Блог специалиста по охране труда

☝️С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый перечень, утверждённый приказом Ростехнадзора от 21 апреля 2026 года № 132.

‼️Он касается опасных производственных объектов (ОПО) I и II классов опасности.

⤵️Вот полный список видов работ, которые подпадают под запрет:

✅работы с устройствами, работающими под давлением более 0,07 МПа; 

✅работы, связанные с обращением взрывчатых веществ промышленного назначения; 

✅работы на объектах по хранению и уничтожению химического оружия, а также спецхимии (включая эксплуатацию, обслуживание, капитальный ремонт, техническое перевооружение, реконструкцию, консервацию таких объектов и ликвидацию последствий их деятельности, а также работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, и оборудованием после контакта с ними); 

✅работы на ОПО бурения и добычи нефти и газа (в частности, на объектах, опасных по выбросам сернистого водорода с содержанием более 6% объёма); 

✅работы на газораспределительных станциях, сетях газораспределения и газопотребления (при транспортировании природного газа под давлением свыше 1,2 МПа или сжиженного углеводородного газа под давлением свыше 1,6 МПа); 

✅работы при получении, транспортировке и использовании расплавов чёрных и цветных металлов; 
работы на объектах подземных и открытых горных работ по добыче полезных ископаемых, обогащению и переработке угля/сланцев. 

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

🚨 Бесплатный вебинар

Изменения в Порядке № 2464: отвечаем на вопросы слушателей и разбираем спорные ситуации

После первого вебинара, посвященного изменениям в Порядке обучения по охране труда № 2464, мы получили большое количество вопросов от слушателей.

Поэтому Первая Промышленная Академия проводит второй вебинар по этой теме, уже не про общий обзор изменений, а про их практическое применение.

📌На вебинаре разберем:

➡️ вопросы слушателей, возникшие после публикации изменений в Порядок № 2464
➡️ наиболее спорные положения и возможные варианты их применения на практике
➡️ изменения в организации обучения работников по охране труда
➡️ особенности проведения инструктажей и проверки знания требований охраны труда
➡️ вопросы по обучению внутренних совместителей
➡️ применение требований с учетом характера выполняемых работ
➡️ новые требования, связанные с работами повышенной опасности
➡️ какие документы и внутренние процессы работодателю потребуется пересмотреть
➡️ типовые ситуации, в которых у специалистов по охране труда возникают сложности

📆 31.08.2026 | ⏰ 10:00 МСК | 💻 Онлайн

🎙 Спикер:

Марина Владимировна Шобохонова — инспектор по охране труда ФГБУ «12 КДЦ» Минобороны России, эксперт по обучению и применению СИЗ «Сертика ЭКСПЕРТ», эксперт по оценке и управлению профессиональными рисками, лауреат Национальной премии «Безопасная работа», ТОП-10 «Лучший спикер БИОТ».

В конце вебинара спикер лично ответит на вопросы участников.

🎁 Бонус за регистрацию:

— практическая шпаргалка для СОТа: Порядок №2464

+ сертификат участника после вебинара

❗️Участие бесплатное, только по регистрации. Количество мест ограничено.

Какие бывают работы повышенной опасности ❓

1️⃣Работы на высоте (особенно если есть риск падения с высоты более 1,8 м, а также работы над машинами, механизмами, поверхностью жидкости или сыпучими материалами). 

2️⃣Работы в ограниченных и замкнутых пространствах (колодцы, резервуары, тоннели, отсеки судов — там, где затруднён быстрый выход и недостаточен воздухообмен). 

3️⃣Работы в электроустановках (риск поражения электрическим током). 

4️⃣Газоопасные работы (внутренний осмотр, чистка, ремонт оборудования, разгерметизация, работы внутри ёмкостей, где возможно выделение взрывопожароопасных или вредных веществ). 

5️⃣Огневые работы (электросварочные, газосварочные, газорезочные, паяльные работы, в том числе в ёмкостях из-под горючих веществ, в закрытых резервуарах, колодцах, тоннелях). 

6️⃣Земляные работы в охранных зонах подземных коммуникаций (газопроводов, электросетей), на участках с патогенным заражением почвы, а также рытье котлованов, траншей глубиной более 1 метра. 

7️⃣Ремонтные, монтажные и демонтажные работы в непосредственной близости от открытых движущихся частей работающего оборудования, электрических проводов под напряжением, сосудов, работающих под давлением. 

