цифрового контента из экрана в пространство.

Изображение: GPT

Опрос продлили — очень ждем ваших ответов 💙

Коллеги из НКО, мы продлили сбор ответов на опрос об инклюзивном волонтерстве и очень просим вас принять участие!

Нам важно сделать инструмент действительно полезным для вас — поэтому мы хотим лучше понять, какая помощь волонтеров нужна организациям, с какими задачами они сталкиваются и что важно учесть в работе.

Если вы представляете НКО и уже пользуетесь или планируете пользоваться помощью волонтеров, пожалуйста, уделите 10 минут и пройдите опрос ✅

📅 Мы продлили прием ответов до 15 августа.

Очень ждем именно ваш ответ — он поможет нам точнее настроить чат-бот под реальные задачи НКО.

Поделитесь ссылкой с коллегами из других организаций. Чем больше НКО мы услышим, тем полезнее получится будущий инструмент.

Alt: в левом верхнем углу баннера со светло-голубым фоном расположен логотип Everland: синяя гора с двумя вершинами, слева чуть повыше, справа – пониже, между ними оранжевая звезда, справа от горы слово EVERLAND, где слово EVER синего цвета, а LAND — оранжевого.
Ниже крупным шрифтом размещен заголовок: «Помогите создать полезный чат-бот: пройдите опрос!». Слова «Помогите создать» и «пройдите опрос!» выделены синим цветом, а «полезный чат-бот:» — оранжевым.
В правой нижней части баннера два таких же больших синих треугольника, как в логотипе, и оранжевая звезда между ними.

HR говорит: как подготовить команду к выходу сотрудника с инвалидностью 👥

Продолжаем рубрику «HR говорит» с Анной Чернышевой, руководителем направления HR и трудоустройства Everland. В прошлом посте мы разобрали, как сделать инклюзивный наем эффективным. Но условия, в которых такой сотрудник раскроется как специалист и впишется в коллектив, создаются до его прихода.

«Мы привыкли, что адаптация сфокусирована на самом сотруднике: компания проводит онбординг, знакомит с процессами и задачами, помогает освоиться. Но в инклюзивном найме это дорога с двусторонним движением: команде тоже нужно подготовиться. И эта подготовка — зона ответственности руководителя».

Наш опыт говорит, что еще до первого рабочего дня коллеги с инвалидностью команде важно объяснить, зачем компании инклюзивный наем, рассказать, что учесть в общении и работе, продумать, как снять напряжение, если оно возникнет, и выбрать наставника. В карточках разбираем каждый шаг.
 
⭐️ Бонус — чек-лист: материалы для подготовки наставника.
 
✅ Сохраняйте карточки, делитесь с коллегами и ждите новых тем в рубрике. 
 
Если хотите выстроить инклюзивный наем у себя в компании, пишите нам: hr@evland.ru

🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ.

Год в цифрах: агентство Everland

250+ графических материалов, 30+ видеороликов и более 15 сайтов и лендингов за год — таковы результаты работы команды агентства Everland. 

Его сотрудники — люди с разными видами инвалидности. Они живут в разных регионах России и странах СНГ, работают удаленно и создают качественные, доступные и конкурентоспособные цифровые решения — сайты, лендинги, графику, видео, презентации и тексты — для бизнеса и НКО. 

Так, в 2025 году при поддержке партнеров сотрудники агентства продолжили развивать федеральную программу «Эстафета успешности», создали сайты для проекта «Онкопросвещение: с заботой о себе и близких» и гида «Включайся.Действуй», а также разработали чат-бот «Просвет» (первый в России чат-бот комплексной информационной помощи онкопациентам и их близким). 

Если вашей компании или НКО нужны современные, доступные и качественные цифровые решения: контент, сайт, дизайн или видео, команда Everland поможет реализовать проект любой сложности: a.volygin@evland.ru

Больше о работе агентства и других направлениях нашей экосистемы — в годовом отчете.

