Репост из: Product Developer
Shit tolerance — это софт скилл
Загадка: есть у джуна, нет у мидла, но нужно сеньору?
Нет, это не «стрессоустойчивость», не эмоциональный интеллект и не умение договариваться.
Это совершенно отдельный навык, «врожденный» у джуна, а затем падающий в нули у мидла по мере повышения насмотренности и осознания количества предложений на рынке.
Можно, конечно, попрыгать по нескольким компаниям. Даже получить лычку «сеньора» с точки зрения технических навыков. Но этот навык мидл должен прокачивать, чтобы реально стать сеньором и расти дальше в ведущего или перйти в тимлида.
Сеньор — это не просто «эксперт, который кодит». Это человек, который понимает, что хаос неизбежен, но вместо нытья думает, как его минимизировать.
О чем речь?
Shit tolerance — это способность сохранять продуктивность, когда процессы неидеальны, задачи не всегда чёткие, а идеальный мир существует только в фантазиях.
В любой работе есть неидеальность. Где-то это процессы (или их отсутствие). Например, кого-то шокирует отсутствие код-ревью. Где-то это техническая составляющая или стабильность сервисов. Кого-то может шокировать пожар на проде. Кого-то — потребность оценивать задачи и попадать в оценки.
А кому-то норм трекать время, потраченное на задачи, и заполнять таймшиты.
На любой shit есть три возможных варианта реакции:
1. Смириться
2. Уйти
3. Починить
Ну и распределение по грейдам примерно такое же:
1 — Джун
2 — Мидл
3 — Сеньор
Если нет код-ревью и видна потребность — сеньор предложит, продаст команде, и внедрит.
Если прод горит — сеньор спокойно пойдёт чинить.
Если надо выполнять задачи, взятые в спринт, — сеньор проанализирует причины и решит проблемы: улучшит процесс подготовки задач, договорится со смежниками, …
Как прокачать shit tolerance?
1️⃣ Переключиться с эмоций на действия. Вместо «это полный п#ц!» — «окей, как мы это разрулим?»
2️⃣ Отделять важное от неважного. Не все проблемы стоит решать. Нужно отличать:
— Рабочий шум, который можно фильтровать. Например, срочные задачи, которые всегда срочные.
— Системные проблемы, которые нужно решать. Например, бардак в процессах, мешающий работать.
3️⃣ Оставлять энергию на главные вещи. Иногда лучший ответ на хаос — работать спокойно и делать своё.
Но!
Shit tolerance — не значит терпеть любой беспредел.
Если каждый день вызывает боль и ощущение бессмысленности — это не про гибкость, а про выгорание.
И да, сеньоры и лиды тоже имеют право на выход. Главное — не потерять себя и не стать частью болота.
P.S. Картинку к посту я позаимствовал из твиттера Евгения Кота. Тред замечательный, рекомендую к прочтению.
Какой у вас уровень shit tolerance? 😏
Загадка: есть у джуна, нет у мидла, но нужно сеньору?
Нет, это не «стрессоустойчивость», не эмоциональный интеллект и не умение договариваться.
Это совершенно отдельный навык, «врожденный» у джуна, а затем падающий в нули у мидла по мере повышения насмотренности и осознания количества предложений на рынке.
Можно, конечно, попрыгать по нескольким компаниям. Даже получить лычку «сеньора» с точки зрения технических навыков. Но этот навык мидл должен прокачивать, чтобы реально стать сеньором и расти дальше в ведущего или перйти в тимлида.
Сеньор — это не просто «эксперт, который кодит». Это человек, который понимает, что хаос неизбежен, но вместо нытья думает, как его минимизировать.
О чем речь?
Shit tolerance — это способность сохранять продуктивность, когда процессы неидеальны, задачи не всегда чёткие, а идеальный мир существует только в фантазиях.
В любой работе есть неидеальность. Где-то это процессы (или их отсутствие). Например, кого-то шокирует отсутствие код-ревью. Где-то это техническая составляющая или стабильность сервисов. Кого-то может шокировать пожар на проде. Кого-то — потребность оценивать задачи и попадать в оценки.
А кому-то норм трекать время, потраченное на задачи, и заполнять таймшиты.
На любой shit есть три возможных варианта реакции:
1. Смириться
2. Уйти
3. Починить
Ну и распределение по грейдам примерно такое же:
1 — Джун
2 — Мидл
3 — Сеньор
Если нет код-ревью и видна потребность — сеньор предложит, продаст команде, и внедрит.
Если прод горит — сеньор спокойно пойдёт чинить.
Если надо выполнять задачи, взятые в спринт, — сеньор проанализирует причины и решит проблемы: улучшит процесс подготовки задач, договорится со смежниками, …
Как прокачать shit tolerance?
1️⃣ Переключиться с эмоций на действия. Вместо «это полный п#ц!» — «окей, как мы это разрулим?»
2️⃣ Отделять важное от неважного. Не все проблемы стоит решать. Нужно отличать:
— Рабочий шум, который можно фильтровать. Например, срочные задачи, которые всегда срочные.
— Системные проблемы, которые нужно решать. Например, бардак в процессах, мешающий работать.
3️⃣ Оставлять энергию на главные вещи. Иногда лучший ответ на хаос — работать спокойно и делать своё.
Но!
Shit tolerance — не значит терпеть любой беспредел.
Если каждый день вызывает боль и ощущение бессмысленности — это не про гибкость, а про выгорание.
И да, сеньоры и лиды тоже имеют право на выход. Главное — не потерять себя и не стать частью болота.
P.S. Картинку к посту я позаимствовал из твиттера Евгения Кота. Тред замечательный, рекомендую к прочтению.
Какой у вас уровень shit tolerance? 😏