8️⃣Работы с токсичными и ядовитыми веществами. 

9️⃣Пусконаладочные работы на опасных производственных объектах. 

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

✅Росстандарт утвердил пакет новых ГОСТов в области охраны здоровья и безопасности труда (ОЗБТ), включая ГОСТ Р ИСО 45002-2026 и ГОСТ Р ИСО 45004-2026.

✅ГОСТ Р ИСО 45002-2026: даёт практические рекомендации по построению системы управления ОЗБТ на основе уже известного стандарта ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Документ разъясняет, как распределить ответственность за безопасность между руководством разного уровня и организовать процессы оценки рисков.

✅ГОСТ Р ИСО 45004-2026: устанавливает правила для оценки эффективности системы ОЗБТ. Он поможет компаниям наладить мониторинг и анализ показателей в сфере безопасности.

❗️Стандарты носят добровольный характер и подходят для организаций любой сферы деятельности.

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

Привлекаете иностранную рабочую силу или только планируете?

С 2027 года правил жёстче, а требования к документам — сложнее.

Ошибки в документах, несоблюдение правил и устаревшие подходы могут привести к штрафам и дополнительным проверкам. С 2027 года штраф до 1 млн.руб.

Что нужно проверить уже сейчас:
➡️ корректно ли оформлены документы;
➡️ соблюдаются ли новые требования;
➡️ нет ли ошибок, которые могут привести к штрафам;
➡️понимаете ли вы, как выстроить работу с иностранными сотрудниками без рисков для компании.

Чтобы не разбираться в этом в авральном режиме, скачайте чек-лист

Он поможет:
✔проверить текущую работу HR;
✔увидеть слабые места;
✔понять, какие ошибки нужно исправить в первую очередь;
✔подготовиться к работе по новым правилам.

👌Разберитесь со всеми документами заранее — и работайте спокойно.
📃Скачатьчек-лист для самопроверки.

👩‍💻Если хотите перестроить процессы вместе с экспертами – пройдите курс«Специалист по привлечению иностранной рабочей силы»:
– Онлайн, 256 часов
– Диплом ТГУ о профпереподготовке
– Спикеры – эксперты ФГУП "ПВС" МВД России, УМВД России, ГБУ "Миграционный центр" (Сахарово), практикующие адвокаты, руководители кадровых агентств.

Узнать больше и записаться на курс

Реклама
О рекламодателе

🗓️С 1 сентября 2026 года в соответствии с Федеральным законом от 20.02.2026 №37-ФЗ «О внесении изменения в статью 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации» Ростехнадзор устанавливает перечни работ, для выполнения которых на производственных объектах I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников для работы по договору о предоставлении персонала. 

☝️Некоторые виды работ, для которых вводится запрет:

горные и подземные работы, прямая добыча полезных ископаемых в шахтах и рудниках;

строительство и эксплуатация подземных сооружений;

работы с взрывчатыми веществами, производство, хранение и применение промышленных взрывчатых материалов;

работы в химически опасных средах;

непосредственный контакт с токсичными и высокотоксичными веществами;

обслуживание оборудования, находящегося под экстремальным давлением;

металлургическое производство, в том числе работы с расплавами чёрных и цветных металлов (в цехах основного производства);

радиационно опасные объекты, любые работы, связанные с эксплуатацией ядерных установок и хранением радиоактивных отходов.

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

🗓️С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит поправки в статью 125 Трудового кодекса РФ. 

☝️Главное новшество: раньше для работников с вредными или опасными условиями труда действовал абсолютный запрет на отзыв из отпуска. Теперь закон вводит исключение: в исключительных случаях работодатель вправе отозвать такого сотрудника. 

Когда это возможно❓

Только если нужно:
✅предотвратить катастрофу или производственную аварию; 

✅устранить последствия катастрофы, аварии или стихийного бедствия. 

‼️Важное условие: привлечение конкретного работника должно быть продиктовано его трудовой функцией — то есть именно этот специалист необходим для выполнения неотложных работ, и его нельзя заменить другим сотрудником без ущерба для дела. Просто «производственная необходимость», срочный заказ или замена отсутствующего работника не подойдут. 

