Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил, нужно ли внешнего совместителя направить на медосмотр заново

Источник: разъяснения Роструда

Роструд считает, что при приёме внешнего совместителя на работу, для которой обязателен предварительный медосмотр, новый работодатель должен самостоятельно направить его на осмотр.

Заключения, полученного по основному месту работы, недостаточно - даже если должность, вредные факторы и пункты Приказа № 29н совпадают.

💡 То есть каждый работодатель отдельно организует и оплачивает обязательный медосмотр. Заключение с основного места работы не прокатит.

📌 Роструд разъяснил, можно ли физическое лицо по договору ГПХ назначить ответственным за охрану труда

Источник: Гарант

Если у работодателя более 50 работников, необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. То есть эту работу должен выполнять сотрудник, принятый по трудовому договору.

При численности 50 работников и менее функции в области охраны труда могут выполнять руководитель, уполномоченный работник либо аккредитованная организация или ИП, оказывающие услуги по охране труда.

💡 Просто заключить договор ГПХ с обычным физическим лицом и назвать его «ответственным за охрану труда» нельзя. Если привлекать внешнего исполнителя - наличие аккредитации обязательно.

📌 Роструд разъяснил, можно ли за использование наушников и телефона на рабочем месте получить дисциплинарное взыскание

Источник: разъяснения Роструда_1; разъяснение Роструда_2

Роструд рассмотрел ситуации с работниками, которых руководитель заметил в наушниках либо за разговором по личному телефону.

Роструд ответил, что дисциплинарное взыскание возможно, если запрет на использование наушников/телефона установлен трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя.

💡 Самого возмущения руководителя недостаточно, хотя это и адекватная мера. Запрет должен быть закреплён в ЛНА и работник должен быть с ним ознакомлен.

📌 Роструд разъяснил, может ли работодатель обязать установить на личный телефон приложение для учета рабочего времени

Источник: разъяснения Роструда

Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени, но организовать этот процесс он должен своими силами.

Требовать, чтобы сотрудник устанавливал на личный телефон приложение для учёта рабочего времени, нельзя.

💡 Личный телефон работника не является рабочим инструментом.

📌 Роструд разъяснил, можно ли на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением, принять нового сотрудника

Источник: разъяснения Роструда

По мнению Роструда, нового сотрудника можно принять уже в первый день отпуска предыдущего работника.

Хотя датой увольнения считается последний день отпуска, фактически трудовые отношения завершаются раньше: расчёт и оформление увольнения производятся до начала отпуска.

💡 В таком случае отозвать заявление об увольнении после начала отпуска работник уже не может.

📌 Роструд разъяснил, можно ли проводить обучение по охране труда во время отпуска

Источник: разъяснения Роструда

Во время отпуска работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Поэтому работодатель не вправе организовывать для него обучение и проверку знания требований охраны труда.

💡 При планировании обучения необходимо учитывать отпуска работников.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
📱 Max
💠Сайт с услугами