Что будет? Хочу зафиксировать некоторые наблюдения о предстоящем будущем в диджитале, в ru-контексте. Дисклеймер: это мое личное субъективное мнение, смесь из личного опыта, 1:1 разговоров, инсайтов/внутрячков и даже прочитанного в историях, с которыми вы со мной делитесь.
1️⃣ Самое очевидное, о чем я пишу с весны: со временем не будет больших возможностей работать удаленно на американские (а позже и другие западные) компании из России, Украины, Беларуси. И наверняка с этим будут сложности, находясь в соседних странах. И дело не в морально-этической стороне, а банальных рисках для бизнеса. Их причины - разные для разных локаций, но результат один - “переезжай, тогда продлим контракт”.
Безусловно, многие продолжают работать удаленно, в частности на хорошие американские стартапы. Но таких возможностей статистически все меньше. Однократные простые работы (фриланс) - да, в каком-то виде останутся. Незаменимых сотрудников тоже будут держать долго, но возможно с давлением релоцироваться. Но в остальном, живя в СНГ, особенно в России, я бы не строил больших карьерных планов с удаленной работой на глобал.
2️⃣ Еще больше людей с обратной ситуацией: уехали, но продолжают работать в российской компании удаленно. Если в предыдущем утверждении у меня есть и статистика, и опыт чтения писем инвесторов “избавляйтесь от сотрудников, несущих риски” и другие факты, то тут просто домыслы, и вот какие:
Мне достаточно очевидно, что с удаленщиков-нерезидентов рано или поздно будут удерживать 30% НДФЛ вместо 13%. Наверняка массово это начнется с больших-средних работодателей, которые платят белые зарплаты. Просто потому что иначе это будет нарушением закона. Оптимистичный вариант - если просто уменьшат зарплату на разницу НДФЛ. Но вероятно постепенно будет отдаваться предпочтение сотрудникам-резидентам.
3️⃣ В последние недели в СМИ снова много разговоров про массовые увольнения больших тех. компаний. Это подтверждает и статистика (сайт layoffs.fyi), и становящиеся популярными в закрытых сообществах таблички с уволенными сотрудниками. Другими словами, на рынок труда хлынуло большое количество талантливых людей, с опытом работы в том числе в FAANG. Это круто для растущих стартапов (легче найти сотрудников), но не круто для тех, кто ищет работу. Это глобальный процесс, который является временной коррекцией (от чего не легче).
4️⃣ Гораздо более существенной проблемой в ru-контексте, которая не решится сама по себе, является уровень квалификации людей, выходящих на глобальный рынок. Специалисты, долгое время находящиеся в пузыре локального, глубоко периферийного рынка, сильно переоценивают свою квалификацию.
Это и мой личный очень болезненный опыт. А позже я активно нанимал, дизайнеров, и в итоге пришел к тому, что 23-летный пацан из Парижа работает намного качественнее, быстрее и лучше, чем обложенный дипломами 30-летный опытный выпускник британок.
К счастью, половина решения проблемы - это объективно понять свой уровень на глобальном рынке, принять его и начать развиваться с этой точки.
5️⃣ Если все описанное кажется грустным, то это не так! Сложен только сам момент этого качественного перехода, от локального рынка на глобальный. Весь ru-диджитал - это кроха в масштабах мирового рынка. К тому же скукоживающаяся кроха. Да, в большом океане и конкуренция бешеная. Но и возможностей несравнимо больше!
И если совершить этот переход, то долгое время будет только один вопрос:
Почему я не сделал(а) это раньше?!
@kyrillic
1️⃣ Самое очевидное, о чем я пишу с весны: со временем не будет больших возможностей работать удаленно на американские (а позже и другие западные) компании из России, Украины, Беларуси. И наверняка с этим будут сложности, находясь в соседних странах. И дело не в морально-этической стороне, а банальных рисках для бизнеса. Их причины - разные для разных локаций, но результат один - “переезжай, тогда продлим контракт”.
Безусловно, многие продолжают работать удаленно, в частности на хорошие американские стартапы. Но таких возможностей статистически все меньше. Однократные простые работы (фриланс) - да, в каком-то виде останутся. Незаменимых сотрудников тоже будут держать долго, но возможно с давлением релоцироваться. Но в остальном, живя в СНГ, особенно в России, я бы не строил больших карьерных планов с удаленной работой на глобал.
2️⃣ Еще больше людей с обратной ситуацией: уехали, но продолжают работать в российской компании удаленно. Если в предыдущем утверждении у меня есть и статистика, и опыт чтения писем инвесторов “избавляйтесь от сотрудников, несущих риски” и другие факты, то тут просто домыслы, и вот какие:
Мне достаточно очевидно, что с удаленщиков-нерезидентов рано или поздно будут удерживать 30% НДФЛ вместо 13%. Наверняка массово это начнется с больших-средних работодателей, которые платят белые зарплаты. Просто потому что иначе это будет нарушением закона. Оптимистичный вариант - если просто уменьшат зарплату на разницу НДФЛ. Но вероятно постепенно будет отдаваться предпочтение сотрудникам-резидентам.
3️⃣ В последние недели в СМИ снова много разговоров про массовые увольнения больших тех. компаний. Это подтверждает и статистика (сайт layoffs.fyi), и становящиеся популярными в закрытых сообществах таблички с уволенными сотрудниками. Другими словами, на рынок труда хлынуло большое количество талантливых людей, с опытом работы в том числе в FAANG. Это круто для растущих стартапов (легче найти сотрудников), но не круто для тех, кто ищет работу. Это глобальный процесс, который является временной коррекцией (от чего не легче).
4️⃣ Гораздо более существенной проблемой в ru-контексте, которая не решится сама по себе, является уровень квалификации людей, выходящих на глобальный рынок. Специалисты, долгое время находящиеся в пузыре локального, глубоко периферийного рынка, сильно переоценивают свою квалификацию.
Это и мой личный очень болезненный опыт. А позже я активно нанимал, дизайнеров, и в итоге пришел к тому, что 23-летный пацан из Парижа работает намного качественнее, быстрее и лучше, чем обложенный дипломами 30-летный опытный выпускник британок.
К счастью, половина решения проблемы - это объективно понять свой уровень на глобальном рынке, принять его и начать развиваться с этой точки.
5️⃣ Если все описанное кажется грустным, то это не так! Сложен только сам момент этого качественного перехода, от локального рынка на глобальный. Весь ru-диджитал - это кроха в масштабах мирового рынка. К тому же скукоживающаяся кроха. Да, в большом океане и конкуренция бешеная. Но и возможностей несравнимо больше!
И если совершить этот переход, то долгое время будет только один вопрос:
Почему я не сделал(а) это раньше?!
@kyrillic