😰🧠**Тебе за 30? На работу можешь не рассчитывать!**
Так мыслят работодатели в Китае – и никакое резюме и рекомендации не смогут их удивить.
Вопросы относительно возраста приёма на работу возникли у журналистов после печального случая 42-летнего китайца, который закончил жизнь самоубийством после немотивированного отказа принять его на работу. Историю о том, как он пытался устроиться в ZTE, написала его жена через несколько дней после трагедии. Общественная реакция, однако, заставила её удалить пост – тем не менее, к этому моменту про трагедию знали уже миллионы.
В Китае ¾ работников технологического сектора – ребята младше 30 лет. И это подтверждается не только статистикой: многие HR-менеджеры признаются, что им запрещено брать на работу людей старше 35 лет. На их резюме даже не смотрят.
Ирония кроется в том, что большинство технологических гигантов Китая были основаны людьми, кому за 30. Xiaomi, Alibaba, Baidu, Tencent… И это лишь начало долгого списка всемирно известных фирм, основанных теми, кому сейчас отказывают в работе.
Причина отказов, говорят, кроется в плотном графике. Работодатели требуют невероятных свершений: работать с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю – это норма для китайского гражданина. Соответствовать такому безумному распорядку может только молодёжь. К 30 годам они устают и больше не могут держать ритм. В итоге при смене работы на них смотрят как на отработавший своё механизм, который никому не нужен.
Это и толкает людей в Китае на край крыши.
Отношение частных корпораций коммунистического Китая к наемному труду такое-же, как и у частных корпораций любой капиталистической страны
https://www.bloomberg.com/news/features/2018-05-02/china-s-tech-industry-wants-youth-not-experience
Так мыслят работодатели в Китае – и никакое резюме и рекомендации не смогут их удивить.
Вопросы относительно возраста приёма на работу возникли у журналистов после печального случая 42-летнего китайца, который закончил жизнь самоубийством после немотивированного отказа принять его на работу. Историю о том, как он пытался устроиться в ZTE, написала его жена через несколько дней после трагедии. Общественная реакция, однако, заставила её удалить пост – тем не менее, к этому моменту про трагедию знали уже миллионы.
В Китае ¾ работников технологического сектора – ребята младше 30 лет. И это подтверждается не только статистикой: многие HR-менеджеры признаются, что им запрещено брать на работу людей старше 35 лет. На их резюме даже не смотрят.
Ирония кроется в том, что большинство технологических гигантов Китая были основаны людьми, кому за 30. Xiaomi, Alibaba, Baidu, Tencent… И это лишь начало долгого списка всемирно известных фирм, основанных теми, кому сейчас отказывают в работе.
Причина отказов, говорят, кроется в плотном графике. Работодатели требуют невероятных свершений: работать с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю – это норма для китайского гражданина. Соответствовать такому безумному распорядку может только молодёжь. К 30 годам они устают и больше не могут держать ритм. В итоге при смене работы на них смотрят как на отработавший своё механизм, который никому не нужен.
Это и толкает людей в Китае на край крыши.
Отношение частных корпораций коммунистического Китая к наемному труду такое-же, как и у частных корпораций любой капиталистической страны
https://www.bloomberg.com/news/features/2018-05-02/china-s-tech-industry-wants-youth-not-experience