Бухгалтер в Кармане | Новосибирск | Россия


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Экономика


Канал для осознанных предпринимателей от собственника ООО «Бухгалтер в кармане»
Звоните/пишите @irinakolenskay
📲89833235833
▪️Консультации
▪️Бухгалтерское и юридическое обслуживание полного цикла

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Экономика
Статистика
Фильтр публикаций


🚀 Командная битва предпринимателей: 10 000 ₽ каждому участнику команды-победителя!

ИЗЗЗИ Бизнес — это бизнес-игра для действующих ИП и ООО, где вы принимаете решения как в реальном бизнесе и сразу видите, как они влияют на результат компании.

❓ Для кого:
Для владельцев и руководителей, которые хотят прокачать управленческое мышление, скорость принятия решений и командное взаимодействие.

💡 Как проходит игра:
Вы играете в командах: решаете бизнес-кейсы, соревнуетесь с другими и видите последствия своих решений.

✅ В бизнес-симуляторе вы сможете:
— управлять виртуальной компанией
— выбирать стратегию управления
— формировать команду
— распределять бюджет
— работать с маркетингом, продуктом, логистикой и финансовыми инструментами

🏆 Призовой фонд:
Каждый участник команды-победителя получит по 10 000 ₽. Победит команда, которая лучше всех пройдёт игру и покажет лучший результат.

📅 Когда: 30 сентября
📍 Где: г. Новосибирск, «Точка кипения — Новосибирск», ул. Николаева, 11 (13 этаж)

⏰ Программа:
10:30–11:00 — регистрация, сбор гостей
11:00–13:30 — бизнес-игра
13:30–14:00 — награждение, подведение итогов
14:00–15:00 — кофе-брейк и неформальное общение

Участие бесплатное!
Организатор — Сбер.

📝 Регистрируйся прямо сейчас и покажи, как ты управляешь бизнесом в игре:
👉 https://izzzigame.ru/novosibirsk_30


8 лет есть. А дальше только интереснее❤️


🎉20 сентября нам исполнилось 8 лет🎉
⠀
"Еще вчера" я работала 24/7 без продыха в чулане собственной квартиры, а сегодня я могу позволить себе вообще не работать😊
⠀
🎉Поздравляю мою слаженную, дружную и супер ответственную  команду с маленьким праздником. Благодарю безмерно, что самые лучшие годы своей жизни они проводят вместе со мной, без них ничего бы не получилось.
Мои сотрудники - это моя опора и 80% успешности и благополучия компании.
Это главное.
⠀
И конечно же Большое Спасибо вам, мои друзья, клиенты и просто подписчики за то, что вы с нами, с интересом следите за жизнью аутсорсинговой компании и жизнью ее руководителя.
⠀
Всех обняла❤️❤️
Дальше будет только интересней, лучше, и трешовей😊❤️❤️


👆🏻По данным МВД, с января по июнь 2026 года выявили 3 362 налоговых преступления именно по этим статьям за использование подставных лиц (ст.173.1 и 173.2 УК РФ)


Давайте знакомиться ближе ❤️
Если вы здесь недавно - я Ирина Коленская.
Предприниматель, руководитель двух компаний, спикер и человек, который обожает разбираться в сложных темах и объяснять их простым языком.

В этом блоге я делюсь полезным, слежу за самыми актуальными изменениями, показываю рабочие будни и то, что обычно остаётся за кадром.

А если вам понадобится профессиональная помощь, то у меня есть команда, которой можно доверить бухгалтерские и юридические вопросы.
Если мы ещё не знакомы.. подписывайтесь.
Дальше будет ещё интереснее💫


