«Обещали 158 тысяч на баннере, а заплатили копейки»
Многие привыкли думать: если в договоре стоит маленькая цифра, то доказать что-то потом в суде невозможно. Но недавно Первой кассационный суд доказал обратное.
История простая: мужчина увидел на улице баннер — компания искала водителей-экспедиторов и обещала от 158 000 рублей в месяц. Он откликнулся и вышел на работу.
Но когда пришло время получать деньги, выяснилось, что платить ему собираются намного меньше. В договоре работодатель прописал совсем другую цифру.
Мужчина уволился и пошел в суд — требовать разницу между тем, что ему обещали в рекламе и тем, что выплатили по факту.
Что решил суд?
Сначала районный суд встал на сторону компании: мол, договор подписан, какие претензии? Но мужчина пошел дальше и в итоге судьи кассации вынесли очень интересное решение:
Электронную подпись «поставили» без спроса.
Работодатель пытался доказать, что договор был подписан через интернет (электронной подписью). Но выяснилось, что согласия на такой формат работник не давал, а сам комплект электронных подписей оформили с нарушениями.
Договор признали недействительным. А раз бумажного договора по факту нет, а человек реально работал — встал вопрос: по какому тарифу ему платить?
Рекламу приравняли к обещанию. Суд решил просто: раз компания публично повесила на щите предложение с конкретной суммой (158 000 рублей), значит, именно на этих условиях человек и устраивался.
Итог
Суд обязывает работодателя полностью выплатить работнику всю разницу за всё время работы.
Главный вывод для каждого из нас: Публичная реклама вакансии с указанием зарплаты — это не просто красивый баннер. Если работодатель пытается хитрить с бумагами и электронными подписями, закон вполне может встать на вашу сторону.
➖➖➖➖➖
✈️ КЛИЕНТ ПЛЮС — ЮРИСТ
▶️ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
💬 МЫ В МАХ
Многие привыкли думать: если в договоре стоит маленькая цифра, то доказать что-то потом в суде невозможно. Но недавно Первой кассационный суд доказал обратное.
История простая: мужчина увидел на улице баннер — компания искала водителей-экспедиторов и обещала от 158 000 рублей в месяц. Он откликнулся и вышел на работу.
Но когда пришло время получать деньги, выяснилось, что платить ему собираются намного меньше. В договоре работодатель прописал совсем другую цифру.
Мужчина уволился и пошел в суд — требовать разницу между тем, что ему обещали в рекламе и тем, что выплатили по факту.
Что решил суд?
Сначала районный суд встал на сторону компании: мол, договор подписан, какие претензии? Но мужчина пошел дальше и в итоге судьи кассации вынесли очень интересное решение:
Электронную подпись «поставили» без спроса.
Работодатель пытался доказать, что договор был подписан через интернет (электронной подписью). Но выяснилось, что согласия на такой формат работник не давал, а сам комплект электронных подписей оформили с нарушениями.
Договор признали недействительным. А раз бумажного договора по факту нет, а человек реально работал — встал вопрос: по какому тарифу ему платить?
Рекламу приравняли к обещанию. Суд решил просто: раз компания публично повесила на щите предложение с конкретной суммой (158 000 рублей), значит, именно на этих условиях человек и устраивался.
Итог
Суд обязывает работодателя полностью выплатить работнику всю разницу за всё время работы.
Главный вывод для каждого из нас: Публичная реклама вакансии с указанием зарплаты — это не просто красивый баннер. Если работодатель пытается хитрить с бумагами и электронными подписями, закон вполне может встать на вашу сторону.
➖➖➖➖➖
✈️ КЛИЕНТ ПЛЮС — ЮРИСТ
▶️ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
💬 МЫ В МАХ