Не клубы по интересам, а экосистема

Как ОТП Банк превратил интересы и экспертизу сотрудников в системный результат

Сегодня в ОТП Банке 42 сообщества (16 профессиональных и 26 по личным интересам), которые коллаборируются и запускают совместные проекты, усиливая культуру, экспертизу и HR-бренд банка.

Ключевая особенность проекта — собственная методология работы с сообществами и лидерами. Команда из четырех человек выстроила систему обучения, PlayBook Communities, единые правила, коммуникационную поддержку и регулярные активности без привлечения внешних ресурсов. Сообщества не просто существуют, а стабильно развиваются и масштабируются.

Результаты подтверждают эффективность подхода. Более 70% сотрудников знают о сообществах, вовлеченность составляет 36%. Средний срок закрытия вакансий сократился на три рабочих дня, а программа «Приведи друга» показала рост на 7 процентов. За 2024 год и начало 2025 проведено более 500 мероприятий.

Как устроена эта экосистема и за счет чего она дает измеримый эффект — смотрите в записи онлайн-защиты проекта ⬆️

#InterComm2025
#кейсомания

InterComm