👇🏻Что ещё важно учесть:

✅Письменное согласие работника. Это ключевое требование. Без добровольного волеизъявления сотрудника отзыв незаконен. Согласие лучше оформить отдельно — например, в виде заявления. В нём же можно сразу зафиксировать, как работник хочет использовать неиспользованную часть отпуска. 

✅Порядок отзыва. Закон требует, чтобы конкретный порядок таких отзывов был заранее закреплён: в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с сотрудником. 

✅Оплата. Часы работы, которые сотрудник выполнил в связи с причиной отзыва, оплачиваются не менее чем в двойном размере. 

✅Неиспользованная часть отпуска. После такого отзыва работнику должна быть предоставлена неиспользованная часть отпуска — по его выбору: либо в удобное время в течение текущего рабочего года, либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

☝️У профессии географа есть свои профессиональные риски —

✅Физические нагрузки и травмы. Работа в малообжитых, горных или пустынных районах часто требует тяжёлого физического труда: переноски оборудования, передвижения по сложному рельефу. Это повышает риск растяжений, ушибов, вывихов и более серьёзных травм.

✅Воздействие неблагоприятных погодных условий. Переохлаждение, перегрев, воздействие дождя, ветра, снега и резких перепадов температур — всё это создаёт серьёзную угрозу здоровью.

✅Биологические угрозы. В дикой природе географ может столкнуться с укусами насекомых и паукообразных (клещи, скорпионы), контактом с ядовитыми растениями, а в некоторых регионах — с патогенными микроорганизмами или опасными животными.

✅Сложности с коммуникацией и логистикой.В удалённых районах часто нестабильная или отсутствующая связь. Это затрудняет оперативное реагирование на чрезвычайные ситуации, координацию с базой и доставку помощи.

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

🤣День географа в России отмечается ежегодно 18 августа.

🤓История возникновения:
Праздник приурочен к памятной дате: 18 августа 1845 года император Николай I утвердил представление министра внутренних дел графа Льва Перовского о создании в Санкт-Петербурге Императорского русского географического общества.

😲Факты и традиции:
🗺Первый День географа отметили 18 августа 2020 года — в день 175-летия РГО. Общество было создано для всестороннего изучения России: её природных ресурсов, народов, климатических условий.
🗺География — многогранная наука, которая включает геоморфологию, ландшафтоведение, гидрологию, океанографию, экологию, картографию, геоинформатику, экономическую и социальную географию и другие направления.
🗺Геомаркетинг — область, где географическая информация применяется для выбора мест размещения магазинов и планирования рекламных кампаний. 
🗺В День географа по всей стране проходят просветительские и научные мероприятия — лекции, выставки, викторины, кинопоказы, а также полевые выходы, экологические акции и награждения лучших специалистов; важной традицией стала и акция «Ночь географии».

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

‼️Некоторые виды деятельности, которые вошли в перечень для упрощённой специальной оценки условий труда (СОУТ) с 1 сентября 2026 года (постановление Правительства РФ от 26.01.2026 №39):

✅Производство продуктов. Код ОКВЭД 10.89.2 — производство скоропортящихся продуктов (сэндвичи, свежая пицца-полуфабрикаты), код ОКВЭД 11.07.11 — производство упакованных природных минеральных вод.

✅Швейное производство и ремонт. Код ОКВЭД 13.92.2 — пошив готовых текстильных изделий по индивидуальному заказу, код ОКВЭД 14.13.3 — пошив и вязание верхней одежды на заказ, код ОКВЭД 95.29.11 — ремонт одежды.

✅Оптовая и розничная торговля. Коды ОКВЭД 45.11.4, 45.19.4 — торговля автотранспортными средствами, код ОКВЭД 47.21.1 — торговля свежими фруктами и овощами в специализированных магазинах, код ОКВЭД 47.63 — торговля музыкальными и видеозаписями.

✅Ремонт и обслуживание. Код ОКВЭД 95.1 — ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования, код ОКВЭД 95.29.1 — ремонт одежды и текстильных изделий.
 
💡Кроме того, в перечень впервые включены рабочие места в общественных и других некоммерческих организациях, для которых основной вид деятельности — код ОКВЭД 94 (п. 18 Перечня). Это религиозные, политические, правозащитные и подобные им организации. 

☝️Чтобы применять упрощённый порядок, работодатель должен одновременно выполнять два условия: относиться к субъектам малого предпринимательства (либо быть некоммерческой организацией) и вести деятельность из утверждённого перечня. 