Репост из: Лидия Ефремова
Цифровой рубль с 1 сентября 2026 года
⠀
Главное для бизнеса
⠀
С 1 сентября 2026 года начинается постепенное внедрение  цифрового рубля. Цифровой рубль официально стал третьей формой национальной валюты.
⠀
✅️ Важное для ИП и организаций:
⠀
Внедрение будет происходить в несколько этапов  и будет зависеть от  дохода за предыдущий год:
⠀
▪️с 01.09.2026— при выручке свыше 120 млн руб. Можно кажется выдохнуть и не разбираться с вопросом
⠀
❗️Но
⠀
Смотрите какой далее  резкий  скачек 👇
⠀
▪️с 01.09.2027— свыше 30 млн руб.;
▪️с  01.09.2028— свыше 20 млн руб.
⠀
Давайте подумаем будет ли спрос на цифровой рубль, если каждая вторая лавка должна будет обязана его принимать?
⠀
✅️ Сколько это будет стоить  для бизнеса?
⠀
До 31 декабря 2026 года  - бесплатно!
⠀
С 1 января 2027 года такие тарифы:
⠀
✔️ Перевод физлица в пользу юрлица/ИП комиссия 0,3% от суммы платежа (максимально 1500 р. за операцию) Платит получатель.
⠀
✔️Перевод между юрлицами — 15 руб. (платит отправитель).
⠀
✔️ Выплата зарплаты — 1 руб. за распоряжение (не менее 15 руб. за реестр)
⠀
✔️ Перевод юрлица в пользу физлица (возврат) — бесплатно
⠀
✅️ Нужно ли фискализировать расчеты цифровым рублем?
⠀
Естественно
⠀
• Для этого нужно будет обновить кассовое ПО для поддержки таких  платежей.
⠀
• Разместить на кассах и терминалах универсальный платежный код, который будет действовать в рознице и сфере услуг, через который покупатель сможет оплатить покупку цифровыми рублями.
⠀
✅️ Намеренный отказ от работы с цифровым рублем
⠀
Нступает административная ответственность (ч. 4 ст. 14.8 КоАП РФ): для должностных лиц и ИП — штраф от 15 до 30 тыс. руб., для организаций — от 30 до 50 тыс. руб. Штраф выписывается за каждый отдельный случай отказа. 


Уже в понедельник я выхожу из отпуска и становлюсь вместо путешественника руководителем двух компаний: «Бухгалтер в кармане» (аутсорсинг бухгалтерских услуг) и «Важно.Срочно» (юридические услуги).

Я зарядилась новыми эмоциями, вдохновилась и наметила новые цели🙂
Ну а кто бы сомневался? Вы же знаете, что я работаю много и даже в отпуске не отпускаю мысли «а как там мои бухгалтеры, юристы и мои любимые клиенты?»


Репост из: The Экономист
ЦБ оставил ключевую ставку прежней — 14%. До этого её снижали десять раз подряд.

🤑 The Экономист


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Когда вы тратите часы на отчёты, налоги и документы, бизнес в это время не развивается.

Бухгалтерию можно и нужно делегировать специалистам, которые следят за сроками, изменениями в законодательстве и цифрами.

А своё время предпринимателю лучше направить туда, где оно действительно приносит рост: на клиентов, команду, продажи и развитие бизнеса.

❗️Наши контакты
👉🏻 89133923692
🔗Сайт с актуальным прайсом на бухгалтерские услуги
Нужен юрист?
Наша юридическая компания
👉🏻 Важно.Срочно
🔗Сайт здесь


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
В продолжение темы выше..
👆🏻Наталья (главный юрист компании Важно.Срочно) рассказала про уголовную ответственность за неуплату налогов

Как всегда: все четко и по делу👌


Например:
👉🏻сотрудники переходят из одной компании в другую, но фактически продолжают выполнять ту же работу;
👉🏻компании пользуются одними и теми же помещениями, оборудованием, сайтами, телефонами;
👉🏻бухгалтерия, кадры и управление находятся в одних руках;
👉🏻клиенты и поставщики у компаний одни и те же;
👉🏻одна компания фактически обеспечивает деятельность другой;
👉🏻новые ИП или ООО появляются как раз тогда, когда действующий бизнес приближается к налоговому лимиту;
👉🏻несколько компаний работают под одним брендом и выглядят для клиента как одна организация.

