Репост из: IT Vibe
Работники начинают конкурировать с ИИ
Сооснователь YouTube Чад Хёрли недавно написал в X фразу, которая быстро разошлась по сети: «Надеюсь, всем понравится последний год осмысленной работы». Намёк очевиден — искусственный интеллект может радикально изменить рынок труда уже в ближайшем будущем.
Во многих отраслях изменения уже начались. В сети ресторанов Burger King, например, тестируют ИИ-ассистента в гарнитурах сотрудников. Система анализирует разговоры работников и проверяет, говорят ли они клиентам «пожалуйста» и «спасибо».
В технологической индустрии инженеры всё чаще используют так называемый «vibe coding» — когда разработчик больше формулирует идеи, а код генерируют модели вроде OpenAI, Anthropic или Google. Компании вроде Microsoft и Shopify также активно призывают сотрудников передавать часть задач ИИ-инструментам.
Страх перед тем, что технологии «заберут работу», существует столько же, сколько и сама идея искусственного интеллекта. Но сегодня всё больше людей пытаются не бороться с этим процессом, а научиться работать рядом с ИИ.
При этом давление на работников растёт. Фриланс-писательница Лиз признаётся, что всё чаще ощущает конкуренцию со стороны алгоритмов. По её словам, появилось даже новое направление фриланса — задания не писать тексты, а обучать ИИ.
Молодые специалисты также сталкиваются с новой реальностью. Выпускница из Нью-Джерси Наталия Опржадек-Водилкова использует ИИ, чтобы адаптировать своё резюме под алгоритмы отбора кандидатов. Сегодня сначала нужно понравиться машине, и только потом — человеку.
Те, кто уже работает в компаниях, чувствуют другой тип давления. Специалист по коммуникациям Джалана Торрес говорит, что использование ИИ фактически становится обязательным. Если коллега выполняет задачи в два раза быстрее с помощью алгоритмов, это быстро превращается в новый стандарт.
Неудивительно, что, по опросам, 71% американцев опасаются, что искусственный интеллект может привести к массовой потере рабочих мест.
Однако проблема может быть не только в самой технологии. Многие эксперты считают, что ИИ развивается внутри экономической системы, которая изначально рассматривает работников как заменяемый ресурс. Поэтому новые инструменты могут усилить уже существующее давление на рынок труда.
История социальных сетей показывает похожую динамику. Когда-то людям обещали, что «личный бренд» и большое количество подписчиков сделают их независимыми от компаний. В итоге лишь небольшая часть людей получила выгоду, а остальные оказались в постоянной гонке за вниманием алгоритмов.
Эксперты по взаимодействию человека и ИИ считают, что будущее работы не должно определяться только технологическими компаниями. Вопрос о том, какие профессии ценны и какие условия труда считаются справедливыми, в конечном счёте остаётся социальным и политическим выбором.
#ИИ #Работа #Будущее
🔳 IT Vibe News
Сооснователь YouTube Чад Хёрли недавно написал в X фразу, которая быстро разошлась по сети: «Надеюсь, всем понравится последний год осмысленной работы». Намёк очевиден — искусственный интеллект может радикально изменить рынок труда уже в ближайшем будущем.
Во многих отраслях изменения уже начались. В сети ресторанов Burger King, например, тестируют ИИ-ассистента в гарнитурах сотрудников. Система анализирует разговоры работников и проверяет, говорят ли они клиентам «пожалуйста» и «спасибо».
В технологической индустрии инженеры всё чаще используют так называемый «vibe coding» — когда разработчик больше формулирует идеи, а код генерируют модели вроде OpenAI, Anthropic или Google. Компании вроде Microsoft и Shopify также активно призывают сотрудников передавать часть задач ИИ-инструментам.
Страх перед тем, что технологии «заберут работу», существует столько же, сколько и сама идея искусственного интеллекта. Но сегодня всё больше людей пытаются не бороться с этим процессом, а научиться работать рядом с ИИ.
При этом давление на работников растёт. Фриланс-писательница Лиз признаётся, что всё чаще ощущает конкуренцию со стороны алгоритмов. По её словам, появилось даже новое направление фриланса — задания не писать тексты, а обучать ИИ.
Молодые специалисты также сталкиваются с новой реальностью. Выпускница из Нью-Джерси Наталия Опржадек-Водилкова использует ИИ, чтобы адаптировать своё резюме под алгоритмы отбора кандидатов. Сегодня сначала нужно понравиться машине, и только потом — человеку.
Те, кто уже работает в компаниях, чувствуют другой тип давления. Специалист по коммуникациям Джалана Торрес говорит, что использование ИИ фактически становится обязательным. Если коллега выполняет задачи в два раза быстрее с помощью алгоритмов, это быстро превращается в новый стандарт.
Неудивительно, что, по опросам, 71% американцев опасаются, что искусственный интеллект может привести к массовой потере рабочих мест.
Однако проблема может быть не только в самой технологии. Многие эксперты считают, что ИИ развивается внутри экономической системы, которая изначально рассматривает работников как заменяемый ресурс. Поэтому новые инструменты могут усилить уже существующее давление на рынок труда.
История социальных сетей показывает похожую динамику. Когда-то людям обещали, что «личный бренд» и большое количество подписчиков сделают их независимыми от компаний. В итоге лишь небольшая часть людей получила выгоду, а остальные оказались в постоянной гонке за вниманием алгоритмов.
Эксперты по взаимодействию человека и ИИ считают, что будущее работы не должно определяться только технологическими компаниями. Вопрос о том, какие профессии ценны и какие условия труда считаются справедливыми, в конечном счёте остаётся социальным и политическим выбором.
#ИИ #Работа #Будущее
🔳 IT Vibe News