Директор без зарплаты: взносы платите, а пенсии нет?
Ситуация, о которой мало кто задумывается, пока не приходит время выходить на пенсию.
СФР в своём недавнем письме (от 03.07.2026 № 25-20/36712) разъяснил один важный нюанс, касающийся руководителей компаний.
В чём суть?
Даже если директор работает без зарплаты (например, в отпуске за свой счёт), взносы за него всё равно надо начислять — минимум с МРОТ. Но страховой стаж за этот период не идёт.
Почему так?
Потому что в отчётности (подраздел 1.2 ЕФС‑1) такие месяцы нужно отмечать специальным кодом «НЕОПЛ». Для СФР это сигнал: «взносы уплачены, но работы не было». В итоге стаж обнуляется.
Выходит парадокс: взносы платите, а в стаж они не засчитываются. Обидно, правда?
Что делать, чтобы не лишить директора пенсионных лет?
Рекомендация простая, но рабочая:👇
Если директор реально управляет компанией, лучше вместо длительного неоплачиваемого отпуска установить ему неполное рабочее время. Например, 2–3 часа в день или 1–2 дня в неделю.
При таком варианте:
· зарплата начисляется пропорционально отработанному времени (она может быть меньше МРОТ, это нормально);
· взносы всё равно считаются с МРОТ (требование закона);
· но в ЕФС‑1 ставится код «НЕПОЛ», и месяцы включаются в стаж.
То есть стаж сохраняется, а взносы вы платите ровно те же — с МРОТ. Разница только в коде отчётности. А стаж — это будущая пенсия, которая закладывается уже сейчас.
Ситуация, о которой мало кто задумывается, пока не приходит время выходить на пенсию.
СФР в своём недавнем письме (от 03.07.2026 № 25-20/36712) разъяснил один важный нюанс, касающийся руководителей компаний.
В чём суть?
Даже если директор работает без зарплаты (например, в отпуске за свой счёт), взносы за него всё равно надо начислять — минимум с МРОТ. Но страховой стаж за этот период не идёт.
Почему так?
Потому что в отчётности (подраздел 1.2 ЕФС‑1) такие месяцы нужно отмечать специальным кодом «НЕОПЛ». Для СФР это сигнал: «взносы уплачены, но работы не было». В итоге стаж обнуляется.
Выходит парадокс: взносы платите, а в стаж они не засчитываются. Обидно, правда?
Что делать, чтобы не лишить директора пенсионных лет?
Рекомендация простая, но рабочая:👇
Если директор реально управляет компанией, лучше вместо длительного неоплачиваемого отпуска установить ему неполное рабочее время. Например, 2–3 часа в день или 1–2 дня в неделю.
При таком варианте:
· зарплата начисляется пропорционально отработанному времени (она может быть меньше МРОТ, это нормально);
· взносы всё равно считаются с МРОТ (требование закона);
· но в ЕФС‑1 ставится код «НЕПОЛ», и месяцы включаются в стаж.
То есть стаж сохраняется, а взносы вы платите ровно те же — с МРОТ. Разница только в коде отчётности. А стаж — это будущая пенсия, которая закладывается уже сейчас.