👉🏻Для предпринимателя каждое из этих обстоятельств может казаться совершенно обычным. Но❗️Для налоговой они складываются в общую картину. И если эта картина показывает, что несколько формально самостоятельных лиц на самом деле ведут единый бизнес, а разделение позволяет уменьшить налоговую нагрузку за счет специальных режимов, ФНС может рассматривать это как дробление бизнеса.

Но, конечно важно отметить, что: Сам факт наличия нескольких компаний не является нарушением. Можно совершенно законно разделить бизнес, если у такого разделения есть реальная деловая причина: разные направления, территории, самостоятельные команды, отдельные бизнес-задачи и т.д.
ФНС сама указывает, что законное разделение возможно, когда компании действительно самостоятельны и экономически обоснованы.

⁉️Поэтому главный вопрос налоговой звучит примерно так: «Почему у вас несколько бизнесов, если фактически это выглядит как один?»
И ответ «потому что так удобнее по налогам».. ну точно не тот аргумент, на который стоит рассчитывать😉 Потому что если налоговая переквалифицирует структуру в дробление, последствия могут быть уже совсем не про «доплатить немного налогов». Может потребоваться пересчитать налоговые обязательства исходя из деятельности всей группы, а также начислить пени и штрафы.

Поэтому отличный вариант посмотреть на свою структуру глазами налоговой. Не «как я вижу свой бизнес», а «как его увидит инспектор, если соберет всю картину целиком». И иногда такой взгляд позволяет обнаружить проблему задолго до того, как её обнаружит налоговая.

Мы подготовили серию постов на эту тему: амнистия, как проверить свои компании на признаки дробления и т. д. Будем публиковать в ближайшее время
👌


Для налоговой у вас может быть не три компании. А один бизнес.

👆🏻вот это предпринимателям в 2026 году важно понимать.

Вы можете иметь несколько ООО и ИП, разных директоров, разные счета и договоры. Но если налоговая видит, что за всеми этими юридическими лицами стоит одна и та же предпринимательская деятельность, возникает вопрос: а действительно ли это самостоятельные бизнесы?
Потому что для ФНС важна не только юридическая форма. Важнее то, как всё работает в реальности.


Что важно для бизнеса?

👉🏻Если премия регулярно выплачивается и её получение связано с конкретными критериями, просто написать «премия по решению работодателя» недостаточно.

Если решили не платить, то должно быть понятно и четко обозначено в документах:
🔹какое условие премирования сотрудник не выполнил;
🔹где это условие прописано;
🔹чем подтверждается нарушение.

Иначе желание сэкономить на премии может закончиться тем, что эту премию всё равно придётся выплатить, но уже по решению суда.
Поэтому положение о премировании - это не формальность.
Его нужно составлять так, чтобы потом оно защищало бизнес, а не создавало для него дополнительные риски.

Обращайтесь к нам, мы сможем помочь навести порядок в документации.
❗️Наши контакты
👉🏻 89133923692
🔗Сайт с актуальным прайсом на бухгалтерские услуги
Нужен юрист?
Наша юридическая компания
👉🏻 Важно.Срочно
🔗Сайт здесь


Работодатель объяснил это так: сотрудника не включили в приказ о премировании, потому что руководитель решил его не премировать.
Казалось бы, премия же стимулирующая выплата и зависит от работодателя.
Но возник вопрос: а на каком основании сотрудника лишили премии?

И вот тут то как раз то, что позволило сотруднику выиграть суд:
👉🏻В трудовом договоре и положении о премировании были прописаны условия её получения: добросовестное исполнение обязанностей, выполнение установленных показателей и соблюдение трудовой дисциплины.
И вот здесь у работодателя возникла проблема.
Он не смог доказать, что сотрудник не выполнил хотя бы одно из этих условий.
У него не было дисциплинарных взысканий, замечаний или зафиксированных нарушений.
Не было служебных записок или других документов, объясняющих, почему премию решили не начислять.

В итоге суд признал спорную премию частью системы оплаты труда и обязал работодателя выплатить сотруднику недополученную сумму вместе с связанными выплатами.


❗️реальный случай:
Работодатель несколько месяцев платил сотруднику премию 30% от оклада. А потом просто перестал. Сотрудник пошёл в суд и выиграл.