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

💡Правила безопасности при археологических работах

1️⃣Организационные требования

✅Медицинское освидетельствование.Запрещено привлекать к работам лиц, состояние здоровья которых не соответствует условиям экспедиции.

✅Возрастные ограничения. В ненаселённых, горно-таёжных, пустынных и полупустынных районах запрещено принимать на работу лиц моложе 18 лет.

✅Инструктаж. Перед началом работ обязателен инструктаж с фиксацией в журнале.

✅Режим и дисциплина. Необходимо соблюдать график работ, не покидать место без разрешения, не приглашать посторонних без согласования.

✅Медицинская помощь. На месте работ должна быть аптечка первой помощи.
 
2️⃣Техника безопасности при земляных работах

✅Средства защиты. При работе с киркой или ломом обязательны защитные очки. Рекомендуются крепкая обувь, длинные брюки, рубашка с застёгивающимся воротом и рукавицы. 

✅Правила работы с инструментами.Запрещено находиться за спиной работающего киркой, нельзя оставлять инструменты без присмотра. Землю перекидывают лопатами только вперёд от себя. 

✅Ограничения по весу. Нагрузка на носилки: для женщин — не более 40 кг, для мужчин — не более 50 кг. Переноска одним грузчиком веса свыше 80 кг запрещена — для этого используют лебёдки, домкраты, блоки. 

✅Работа в глубоких объектах. При выборке заполнения глубоких ям, подбоев и катакомб запрещено работать в одиночку — обязательно присутствие второго работника вне ямы. 

✅Угроза обрушения. При риске оползания стенок раскопа необходимо установить защитную опалубку. 

✅Работа с техникой. При использовании тяжёлой техники (скреперы, бульдозеры) запрещено находиться под бровками, на бровках, в ямах погребений, камерах катакомб и подбоев. Сотрудник, осуществляющий надзор, должен находиться позади механизмов на расстоянии не менее 3 метров от машины. 

3️⃣Работа с опасными предметами и объектами

✅Обнаружение взрывоопасных предметов.При находке кабелей, труб, снарядов, мин работы немедленно прекращают и уведомляют местные органы власти. Дальнейшие раскопки возможны только после специального разрешения.

✅Работа с металлодетекторами. Их использование разрешено только на участках, непосредственно исследуемых раскопками, или в границах раскопа после выборки пласта. Все найденные предметы фиксируют в полевой описи или статистических таблицах.
 
4️⃣Санитарно-гигиенические нормы

✅Запрещено пить некипячёную воду, есть немытые овощи и фрукты.

✅Нельзя выбрасывать мусор за пределами специально отведённых мест.

✅Запрещено приносить в лагерь ядовитых животных и насекомых, трогать их, приносить домашних и диких животных.

✅Запрещено курить в пределах раскопа (кроме специально отведённых мест).
 
🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

⛏️День археолога отмечается ежегодно 15 августа.

🤓История возникновения:
По легенде, профессор Владислав Равдоникас, руководивший раскопками в Старой Ладоге под Ленинградом (ныне Санкт-Петербург) с 1934 по 1959 год, установил правило отмечать только серьёзные даты. Когда повода для праздника не нашлось, участники экспедиции в шутку разослали телеграммы в другие экспедиции с поздравлениями «с Днём археолога».

😲Факты и традиции:
🪨Толчок к развитию этой науки дал император Пётр I. В 1714 году он издал указ о сборе различных старых вещей за вознаграждение. В том же году открыл Кунсткамеру — первый публичный государственный музей в России.
🪨Археологи находят в разных частях Европы бронзовые предметы, датируемые II–III веками, с несколькими гранями и отверстиями. Их называют римскими додекаэдрами, но назначение этих объектов до сих пор неясно.
🪨Самому древнему из известных наскальных рисунков около 45,5 тысяч лет. Он был найден в Индонезии, на нём изображено животное, похожее на свинью.
🪨В 1951 году в Великом Новгороде археологи нашли первую берестяную грамоту.
🪨В День археолога в экспедициях устраивают шуточное посвящение новичков и собираются у костра, а в городах проводят выставки, экскурсии и научные мероприятия — так в празднике переплетаются весёлые традиции и профессиональные события.

