Топ-3 лайфхака для поведенческого интервью

Привет, подписчики! 🤑 Как вы знаете, я иногда тоже хожу на интервью, чтобы держать себя в форме, и это выливается в какие-то посты с инсайтами 💪

Например, тут я писала про блиц-вопросы на HR-интервью в WB, тут обсуждала итоги техсекции в WB, а тут и тут разбирала задачки со своего интервью в Yandex. А в канале спринта даже разбирала задачи со стажировки в Т-Банк и кейс с интервью в ЦИАН ✌️

Совсем недавно была на behavioral интервью в европейскую компанию, и хочу поделиться с вами тремя новыми лайфхаками

Behavioral интервью (поведенческое интервью) — это когда нанимающий менеджер или HR просит рассказать о реальных ситуациях из прошлого опыта, делая главный упор на анализ конкретных действий и результатов. Именно там вам задают вопросы про

• конфликтные ситуации в прошлом,
• проекты, которыми вы гордитесь,
• ситуации, когда для вывода не хватало данных, и т.д.

Вам может показаться странным, что для такой штуки выделено отдельное интервью, но в Европе это частая история. В России behavioral-вопросы обычно интегрируют в другие этапы.


3️⃣ Лучше сразу думать, что вам нравится и не нравится в позиции

Я собеседуюсь на Lead позиции, и уже с момента Middle важно, чтобы кандидат не слетел и действительно хотел работать в компании.

Поэтому меня несколько раз на разных этапах спрашивали,
➡️ что мне нравится и не нравится,
➡️ какие для меня могут быть блокеры,
➡️ и что я думаю об описанных задачах и структуре

Так как вы не знаете, как сложится жизнь и пойдете ли вы в итоге в эту компанию, надо в моменте продумывать как позитивные, так и негативные для вас моменты. Причем чтобы они не звучали так, что вы где-то говнитесь 💩 🤓

У меня была заготовка, но, на моем опыте, кандидатам часто неинтуитивно, что их мотивация и мнение вообще-то важны. И такой вопрос может заставить опешить.


2️⃣ Если вы подготовили большинство вопросов, то вы можете сами вести интервьюера

Ну как бы да, я учу людей проходить такие интервью, поэтому можно сделать флоу таким, чтобы один вопрос интуитивно вел за собой другой.

- Вас спросили про проекты, где вы принесли наибольшую пользу бизнесу
- В качестве одного из проектов упоминаете тот, где вы делали knowledge sharing / растили людей
- Опа, неожиданно есть вопрос и на эту тему, кто ж знал-кто ж знал

Или может быть еще так:

- Вас спрашивают про зарплатные ожидания
- Вы говорите их и мельком упоминаете, что ваш взгляд на вилку зависит также и от других факторов в вакансии
- Вас в 90% случаях ровно после этого спросят, что для вас важно на позиции (интересные задачи, рост и тд)

А, или еще так:

- Вас спрашивают про проект, которым вы гордитесь
- Упоминаете, что там была, помимо прочего, конфликтная ситуация, и вы смогли из нее с достоинством выйти
- Ну вот как бы и выход на следующий вопрос

Я насчитала пока ~80-100 вопросов behavioral-формата, которые потенциально могут спросить. Ответы на многие из которых пересекаются 😐

Так что подготовиться - вопрос инвестиции 3-4 дней в заучивание системно подготовленных ответов. А дальше при достаточной подготовке диалог можно направлять 🥁 Но это приходит с опытом


1️⃣ Ключевые слова действительно роляют

Я всегда учу ребят, что есть ключевые слова и акценты, которые показывают, что ваш опыт - релевантный. Если дожать ключевые слова, интервью проходит хорошо, нет - скорее всего придет отказ.

Так что приходится внимательно читать вакансию между строк, ничего не поделаешь 🐰

Как мы это на менторстве обычно отрабатываем:

Например, если вакансия больше в маркетинговую аналитику, то лучше вписывать в ваш опыт такие слова как UTM-метки, воронка, ROAS, трафик, окупаемость трафика, платный/бесплатный трафик, SEO-оптимизация и др. Сами ключевые слова смотрим из личного опыта + из того что написано в вакансии.

+ При рассказе о прошлых местах работы - акцент на взаимодействии именно с командой маркетинга

———
Как сами, читаете внимательно вакансию перед интервью? 🙃

❤️ - всегда внимательно читаю вакансию перед интервью

👍 - как повезет, больше закапываюсь в свой личный опыт

🔥 - зависит от вакансии