Сотруднику несколько месяцев подряд начисляли ежемесячную премию в размере 30% от оклада. Но за июль и август 2024 года премию ему не начислили. При этом другим сотрудникам премии за эти месяцы были предусмотрены приказами о поощрении.


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
📌Предприниматели, сохраняйте все первичные документы!
Чеки, акты, накладные, счета, УПД, договоры и другие документы, подтверждающие хозяйственные операции: это не просто «бумажки для бухгалтера».

Они являются основанием для отражения операций в бухгалтерском и налоговом учёте.


Поэтому правило простое: если была покупка или расход, то сохраняйте документ, который это подтверждает.

Особенно важно не терять:
👉🏻чеки за покупки и услуги;
👉🏻документы по аренде;
👉🏻акты выполненных работ;
👉🏻накладные и УПД;
👉🏻банковские документы;
👉🏻документы по подотчётным расходам.
❗️Даже если сейчас кажется, что чек или акт уже не понадобится, лучше сохранить его. Когда возникает вопрос у бухгалтера или налоговой, наличие первичного документа может иметь принципиальное значение.

💡Совет: заведите отдельную папку для первичных документов и регулярно передавайте их бухгалтеру. Электронные документы также храните в порядке, чтобы их можно было быстро найти.


С 1 сентября в России стала обязательной маркировка творожных сырков, макарон, меда, мюсли и картофеля быстрого приготовления в системе «Честный знак». Для спортивного питания и части БАД также введен запрет на продажу немаркированных остатков.

Кроме того, с 1 сентября началась регистрация участников оборота санитарно-гигиенических товаров, включая салфетки, бумажные полотенца, ватные изделия, мочалки и зубную нить.

Обязательная маркировка этой продукции начнется с 1 октября 2026 года, удобрений - с 1 ноября, электронных сигарет - с 1 декабря.


Репост из: Лидия Ефремова
С 1 сентября 2026 года для российского бизнеса вступает в силу целый ряд важных законодательных изменений.
⠀
1. ✔️ Запрещено пополнение ЕНС, другого лица, если у него нет налогового долга. Банк вернет деньги отправителю. Исключения — оплата налогов агентом, за несовершеннолетнего, по решению суда.
◦ Ссылка на закон: Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ.
⠀
2. ✔️ Единое уведомление по налогам: работодатели могут подавать уведомления по НДФЛ и страховым взносам сразу на несколько периодов (месяц, квартал, год) с указанием плановых сумм.
⠀
3. ✔️ Электронные транспортные накладные (ЭТрН) вместо бумажных
Оформление транспортных накладных в электронном виде становится обязательным для грузоотправителей, перевозчиков, грузополучателей и экспедиторов.
⠀
Постов мной написано много. Можно детально еще раз почитать.
Ссылка на закон: Федеральный закон № 140-ФЗ.
⠀
4. ✔️ Автоматические штрафы от системы «Честный знак»
⠀
Вводится механизм автоматического привлечения к ответственности на основании данных государственной информационной системы мониторинга (ГИС МТ «Честный знак»).
⠀
❗️ Постановления будут приходить в личный кабинет на Госуслугах и в профиль в ГИС МТ.
Ссылка на закон: Федеральный закон от 02.05.2026 № 120-ФЗ.
⠀
5. ✔️ Изменения в трудовых отношениях и кадровом учете:
⠀
• Новый лимит сверхурочной работы: годовой лимит сверхурочной работы повышен со 120 до 240 часов (при условии закрепления в коллективном договоре и согласия работника). Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном.
⠀
• Отмена испытательного срока для матерей: работодателям запрещается устанавливать испытательный срок женщинам с детьми в возрасте до 3 лет.
⠀
6. ✔️ Обязательный прием цифрового рубля
⠀
Крупный бизнес, работающий с физическими лицами, обязан принимать цифровые рубли., с выручкой за 2025 год свыше 120 млн рублей.


👆🏻Официальный документ с мерами поддержки

Показано 19 последних публикаций.