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

👍Блог СОТ рекомендует
_______

В среду, 26 августа с 10.00 в «Учебном комбинате №1» будет проходить семинар по теме: "Изменение в законодательстве в области  охраны труда с 1 сентября 2026 года".

▶️ В рамках семинара слушателей познакомят с требованиями законодательства в охране труда.

👩‍🏫 Опытный преподаватель – Кияшко Любовь Анатольевна, имеющая большой практический опыт, обеспечит индивидуальный подход к каждому участнику, ответит на все возникшие вопросы и поможет глубже понять материал.
Подключайтесь бесплатно 26.08.2026 с 10 часов с помощью программы zoom!

✅Идентификатор конференции (логин): 9400484946 пароль: 12345
или ждём вас по адресу: М.о., г. Щелково, ул. Свирская, д. 3, Каб. 215.

С нами можно связаться:
по телефону:
📞+7926-321-17-18
по электронной почте:
📧uchkombinat1@yandex.ru
💻Сайт: http://uchcom1.ru

—————————————————
🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

С 1 сентября 2026 года в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 №144-ФЗ работодатели получат право увеличивать продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, но только при соблюдении определённых условий:

1. Лимит сверхурочных
Можно увеличить годовой лимит со 120 до 240 часов. Но ключевое слово здесь — «если». Такая возможность появится только при условии, что соответствующее положение закреплено в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на данного работодателя. Если в документах такого пункта нет, действует прежний лимит — 120 часов в год. 

💡При этом есть категории работников, для которых лимит в 120 часов остаётся обязательным в любом случае:

✅работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы рабочего времени;

✅работники, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным подклассам 3.3 и 3.4.
 
2. Оплата сверхурочных
Здесь тоже есть нюанс:
В пределах 120 часов порядок оплаты остаётся прежним: первые 2 часа в день (или смене) — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. 

Начиная со 121-го часа в год правило меняется: каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере. 

✅При этом есть важный момент про базу для расчёта: повышающие коэффициенты (1,5 и 2) начисляются не только на оклад или тарифную ставку, но и на все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации (премии, надбавки за стаж, районный коэффициент и т.п.). 

‼️Важное право работника сохраняется: по его желанию он может отказаться от повышенной оплаты и выбрать вместо этого дополнительное время отдыха (отгул). При этом продолжительность отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. 

3. Дополнительные гарантии
Для работников, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, появилась новая социальная гарантия: они получают право ежегодно брать один оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняются место работы и средний заработок. 

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

Какие причины могут привести к отказу в возмещении из СФР ❓

1️⃣Непогашенная задолженность на дату подачи. Если на день подачи заявления у вас есть недоимка по страховым взносам на травматизм, а также начисленные пени или штрафы — СФР откажет. Важно: имеет значение именно наличие долга на момент обращения, даже если сумма небольшая. 

2️⃣Исчерпан бюджет. Если все средства, предусмотренные бюджетом СФР на текущий год для финансового обеспечения предупредительных мер, уже распределены между другими страхователями, фонд тоже откажет. Поэтому иногда советуют подавать документы пораньше. 

3️⃣Неполный комплект документов. При подаче заявления на возмещение нужно собрать пакет подтверждающих бумаг (договоры, акты, платёжки, сертификаты на СИЗ, лицензии учебных центров и т.п.). Если какого-то документа не хватает — это основание для отказа. 

4️⃣Недостоверные сведения в документах.Сюда относится завышение сумм, фиктивные договоры, ошибки, искажающие суть расходов. Иногда проблема в деталях: например, в документах об обучении программа не соответствует требованиям, у учебного центра нет нужной аккредитации, в удостоверениях некорректные формулировки. 

5️⃣Мероприятие не входит в утверждённый перечень. Возмещают только те расходы, которые прямо предусмотрены Правилами.

6️⃣Нарушения в оформлении. Технические ошибки в заявлении (неверный ИНН, регистрационный номер, коды ОКВЭД, ошибка в расчёте суммы) тоже могут привести к тому, что документы вернут на доработку. 

7️⃣Расхождения в первичных документах.Например, сумма в договоре не совпадает с суммой в акте выполненных работ или в платёжном документе. 

8️⃣Отсутствие документов, подтверждающих полномочия. Если заявление подаёт представитель, а доверенности нет (или она оформлена неправильно), это тоже станет причиной отказа. 

