В комментариях к посту о лучшем вопросе на собеседовании один из подписчиков поделился своим необычным опытом собеседования.

"У меня было интересное собеседование, когда меня пригласили в офис. Меня встретили, завели в пустой кабинет и поставили передо мной ноутбук. С ноутбука по видеосвязи подключились трое сотрудников, все с выключенными камерами, и так мы общались 1,5 часа. Я так и не понял, зачем мне было нужно приезжать в офис."

В обсуждении было предложено две гипотезы, зачем это сделано:
-психологическое давление;
-некомпетентность.

Но мне кажется, это как-то связано с попыткой работодателя снизить свои риски. Это очень похоже на практику сдачи различных тестов в сертификационных центрах, где читерить сложно. Если человек находится дома, у него есть возможность воспользоваться "помощью друга" или, как показано на видео, использовать AI (или вот еще один пример ). Конечно, обманувшего работника могут уволить после, но затраты на это огромны: зарплата за время, пока разберутся; возможный бонус рекрутерам; упущенные хорошие кандидаты и возможные потери бизнеса.

Думаю, такой практики будет больше. Кстати, это интересная идея для бизнеса – "собеседовательная комната" для компаний, нанимающих удаленных сотрудников 🤔.

Также будут развиваться сервисы, контролирующие процесс прохождения интервью.
Пару месяцев назад я откликнулся на вакансию и мне прислали тестовое задание. В инструкции к тесту было указано, что нельзя переходить на другие страницы и нужно включить камеру на время выполнения теста. К сожалению я не успел его пройти, так как по их расчетам на все вопросы надо было потратить 64 минуты, а пока я собирался с мыслями и искал подходящий временной слот, они закрыли вакансию.