Ты уже посидел на арабском диване и выпил несколько литров ароматного кофе ?
Обменялся холодными сухими сообщениями со шведами?🇸🇪
Обсудил искусство и изыски гастрономии с французами ?
Значит пора двигаться дальше и сегодня ⬇️
СТЕНА, КОТОРУЮ НЕ ВИДНО часть 3
СВЯЗЬ И СТАТУС
🤩 Доверие не переводится
Для кого-то доверие – это чётко выполненный контракт и деловая репутация.
Для кого-то – личные узы , общие ужины и долгая история отношений
как их понять ⬇️
🇩🇪 у немцев доверие строится через профессиональную надёжность.
1️⃣вовремя сдал проект= я тебе доверяю
2️⃣пока ты ему нужен, он общается с тобой. Как только твоя «полезность» исчерпана, связь обрывается
🇮🇳 у индусов доверие – это эмоциональная связь, совместные ужины и личное знакомство.
Ты можешь быть гениальным профессионалом , но без личной связи ты никогда не станешь «своим»
🎥 Помнишь, как Лин говорил о своём друге Прабху в «Шантараме» ?
твой ход:
Возьми своего ключевого иностранного партнёра /клиента. Подумай какой тип доверия работает в его системе: деловой или личный.
Сделай крошечный шаг в эту сторону.
🤩 Иерархия -невидимый порядок
Для меня одним из самых ярких примеров иерархии в бизнесе являются японцы 🇯🇵
➡️ ты младше? Кланяйся глубже
➡️ не согласен с боссом? Придержи свою идею , пока у тебя не спросят лично
➡️ ждёшь лифт? Заходи первым➡️держи дверь, пока не зайдут старшие.
🦉Приехав на этаж, не ломись на выход ➡️жди , когда выйдут они
И самое главное:
Уважение к чужой культуре- это не отказаться от себя .
Уважение к чужой культуре - это объяснить свои правила игры и сыграть по правилам партнёра там, где это действительно критично.
Всем надёжных опор 🕊
@Svetlana_language_coach
Обменялся холодными сухими сообщениями со шведами?🇸🇪
Обсудил искусство и изыски гастрономии с французами ?
Значит пора двигаться дальше и сегодня ⬇️
СТЕНА, КОТОРУЮ НЕ ВИДНО часть 3
СВЯЗЬ И СТАТУС
🤩 Доверие не переводится
Доверие - как страховка: его нужно инвестировать заранее, до того, как возникнет необходимость: платите тем, что ценят у вас , а не тем , чем удобно платить вам
Для кого-то доверие – это чётко выполненный контракт и деловая репутация.
Для кого-то – личные узы , общие ужины и долгая история отношений
как их понять ⬇️
🇩🇪 у немцев доверие строится через профессиональную надёжность.
1️⃣вовремя сдал проект= я тебе доверяю
2️⃣пока ты ему нужен, он общается с тобой. Как только твоя «полезность» исчерпана, связь обрывается
🇮🇳 у индусов доверие – это эмоциональная связь, совместные ужины и личное знакомство.
Ты можешь быть гениальным профессионалом , но без личной связи ты никогда не станешь «своим»
🎥 Помнишь, как Лин говорил о своём друге Прабху в «Шантараме» ?
Он доверял мне не за что-то. Он просто однажды решил, что я хороший, и с тех пор ни разу в этом не усомнился
твой ход:
Возьми своего ключевого иностранного партнёра /клиента. Подумай какой тип доверия работает в его системе: деловой или личный.
Сделай крошечный шаг в эту сторону.
🤩 Иерархия -невидимый порядок
В Дании босс – это просто один из ребят , который делает другую работу
В Корее босс — это отец ,который заботится о тебе, но которого нельзя подводить
Для меня одним из самых ярких примеров иерархии в бизнесе являются японцы 🇯🇵
➡️ ты младше? Кланяйся глубже
➡️ не согласен с боссом? Придержи свою идею , пока у тебя не спросят лично
➡️ ждёшь лифт? Заходи первым➡️держи дверь, пока не зайдут старшие.
🦉Приехав на этаж, не ломись на выход ➡️жди , когда выйдут они
И самое главное:
Когда вы взаимодействуете с представителем другой культуры, старайтесь больше наблюдать, больше слушать и меньше говорить
Уважение к чужой культуре- это не отказаться от себя .
Уважение к чужой культуре - это объяснить свои правила игры и сыграть по правилам партнёра там, где это действительно критично.
Всем надёжных опор 🕊
@Svetlana_language_coach