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

👷 Работа без оформления: в г. Канске Красноярской области прокуратура помогла семерым работникам лесоперерабатывающего предприятия выйти из «тени»

Семь жителей Канска каждый день приходили на лесоперерабатывающее предприятие ООО «Союз». Одни работали рамщиками, другие — станочниками. У них были рабочие места, оборудование, инструктаж по охране труда и стабильная зарплата. Не было только одного — официальной работы.

Вместо трудовых договоров предприятие заключило с людьми срочные договоры оказания услуг. Причем к моменту проверки сроки большинства из них уже истекли, а люди продолжали работать как прежде.

На бумаге — разовая услуга, на деле — обычные трудовые отношения. Работники постоянно выполняли свои обязанности на территории предприятия и пользовались предоставленной работодателем техникой. При этом в штате они не числились, трудовые книжки не велись, страховые и налоговые отчисления за них не производились.

Неформальную занятость выявила Канская межрайонная прокуратура во время проверки.

Прокуратура внесла руководителю организации представление и возбудила дело об административном правонарушении за уклонение от оформления трудовых договоров (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

После вмешательства прокуратуры со всеми работниками официально оформили трудовые отношения. Сведения об их занятости также направлены в Социальный фонд.

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

Хроника абсурда в охране труда: инструктаж «для галочки»

✍️ Утро на участке. Мастер торопливо листает папку: «Так, Петров, Иванов, Сидоров… Все расписались? Отлично, можно к работе!» Инструктаж занял 2 минуты — ровно столько, чтобы успеть собрать подписи до прихода прораба.
🤦‍♂️ А ведь по программе надо было разобрать риски, показать безопасные приёмы, проверить понимание. Но в реальности это просто ритуал: «Прочитал заголовок инструкции — значит, проинструктирован».
⚠️ Ирония в том, что главная цель инструктажа — не подпись в журнале, а чтобы работник реально знал, как не попасть в беду. А когда всё сводится к «распишись и иди», система сама себе роет яму.

💬 А у вас на объектах как проходят инструктажи — по-настоящему или «для отчётности»? Делитесь в комментариях!

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺

📖Минэнерго подготовило проект приказа, который призван обновить требования к техническому обслуживанию и ремонту (ТОиР) в электроэнергетике.

О самом проекте. Документ называется «Об утверждении Правил организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики и о внесении изменений в некоторые приказы Минэнерго России». Его подготовили в июле 2026 года. По сути, проект призван заменить действовавшие ранее «Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики» (утверждены приказом Минэнерго № 1013 от 25 октября 2017 года). 

📌Что в нём прописано.

✅Соблюдение законодательства по охране труда. В документе подчёркивается, что в процессе работ (в том числе при привлечении сторонних организаций-исполнителей) субъекты электроэнергетики обязаны обеспечивать выполнение норм охраны труда. В качестве ориентира упоминаются, в частности, Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н). Также затрагиваются вопросы промышленной и пожарной безопасности. 

✅Требования к квалификации ремонтного персонала. Здесь идёт ссылка на «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики» (утверждены приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796). Проект, скорее всего, развивает положения этого документа: устанавливает, какие формы подготовки, проверки знаний, стажировки и инструктажей обязательны для ремонтного персонала. 

✅Обеспечение безопасных условий. В этой части речь идёт о конкретных организационных механизмах: порядке выдачи нарядов-допусков, проведении инструктажей для бригад. Также в проекте есть положение о том, что в проекты производства работ нужно включать раздел «Требования безопасности». 

❓Какие ещё нюансы есть в проекте. Помимо этих общих блоков, документ содержит и более прикладные инициативы:

актуализацию требований к разработке субъектами электроэнергетики локальных нормативных актов (ЛНА) для системного подхода к ТОиР;

отдельные требования к организации ремонтных работ на специфическом оборудовании (например, на газовых турбинах);

проработку вопросов планирования и выполнения ремонтов на отдельных элементах (например, на поверхностях нагрева энергетических котлов);

возможность увеличения периодичности плановых обследований воздушных линий электропередачи при использовании дистанционных методов;

уточнение правил при переходе на ремонт по техническому состоянию для ВЛ напряжением 35 кВ и выше;

исключение избыточных требований в некоторых сферах (например, в организации ТОиР силовых трансформаторов);

расширение действия правил на новые типы объектов: ветровые и солнечные электростанции, системы накопления электрической энергии (СНЭЭ).

🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