Не секрет, что перед собеседованием
HRы и хедхантеры изучают соцсети соискателей, собирают отзывы, ведь репутация важнее резюме. Давайте обсудим, как организовать репутационный аудит?

1.Письменные рекомендации в прошлом. Сегодня предпочтительно поговорить с рекомендателями лично, это снижает риск ошибки. Важно опираться на несколько мнений, чтобы добиться объективности.

2.Кого спрашивать? Можно начать с подчиненных, они охотно рассказывают о бывших начальниках: про умение делегировать или склонность к микроменеджменту.

3.После собеседования присходит следующий этап сбора информации, выясняют то, что не указано в резюме, хотя сейчас могут проверить и даты начала и окончания работы тоже.

Кстати, даты работы часто указывают в соцсетях как раз. Если есть TG-канал у соискателя, можно и туда заглянуть, всё публичное - открыто.

4.Чем выше должность, тем больше звонков рекомендателям нужно сделать.

➡️Тезисы встречи PR- директоров про репутацию в соцсетях и
🎥видео - здесь

➡️Что смущает работодателей, когда они просматривают профили в соцсетях- видео
  ❤ HR4PR