В Госдуме подготовлены поправки в законопроект, который корректирует трудовое законодательство. Ранее он был принят в первом чтении. Отмечается, что сейчас право на ежегодный отпуск, зарплату в размере не ниже МРОТ, ряд других норм распространяются только на работающих по трудовому договору.

Поправки дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых. Ранее в законе это не было четко определено. Поэтому предложено прописать в Трудовом кодексе ряд признаков, характеризующих именно трудовые отношения.

Поправки защищают права работников, заключивших договоры гражданско-правового характера или объявленных самозанятыми, но фактически находящихся в трудовых отношениях с работодателем и ужесточают наказание за уклонение от оформления трудового договора.

При принятии поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года.