Изображение: GPT

Alt: Горизонтальная карточка с белым фоном. В левом верхнем углу расположен логотип Everland: две синие горы, правая вершина выше, левая – ниже, между ними оранжевая звезда. Рядом с ними слово Everland, в котором Ever выделено синим, а land — оранжевым. Под логотипом крупным темно-синим текстом написано: «Создаем контент и цифровые решения, которые помогают бизнесу и НКО достигать большего».
Справа от текста находится изображение открытого ноутбука, на экране которого видна надпись «Делаем мир доступнее», справа от нее фотография горы, внизу экрана 3 иконки в линию: «О нас», «Проекты», «Контакты». Слева от ноутбука лежит фотоаппарат, а справа — расположены колеровочный веер, стакан с карандашами и ручками, планшет с надписью IDEA, на котором лежит ручка. Фон за всеми этими предметами выполнен в виде синей абстрактной формы.
В нижней части карточки размещены четыре блока с иконками и подписями:
«Тексты. Пишем понятно, интересно и с пользой для вашей аудитории» с иконкой пера;
«Видео. Создаем видео, которые вовлекают и решают ваши задачи» с иконкой экрана видеоплейера на сайте;
«Дизайн. Разрабатываем стильный дизайн, который работает на ваш бренд» с иконкой пера и выходящими из него прямыми и изогнутыми линиями;
«Веб-разработка. «Делаем удобные и доступные сайты и цифровые продукты под ваши цели» с иконкой окна браузера с элементом кода.
Под этими блоками находится темно-синяя плашка с текстом: «Работаем с бизнесом, НКО и государственными проектами. Креативно. Профессионально».

🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ.

«Нужные», «Яркие», «Запоминающиеся» 🤩

Именно так участники фокус-групп из Московской области и Республики Башкортостан оценили разработанные нами готовые визуальные решения для информационной кампании о трудоустройстве людей с инвалидностью.

В исследовании участвовали 157 человек: 83 человека с инвалидностью и 74 родителя детей с инвалидностью.

Еще до знакомства с материалами участники говорили о высокой мотивации людей с инвалидностью к трудоустройству. При этом многие отмечали, что им не стоит рассчитывать на стабильную и интересную работу или карьерный рост, а коллеги, скорее всего, будут относиться к ним негативно.

После просмотра материалов восприятие заметно изменилось. Респонденты гораздо чаще соглашались с тем, что люди с инвалидностью могут работать наравне со всеми, а такие визуальные решения помогают разрушать стереотипы 👌

Интересно, что разные аудитории увидели в материалах разный смысл. Для людей с инвалидностью они стали подтверждением: работать действительно возможно. Для родителей детей с инвалидностью — ответами на вопрос, как поддержать ребенка в поиске работы.

Если вас тоже интересует, что поможет в трудоустройстве людей с инвалидностью, и вы хотите увидеть больше материалов — переходите на сайт проекта, знакомьтесь с ними и скачивайте.

📌 Исследование проведено Everland при поддержке Фонда президентских грантов и Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь».

Alt: На изображении с серым фоном представлены три вертикальных информационных плаката проекта «Что я здесь делаю?».

На первом плакате слева изображены магазинные полки с овощами — помидорами, картошкой, огурцами, сельдереем. Справа от полки стоит девушка в серой футболке и сером фартуке, к которому приколот значок перечеркнутое ухо. Девушка улыбается и держит в руке кисть помидоров черри. Над девушкой 2 диалоговых окна, расположенных один над другим: на том, что выше, на зеленом фоне написан белый заголовок «Что я здесь делаю?»; на том, что ниже, — на зеленом фоне текст: «Я проверяю продукты на свежесть и выставляю новые товары. Диана, 31 год, продавец-кассир». Под фото девушки с левой стороны находится кьюар код, рядом с ним на зеленом фоне текст «Узнать больше о трудоустройстве людей с инвалидностью — ЧтоЯЗдесьДелаю.рф».

На втором плакате справа изображены полки с молочными продуктами в бутылках. Слева от полки стоит молодой мужчина в серой футболке и сером фартуке держит в руках бутылку с молоком, которую он достает с полки с другими молочными продуктами. Над мужчиной 2 диалоговых окна, расположенных один над другим: на том, что выше, на зеленом фоне написан белый заголовок «Что я здесь делаю?»; на том, что ниже, — на зеленом фоне текст: «Помогаю собрать для покупателей самые свежие и вкусные продукты. Влад, 32 года, сборщик заказов». Под фото мужчины с левой стороны находится кьюар код, рядом с ним на зеленом фоне текст «Узнать больше о трудоустройстве людей с инвалидностью — ЧтоЯЗдесьДелаю.рф».

На третьем плакате справа стоит девушка с длинными волосами, собранными сзади в хвост, в серой футболке и сером фартуке. Девушка улыбается и перебирает свежую зелень в стоящем перед нею ящике. Позади нее видны магазинные полки с овощами — картошкой, кабачками, капустой, луком. Над девушкой 2 диалоговых окна, расположенных один над другим: на том, что выше, на зеленом фоне написан белый заголовок «Что я здесь делаю?»; на том, что ниже, — на зеленом фоне текст: «Я слежу за тем, чтобы у покупателей был выбор из свежих продуктов. Анастасия, 27 лет, работник торгового зала». Под фото девушки с левой стороны находится кьюар код, рядом с ним на зеленом фоне текст «Узнать больше о трудоустройстве людей с инвалидностью — ЧтоЯЗдесьДелаю.рф».

🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ.